Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7691/2016 от 30.09.2016

Дело № 2-7691/2016

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

01 ноября 2016 года г. Пермь.

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Фильченковой А.А.,

с участием:

истца Вахрушева А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева А.С. к ООО УК «Наш микрорайон» о взыскании сумм пособий в связи с материнством, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вахрушева А.С. обратилась в суд с иском к ООО УК «Наш микрорайон» о взыскании сумм пособий в связи с материнством. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО УК «Наш микрорайон» был заключен Трудовой договор, по условиям которого она принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-. При заключении Трудового договора работодатель гарантировал ей обеспечение по социальному страхованию, в том числе выплату пособий в связи с материнством.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (далее — Порядок № 1012н), она имеет право на следующие виды пособий в связи с материнством:

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно статье 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Частью 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать ее всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору).

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам был предъявлен работодателю ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени пособие выплачено не в полном объеме.

В соответствии со ст. 9 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), что подтверждается справкой о постановке на учет в ранние сроки беременности из женской консультации.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с учетом «уральского» коэффициента составляет -СУММА10-.

Справка из медицинского учреждения была предоставлена работодателю ДД.ММ.ГГГГ. Данное пособие ей было выплачено.

Согласно ст. 11 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается застрахованной женщине по месту работы.

В соответствии с п. 80 Порядка № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

С ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие при рождении ребенка с учетом «уральского» коэффициента составляет -СУММА5-.

В соответствии с п. 30 Порядка № 1012н единовременное пособие при рождении ребенка застрахованным лицам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния и иные необходимые документы были предоставлены работодателю ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени пособие выплачено не в полном объеме (выплачено -СУММА3- без учета уральского коэффициента).

Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие по трудовому договору и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

В соответствии со ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 п № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим гражданам выплачивается по месту работы.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) и законодательством об обязательном социальном страховании, действующим на момент наступления страхового случая. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком прилагается.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, установленный законодательствам с ДД.ММ.ГГГГ, составляет -СУММА6-. (с учетом «уральского» коэффициента) и -СУММА8- (с учетом «уральского» коэффициента) - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю за пособием, однако до настоящего времени выплата пособия не произведена.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ООО УК «Наш микрорайон» в ее пользу пособие по беременности и родам в размере -СУММА7-; единовременное пособие при рождении ребенка в размере -СУММА1-.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере -СУММА11-. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере -СУММА14-. -СУММА15-. х 18 месяцев) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА4-

Истец в судебном заседании на иске настаивала; доводы, изложенные в заявлении, поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель третьего лица ГУ – -ОРГАНИЗАЦИЯ3- в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, направил в адрес суда письменные возражения по иску.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, пришел к следующему.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 6 Закона № 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору).

На основании ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для этого работнику необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам представить листок нетрудоспособности работодателю для оплаты.

Согласно статье 7 Закона № 81-ФЗ и статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождений двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов, в размере 100 процентов среднего заработка.

Расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии со ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действующей на момент наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам).

В соответствии со статьей 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие по трудовому договору и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем, когда у женщины закончился отпуск по беременности и родам) и по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 п № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком, установленный законодательствам с 01.01.2013, составляет 2 822,02 руб. (с учетом «уральского» коэффициента), и 5 644,03 руб. (с учетом «уральского» коэффициента) - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно абзацу 2 пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 года № 1206.

В соответствии с пунктами 14, 21 указанного Постановления Правительства решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов; для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Согласно п.4. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Из пояснений истца и письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Вахрушева А.С. и ООО «Управляющая компания «Наш микрорайон» был заключен Трудовой договор, на основании которого истица была принята в ООО «Управляющая компания «Наш микрорайон» на должность -ДОЛЖНОСТЬ2-.

Кроме того, на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Вахрушева А.С. была принята по совместительству в -ОРГАНИЗАЦИЯ2- на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-, (л.д.14-17).

С ДД.ММ.ГГГГ истец также работала -ДОЛЖНОСТЬ1- по совместительству в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.18-21).

Согласно справке № МБУЗ «Городская клиническая поликлиника №» ДД.ММ.ГГГГ Вахрушева А.С. встала на учет по беременности и родам, (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, - ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка, (л.д.28).

Согласно приобщенного к материалам дела листка нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном листе по беременности и родам, (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ Вахрушева А.С. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, (л.д.40).

Как следует из справок -ОРГАНИЗАЦИЯ2- -ОРГАНИЗАЦИЯ1- Вахрушева А.С. назначение и выплата пособия по беременности и родам не производилось, больничный лист для выплаты пособия по беременности и родам в бухгалтерию предприятия не предоставлялся, единовременное пособие при рождении ребенка Вахрушева А.С. не начислялось и не выплачивалось, (л.д.41-46).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО УК «Наш микрорайон» находится в стадии ликвидации, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Истец обращалась в -ОРГАНИЗАЦИЯ3-, однако ей было отказано в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с пропуском срока на обращение, (л.д. 67-68).

