Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-638/2011 ~ М-623/2011 от 19.08.2011

Дело №2-638

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

19 сентября 2011г. г.Райчихинск

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Грачевой О.В.

с участием помощника прокурора г. Райчихинска Козловой А.О.

при секретаре Завьяловой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, ОАО «Буреягэсстрой» о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с указанными требованиями, указав в обоснование, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п она была принята на работу в филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в должности юриста.

ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о том, что в соответствии с решением совета директоров ОАО «Буреягэсстрой» филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ с ДД.ММ.ГГГГ изменяет свое местонахождение с адреса: Амурская область, г. Райчихинск, <адрес> на адрес: Амурская область, г. Благовещенск, <адрес>. Уведомили, что если она переедет в другую местность, то вопрос для проживания ей придется решать самостоятельно, а если откажется от работы в новых условиях, то будет уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. На всеобщем совещании директор уверил в том, чтобы они соглашались на перемещение вместе с работодателем в другую местность г. Благовещенск, пояснил, что это формальность и все работники останутся на своих прежних местах в г. Райчихинске. По этой причине она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о том, что согласна переехать в другую местность вместе с филиалом СМЭУ.

ДД.ММ.ГГГГ ей пришло уведомление о том, что в связи с тем, что она согласна на перемещение в другую местность – г. Благовещенск, то должна приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов по адресу: г. Благовещенск, <адрес>

Она не согласилась переходить в другую местность и её ДД.ММ.ГГГГ уволили в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у).

Считает увольнение незаконным, так как фактически филиал СМЭУ остался в той же местности г. Райчихинск, только переименован в ЖКХ-3 и коллектив, который был в СМЭУ, был переведен в ЖКХ-3. Считает, что её уволили для того, чтобы освободить место для другого работника, так как её должность осталась в ЖКХ-3 и переведя её в другую местность придется принимать другого работника на её должность. У неё нет возможности ездить ежедневно в г. Благовещенск, так как расходы на проезд составят сумму больше чем заработная плата, которая в месяц составляла 22500 руб., а проживать в г. Благовещенске ей негде. Она проживает в г. Райчихинске, у неё имеется семья: муж и несовершеннолетний ребенок.

Основывая требования ст.ст. 77, 234, 237 ТК РФ, просит восстановить её на работе в ОАО «Буреягэсстрой» ЖЭУ-3 в должности юрисконсульта, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям, уточнила заявленные требования, просит восстановить её на работу в прежней должности в ОАО «Буреягэсстрой СМЭУ» и перевести в участок ЖКХ-3 филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ юрисконсультом в юридический отдел.

Представитель ответчика ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Буреягэсстрой» ФИО5, действующий на основании доверенности требования истца не признал, пояснил, что решением Совета директоров ОАО Буреягэсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ местонахождение филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ было изменено с адреса: г. Райчихинск, <адрес> на адрес: г. Благовещенск, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об изменении определенных условий трудового договора в части местонахождения филиала. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец выразила согласие на переезд в другую местность вместе с филиалом СМЭУ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о необходимости приступить к работе по новому адресу филиала, однако, в своем заявлении она отказалась от переезда в другую местность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение произведено с соблюдением установленного законом порядка. Трудовая функция истца изменена не была, ФИО2 было предложено продолжать работу юрисконсультом в этом же филиале по той же специальности, квалификации, но только с изменением существенных условий договора (перемещение на другое рабочее место). Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, суд находит исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании документов, предоставленных ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, копии трудовой книжки, истица ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность юрисконсультом в филиале ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Буреягэсстрой» в лице директора филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ и работником ФИО2, истец принята на работу в юридический отдел юрисконсультом на неопределенный срок.

Согласно п.п. 1.2, 1.4 Положения о филиале ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, филиал является обособленным подразделением ОАО «Буреягэсстрой», расположенным вне места нахождения общества и осуществляющим часть его функций, в том числе функции представительства. Местонахождение филиала: Амурская область, г. Райчихинск, <адрес>

На основании п.2.1 Положения, филиал не является юридическим лицом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-у ФИО2 уволена из филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ отказавшись от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом о прекращении трудового договора ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись.

