Решение по делу № 2-6906/2017 ~ М-5154/2017 от 22.08.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2017 года                                                                               г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре Повышеве В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Байбакова Евгения Валентиновича к ООО «Грин Таун» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Байбаков Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Грин Таун», что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением, и в соответствии со штатным расписанием ему был установлен ежемесячный оклад.

Однако, с декабря 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно ООО «Грин Таун» не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплате заработной платы в размере 410 101 рубль 19 копеек. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор.

Просит взыскать с ответчика ООО «Грин Таун» задолженность по заработной плате в размере 410 101 рубль 19 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещался судом надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Грин Таун» в судебном заседании не отрицал наличии задолженности по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Байбаков Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Грин Таун» в должности инженера по эксплуатацию с окладов в размере 58 000 рублей (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 9)

На основании заявления истца Байбакова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ООО «Грин Таун» расторгнут (л.д. 3).

Из представленной справки о заработной плате следует, что задолженность ООО «Грин Таун» перед Байбаковым Е.В. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 410 101 рубль 19 копеек (л.д. 6).

На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед истцом, сведений о том, что истцу выплачена заработная плата за указанный период стороной ответчика суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ООО «Грин Таун» в пользу Байбакова Е.В. задолженность по заработной плате в размере 410 101 рубль 19 копеек.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Байбакова Евгения Валентиновича – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Грин Таун» в пользу Байбакова Евгения Валентиновича задолженность по заработной плате в размере 410 101 рубль 19 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца.

Судья:                                                                                                Е.Д. Аникеева