Решение по делу № 2-2655/2012 ~ М-93/2012 от 11.01.2012

     З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

    Федеральный суд <адрес> в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК <данные изъяты> о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности заместителя директора региональной дирекции департамента регионального развития ООО «<данные изъяты> Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт задержки выдачи работодателем трудовой книжки. Однако, до настоящего времени ответчиком не выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 333597,60руб., компенсацию морального вреда в сумме 150000руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) уточнили исковые требования в части размера среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 365368,80руб., уменьшили исковые требования в части компенсации морального вреда до 82800руб., дополнительно заявив о взыскании с ответчика процентов за период задержки до ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы, взысканной решениями суда, и за период задержки выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, всего в сумме 35364,97руб. Основания требований поддержали, пояснив, что дубликат трудовой книжки с многочисленными неточностями был выдан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а взысканная решениями суда заработная плата перечислена лишь ДД.ММ.ГГГГ До февраля 2012 года возможность трудоустроиться отсутствовала, поскольку в трудовой книжке содержались записи о работе на руководящих должностях в различных страховых компаниях, в том числе и в прекративших свою деятельность. В марте 2012 года истец трудоустроилась.

Представитель ответчика ООО «СК <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, а также об уточнении истцом исковых требований, извещен надлежащими образом, о причине неявки не сообщил.

С учетом мнения стороны истца судом принято заочное решение.

Выслушав доводы стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено по данному делу, ДД.ММ.ГГГГ работодателем через почтовую организацию на домашний адрес истца для организации <данные изъяты> направлена трудовая книжка, которая не была получена ФИО1 и возвращена отправителю по просьбе получателя со ссылкой на нахождение в больнице.

Между тем, порядок выдачи трудовой книжки четко регламентирован ст.84-1 ТК РФ и в случае невозможности ее вручения в день увольнения предусматривает уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что какого-либо согласия на отправку трудовой книжки по почте истцом не давалось, вследствие чего, на ответчика была возложена обязанность по возмещению истцу неполученного им за период задержки трудовой книжки среднего заработка.

Как не оспаривается истцом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был выдан дубликат трудовой книжки.

Согласно вступившему в законную силу решению Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 3928,83руб., соответственно, за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) в пользу истца подлежит взысканию 3928,83х92=361452,36руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика до ДД.ММ.ГГГГ имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 287581,03руб. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 116461,72руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 48243,87руб., выходное пособие в сумме 81523,21руб. Всего в день увольнения ответчиком должно было быть выплачено 533809,83руб.

Как следует из выписки из лицевого счета истца в банке ДД.ММ.ГГГГ произведено зачисление на ее счет 1403794,04руб. в счет исполнения указанных решений суда.

Таким образом, период просрочки выплат ответчиком причитающихся истцу сумм составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 179дней, а размер процентов за задержку выплат составляет

533809,83х8,25%:300х113=16588,14руб.,

533809,83х8%:300х43=9395,05руб., всего 25983,19руб.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не соотносятся с приведенными выше положениями ст.236 ТК РФ.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца в части задержки выплат при увольнении, задержки выдачи трудовой книжки, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000руб.

На основании ст.100 ГПК РФ с учетом требований разумности, пропорциональности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 7074,36руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу ФИО1 387435,55руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000руб., всего взыскать 395435,55руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7074,36руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий

Копия верна.Судья                            Е.М.Сенькина