Как следует из п. 29 статьи 14 Устава ОАО «Буреягэсстрой», к компетенции Совета директоров общества относится создание филиалов и открытие представительств Общества, их ликвидация, внесение в Устав общества изменений, связанных с созданием филиалов, открытием представительств общества и их ликвидации (включая изменение сведений о наименованиях и местах нахождения филиалов и представительств общества), утверждение положений о филиалах и представительствах общества.

В материалах дела имеется выписка из протокола заседания Совета директоров ОАО «Буреягэсстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Советом директоров ОАО «Буреягэсстрой» принято решение об изменении места нахождения филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ с адреса: Амурская область, г. Райчихинск, <адрес>, на адрес: Амурская область, г. Благовещенск, <адрес>

Пунктом 3 Советом директоров вынесено решение о внесении соответствующих изменений в Устав ОАО «Буреягэсстрой».

Об изменении места нахождения филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ свидетельствуют внесенные изменения в Устав ОАО «Буреягэсстрой» ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была уведомлена о том, что в соответствии с решением совета Директоров ОАО «Буреягэсстрой» филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ с ДД.ММ.ГГГГ изменяет свое местонахождение: с адреса: Амурская область, г. Райчихинск, ул. 30 лет ВЛКСМ, <адрес> на адрес: <адрес>. Истец была уведомлена, что у неё изменяются определенные сторонами условия трудового договора в части местонахождения филиала СМЭУ, предложено согласиться работать в новых условиях и переехать на работу в другую местность, при этом жилищные вопросы решать самостоятельно. В случае отказа от работы в новых условиях истец будет уволена по истечении 2-х месяцев с момента уведомления по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным уведомлением ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

На основании заявления ФИО2 директору филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ, истец выразила согласие переехать в другую местность вместе с филиалом СМЭУ, о чем свидетельствует её подпись.

Как следует из уведомления руководителя филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с согласием на перемещение вместе с работодателем в другую местность – г. Благовещенск, истец ФИО2 была уведомлена приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ по адресу: г. Благовещенск, <адрес> С настоящим уведомлением истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, выразив свое несогласие на перевод.

Рассматривая соблюдение ответчиком порядка увольнения истца по ч.1 п.7 ст.77 ТК РФ суд пришел к следующему:

в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

На основании уведомления филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ от ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО2, филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ изменил свое местонахождение с ДД.ММ.ГГГГ

Представленное суду уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о принятом решении Советом директоров ОАО «Буреягэсстрой», согласно которому местонахождение филиала с ДД.ММ.ГГГГ изменено на адрес: г. Благовещенск, <адрес>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о создании участка филиала СМЭУ, генеральным директором ОАО «Буреягэсстрой» для организации работ по обслуживанию и эксплуатации объектов жилищно-коммунального назначения в г. Райчихинске через обособленное подразделение принято решение об организации с ДД.ММ.ГГГГ в составе филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ (далее филиал СМЭУ) обособленное структурное подразделение – участок по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства № (Участок ЖКХ-3) с местонахождением: г. Райчихинск, <адрес>. Определить, что по организационной структуре филиала ОС СМЭУ-20-11 Участок ЖКХ-3 подчиняется первому заместителю директора филиала СМЭУ.

Согласно п.7 вышеуказанного приказа, отделу кадров СМЭУ следует произвести замещение руководящих должностей участка ЖКХ-3, согласно утвержденному штатному расписанию, обеспечить участок квалифицированными рабочими по согласованию с и.о. генерального директора – директором филиала СМЭУ.

О создании участка по обслуживанию ЖКХ-3 обособленного подразделения филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ свидетельствует утверждение ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «Буреягэсстрой» Положения об Участке, сведения о постановке на учет ДД.ММ.ГГГГ в налоговом органе.