Как следует из позиции Высшего Арбитражного Суда РФ в Постановлении Пленума от 22.06.2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона РФ от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Согласно ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Представитель ГУ Региональное отделение фонда социального страхования РФ, возражая против удовлетворения исковых требований, в письменном отзыве указала, что в ст. 12 № 255-ФЗ установлены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Так пособие по беременности и рода назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенка возраста полутора лет.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет прав обратиться в суд с разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По сведениям сданной отчетности в отделение Фонда за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ у ООО УК «Наш микрорайон» имеется 1 получатель пособий по беременности и родам в сумме -СУММА9-., единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме -СУММА10-.

Таким образом, ООО УК «Наш микрорайон» было выплачено Вахрушева А.С. пособие по беременности и родам в сумме -СУММА9- в 4 квартале ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку пособие по беременности и родам было выплачено Вахрушева А.С. в 4 квартале ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок обжалования размера выплаченной суммы пособия по беременности и родам, установленный ст. 392 ТК РФ, истек более 3 лет назад.

Соответственно данное требование истца не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 12 Закона № 81-ФЗ единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере -СУММА13-.

Согласно ст. 5 Закона № 81-ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

В ДД.ММ.ГГГГ размер единовременного пособия при рождении ребенка с учетом уральского коэффициента составлял -СУММА5-.

Согласно исковому заявлению единовременное пособие при рождении ребенка выплачено Вахрушева А.С. ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3- без учета уральского коэффициента.

Соответственно, пособие выплачено не в полном объеме, однако согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с иском об обжаловании в размере выплаченной суммы пособия истек ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем данное требование истца не подлежит удовлетворению.

К исковому заявлению не приложены документы, подтверждающие, что Вахрушева А.С. обращалась к работодателю с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с приложением всех необходимых документов. Приложенное к иску заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не является заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку в нем отсутствует соответствующее требование к нему, не была приложена и справка с места работы супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособие по уходу за ребенком. Кроме того, Вахрушева А.С., имея несколько мест работы, могла бы обратиться за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком к другому работодателю. Следовательно, по месту работы в ООО УК «Наш микрорайон» ей предоставлялся только отпуск по уходу за ребенком без выплаты соответствующего пособия.

Кроме того, из представленных документов следует, что ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ. Возраста 1, 5 лет он достиг ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок для обращения за пособием истек ДД.ММ.ГГГГ. Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока для обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком истцом в суд не представлены.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Вахрушева А.С. должно быть отказано.

Истец в судебном заседании пояснила, что она своевременно обратилась к работодателю со всеми заявлениями, в том числе по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, предоставляла и данные с места работы по совместительству. Пособие по беременности и родам ей выплатили, но в неполном размере. Потом началась процедура наблюдения и она обратилась к конкурсному управляющему. Часть денежных средств ей выплатили, но в последующем выплаты вообще прекратились. Директора и бухгалтеры постоянно менялись. Расчет задолженности уже производила сама по справкам, которые ей были выданы работодателями.

При этом, суд находит несостоятельной позицию представителя ГУ Региональное отделение фонда социального страхования РФ о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" принимается во внимание возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а ООО УК «Наш микрорайон», а также конкурсный управляющий данного Общества таких возражений суду не заявляли. Кроме того, расчет задолженности по выплате пособий в связи с материнством истцом произведен в связи со справками, предоставленными ей работодателем. Следовательно, оснований не доверять расчету истца у суда не имеется. При этом суд считает, что после вступления решения суда в законную силу ответчик (третье лицо) вправе самостоятельно рассчитать размер пособий, подлежащих выплате истцу с учетом ее заработной платы, если размер указанных пособий не соответствует методике расчета пособий в связи с материнством.

Невозможностью истцом получить указанные выше пособия в столь длительный период времени нарушается ее конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения, гарантированного каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В силу пп. 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона).

Подпунктом 6 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (ст. 22 Федерального закона).

Страховой случай наступил, ответчиком частично произведена оплата больничного листа, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки, единовременного пособия при рождении ребенка.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истцом представлены доказательства своевременного, в соответствии с действующим законодательством, обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в силу прямого указания Закона (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ), истица имела право на оплату ей указанного пособия.

Кроме того, трудовой договор между ООО УК «<адрес>» и истцом в настоящее время не расторгнут, следовательно, трудовые отношения являются длящимися.

При этом, суд полагает, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению документации, связанной с выплатой пособия. То обстоятельство, что истице производилась выплата пособия в неполном объеме не может быть поставлено в вину работнику и являться основанием для отказа во взыскании пособий, предусмотренных законом в связи с материнством.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ООО УК «<адрес>» в ее пользу пособие по беременности и родам в размере -СУММА7-; единовременное пособие при рождении ребенка в размере -СУММА1-; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере -СУММА11- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере -СУММА12- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны ответчика имело место нарушение трудового законодательства в отношении истца, учитывая, что ООО УК «Наш микрорайон» находится на стадии ликвидации, суд с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.

Суд выносит решение на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, в этой части не представлено.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Вахрушева А.С. к ООО УК «<адрес>» о взыскании сумм пособий в связи с материнством, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «<адрес>» в пользу Вахрушева А.С. пособие по беременности и родам в размере -СУММА7- единовременное пособие при рождении ребенка в размере -СУММА1-; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере -СУММА11- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в размере -СУММА12- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: О.Г. Князева

Мотивировочная часть решения изготовлена 11 ноября 2016 года.