Решение по делу № 2-5329/2013 ~ М-4833/2013 от 22.08.2013

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Уфа Республика Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Р.Х. Шарифуллиной, при секретаре Атнагуловой Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Коловского ФИО7 к ООО «ФИО8» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Коловский ФИО9 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ФИО10» (Общество с ограниченной ответственностью «ФИО11») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Просит суд признать незаконным увольнение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку увольнения с должности <данные изъяты> ООО «ФИО12» с основания увольнения по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 РФ с ДД.ММ.ГГГГ. и возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца, взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб. Мотивирует тем, что истец был принят на работу к ответчику в качестве <данные изъяты>, о чем вынесен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ., заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., с установлением оклада <данные изъяты> руб. ежемесячно, <данные изъяты>% районного коэффициента. В период работы истец вышел в отпуск по собственному желанию, после окончания отпуска работодатель заверил его, что он (истец) будет находится в отпуске без сохранения заработной платы на неопределенный срок, ввиду своей юридической безграмотности истец доверился работодателю и ушел в отпуск без сохранения заработной платы, заявлений о предоставлении такого отпуска истец не писал. После обращения истца в правоохранительные органы, ему на карточку было поступление, однако за какой период – работодатель его не известил. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом. Ответчиком был признан факт простоя, оплачен простой за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако простой в последующем не был прекращен, в связи с чем истец ДД.ММ.ГГГГ. написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было проигнорировано работодателем, ДД.ММ.ГГГГ. истец повторно написал заявление об увольнении и сдал в канцелярию работодателя. Трудовая книжка была направлена истцу работодателем по почте лишь ДД.ММ.ГГГГ., получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. Истец был лишен возможности трудоустроиться, запись об увольнении по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в трудовой книжке порочит репутацию истца как работника.

Истец Коловский ФИО13., его представитель ФИО3 по доверенности в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ФИО14» ФИО4 по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования не признала.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель обязан нести ответственность за принимаемые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. (статья 1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 22 ТК РФ установлено, что «Работодатель обязан:… предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором …»

Статьей 56 ТК РФ установлено: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.»

В силу ст.77 ТК РФ «Основаниями прекращения трудового договора являются: … 3) расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя(статьи 71и81настоящего Кодекса);…»

Статьей 80 ТК РФ, регулирующей расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрено: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006N 90-ФЗ, от 02.07.2013N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ, «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … : а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);…»

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: … 3) увольнение по соответствующим основаниям. … К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотреннымпунктами 5,6,9или10 части первой статьи 81,. … При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.»

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, «… Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников… Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Согласно ст.128 ТК РФ, «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.…»

В силу положений ст.72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 157 ТК РФ установлено: «Время простоя(статья 72.2настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.…»

В силу ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «..при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя… п.53.. работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( часть 5 сть192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду…..п.63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. …Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников….

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.55 ГПК РФ «Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио – и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.»

«Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.» (ст.56 ГПК РФ)

Установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, что Коловский ФИО15 был принят на работу в ООО «ФИО16» слесарем-электромонтажником 3 разряда, в цех № (<адрес>), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., с окла<адрес> руб. в месяц, с доплатой <данные изъяты>% от месячного оклада – районный коэффициент.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель уволил истца за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец фактически не исполнял свои трудовые обязанности, ввиду отсутствия работы - был отправлен работодателем в отпуск без сохранения заработной платы. Указанное обстоятельство подтверждается и показаниями свидетеля ФИО5, являющегося начальником цеха ООО «ФИО17», допрошенного в настоящем судебном заседании.

Как показал суду свидетель ФИО5, ООО «ФИО18» является подрядной организацией, они могут несколько месяцев сидеть без работы. До конца ДД.ММ.ГГГГ. работники находились в административных отпусках, в связи с тем, что не было работы. Истец работал в его (свидетеля) цеху, в его непосредственном подчинении. В ДД.ММ.ГГГГ. он (свидетель) вызвал истца на работу. Люди, которые работали в одной бригаде с истцом, вышли на работу, а Коловский ФИО19. не вышел.

В связи с обращениями Коловского ФИО20 в защиту своих трудовых прав, проверками прокуратуры <адрес> (акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ.), Государственной инспекции труда в РБ (акт проверки и предписание от ДД.ММ.ГГГГ.), было установлено, что периоды отпусков без сохранения заработной платы, в общей сложности с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., были предоставлены Коловскому ФИО21 без соглашения между работником и работодателем, а именно, без письменных заявлений Коловского ФИО22. Приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы были изданы после начала периода отпуска или после истечения периода отпуска, с приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы Коловский ФИО23. не был ознакомлен под роспись. Работодателю было выдано предписание об оплате периодов отпуска без сохранения заработной платы как простоя по вине работодателя.

Ответчик ООО «ФИО24», согласившись с выявленными нарушениями, оплатил Коловскому ФИО25. <данные изъяты> заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты согласно ст.236 ТК РФ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении <данные изъяты> руб., что отражено в справке ООО «ФИО26» от ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листке (<данные изъяты>) сумма <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. указана как простой. Сумма <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом удержанного НДФЛ) оплачена платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ., где также указано на оплату простоя.

Таким образом, доказан тот факт, что причиной неисполнения Коловским ФИО27 своих трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явился простой по вине работодателя. С приказом работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы включительно по ДД.ММ.ГГГГ.- Коловский ФИО28. не ознакамливался, приказы о периоде простоя до ДД.ММ.ГГГГ.- работодателем не издавались. Приказы о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы ответчик отменил приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств вызова Коловского ФИО29. после ДД.ММ.ГГГГ. на работу ( после окончания периода простоя со слов ответчика), о его уведомлении о необходимости выхода на работу после ДД.ММ.ГГГГ., об окончании отпуска без сохранения заработной платы - в деле не имеется, ответчиком (работодателем) таких доказательств суду не представлено, а истец наличие указанных обстоятельств отрицает. С оформленными актами о невыходе на работу истец был ознакомлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Показания свидетеля ФИО5 о том, что в ДД.ММ.ГГГГ.он вызывал истца на работу, звонил ему раза три или четыре, суд оценивает критически, поскольку никаких приказов, документов, подтверждающих упомянутое - работодатель не оформлял, доказательств суду не представил.

Оформляя акты о невыходе работника на работу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., работодатель лишь ДД.ММ.ГГГГ. направил Коловскому ФИО30. почтой требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ., однако это требование (письменная корреспонденция) истцу почтой не вручалось, было возращено оператором почтовой связи обратно работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ. вторично работодатель оформил требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ., вручив это требование Коловскому ФИО31 под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В письменном объяснении на это требование Коловский ФИО32. указал, что был отправлен работодателем в отпуск без сохранения заработной платы, о котором он работодателя не просил, продолжает находиться в отпуске без сохранения заработной платы, на работу его не вызывали, заработную плату не платили, о необходимости выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель его не извещал.

ДД.ММ.ГГГГ. Коловский ФИО33. направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик, не отрицая факта получения от истца этой почтовой корреспонденции, указывает на то, что конверт был пуст, заявление в нем отсутствовало.

ДД.ММ.ГГГГ. (что подтверждается входящим штампом) истец вручил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Ответчик, уволив истца за совершение прогула, в нарушение требований ст.ст.56,57 ГПК РФ не представил суду доказательств того. Судом установлено, что Коловский ФИО34. не выполнял свои трудовые обязанности ввиду отсутствия объема работ, из-за непредоставления работы работодателем с ДД.ММ.ГГГГ. Никаких вызовов на работу, оповещения работника о необходимости приступить к работе, об окончании отпуска без сохранении заработной платы или окончании простоя, информации о дате окончания отпуска без сохранении заработной платы или простоя - работодатель истцу не сообщал, доказательств обратного- работодатель суду не представил. В оформленных ответчиком табелях учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. прогулы истца не проставлены, за ДД.ММ.ГГГГ. табель учета рабочего времени суду ответчиком не представлен. Проставляя истцу в табелях обозначение «<данные изъяты>», работодатель не только не вызвал работника на работу, но и до ДД.ММ.ГГГГ. не располагал объяснениями работника о причинах его отсутствия.

В незаконном приказе № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении истца за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не указана дата совершения прогула (периода прогула). При этом в основаниях приказа указано на акты об отсутствии на рабочем месте за ДД.ММ.ГГГГ., служебная записка и.о начальника цеха № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ., требование о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. Из документов, перечисленных в основании к приказу, следует, что учтены и дни отсутствия работника до ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что акты об отсутствии на работе были оформлены за каждый конкретный день, а не единым актом за месяц или за весь период отсутствия работника на работе, не истребовалось объяснение у Коловского ФИО35 в отношении всех дней вмененного прогула. Из чего следует, что работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка – периода прогула до ДД.ММ.ГГГГ., с нарушением ст.193 Трудового кодекса РФ. Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, процедуру увольнения.

Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд признает приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении Коловского ФИО36 незаконным в части основания увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,в соответствии с исковыми требованиями- изменяет формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Коловским ФИО37. заявление об увольнении по собственному желанию вторично было подано ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно, суд обязывает ответчика внести соответствующие исправлении в запись об увольнении на основании указанного приказа в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст.395 ТК РФ При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате Коловского ФИО38., признав его правильным, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с учетом установленного истцу оклада <данные изъяты> руб. в месяц.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., исходя из степени и характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, всех обстоятельств спора, длительности нарушения прав истца, требований разумности. Суд признает убедительными доводы истца о том, что он был лишен возможности устроиться на работу без трудовой книжки, а также после ее получения от работодателя, поскольку формулировка увольнения влияла на репутацию истца как работника, ввиду чего истец испытывал нравственные страдания.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб., - считая эту сумму разумной, исходя из договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., оплаты по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ., объема оказанной юридической помощи представителем, участия представителя при рассмотрении дела, учитывая, что предмет спора и категория дела не являются сложными с учетом сложившейся судебной практики, принимая во внимание, что в части 1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле, в том числе пресечь злоупотребление правом и не допустить взыскания несоразмерных нарушенному праву денежных сумм. При определении разумной суммы для возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., суд также исходит из соотношения взыскиваемых расходов с объемом защищаемого права, конкретных обстоятельств дела, продолжительности его рассмотрения, соблюдения интересов процессуальных прав и обязанностей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., исходя из размера и существа исковых требований, принимая во внимание, что по исковым требованиям неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, в котором подлежала бы уплате истцом - физическим лицом, от уплаты которой истец при обращении с иском в суд освобожден.

Руководствуясь ст.ст.12,194-197,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ ООО «ФИО39» № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении Коловского ФИО40 незаконным в части основания увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменив формулировку основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ФИО41» внести соответствующие исправления в упомянутую выше запись об увольнении в трудовой книжке Коловского ФИО42.

Взыскать с ООО «ФИО43» в пользу Коловского ФИО44 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с ООО «ФИО45» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы РБ.

Судья Р.Х. Шарифуллина