Согласно положению об участке по обслуживанию ЖКХ-3 обособленном подразделении Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, утвержденного генеральным директором ОАО «Буреягэсстрой» ДД.ММ.ГГГГ, участок является обособленным структурным подразделением Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ с местонахождением: г. Райчихинск, ул. <адрес>.

На основании п. 1.2 положения, участок ЖКХ-3 создается на неопределенный срок и силами своего коллектива осуществляет от имени Филиала СМЭУ и Общества обслуживание и эксплуатацию объектов жилищно-коммунального назначения. Участок ЖКХ-3 ликвидируется приказом генерального директора Общества.

Из материалов дела следует, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении изменений в штатное расписание филиала ОАО «Буреягэсстрой», в срок до ДД.ММ.ГГГГ осуществить перевод персонала из филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в участок ЖКХ-3 (г. Райчихинск), а также начать процедуру сокращения штатной численности согласно утвержденных изменений в штатное расписание.

Согласно ст. 14. ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В материалах дела имеется штатное расписание филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому юридический отдел состоит из двух штатных единиц начальника и юрисконсульта.

Как следует из представленного ответчиком штатного расписания участка ЖКХ-3 филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ на ДД.ММ.ГГГГ, юридический отдел состоит из двух штатных единиц начальника и юрисконсульта.

На основании представленных штатных расписаний, размер заработной платы юрисконсульта участка ЖКХ-3 филиала ОАО «Буреягэсстрой» по сравнению с заработной платой юрисконсульта филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ не изменился.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, на момент увольнения истца ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ единица юрисконсульта на участке ЖКХ-3 филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ была вакантная.

Согласно ст. 14 ТКРФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Как следует из материалов дела, истец была уведомлена о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с несогласием ДД.ММ.ГГГГ переехать в другую местность.

На основании ст. 14 ТК РФ последний день срока прекращения трудового договора истца приходится на ДД.ММ.ГГГГ, время когда зам. генерального директора по ЖКХ ОАО «Буреягэсстрой» издано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе персонала из филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в участок ЖКХ-3 (г. Райчихинск).

На основании изложенного доводы истца ФИО2 о том, что в составе филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ (далее филиал СМЭУ) образовано обособленное структурное подразделение – участок по обслуживанию жилищно-коммунального хозяйства № (Участок ЖКХ-3) с местонахождением: г. Райчихинск, что работники филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ были переведены в Участок ЖКХ-3 и что вакантная должность юрисконсульта Участка ЖКХ-3 ей не предлагалась – суд находит состоятельными.

Как следует из представленных документов, участок по обслуживанию ЖКХ-3 ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ остался в той же местности г. Райчихинск и коллектив, который был в СМЭУ, до ДД.ММ.ГГГГГ. переведен в ЖКХ-3.

На основании Положения о филиале ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ и Положения об участке по обслуживанию ЖКХ-3 обособленном подразделении Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ, деятельность Филиала и Участка является обслуживание, эксплуатация и проведение всех видов ремонта систем теплоснабжения муниципального имущества жилищно-коммунального назначения, в том числе котельных, наружных тепловых сетей с целью производства и передачи тепловой энергии; обслуживание, эксплуатация и проведение всех видов ремонта наружных сетей водоснабжения, водоотведения и очистных сооружений водоснабжения и водоотведения и т.д.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил суду письменные доказательства, свидетельствующие о том, что истцу ФИО2 после заявленного ею несогласия работать в новых условиях 18 и ДД.ММ.ГГГГ предлагалась другая имеющаяся у работодателя работа и отказ работника от предложенной истцу работы.

Изложенное свидетельствует о том, что в нарушение части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не соблюден порядок увольнения истца, которой не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа на момент увольнения.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении изменений в штатное расписание филиала ОАО «Буреягэсстрой», в срок до ДД.ММ.ГГГГ осуществить перевод персонала из филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в участок ЖКХ-3 (г. Райчихинск), а также начать процедуру сокращения штатной численности согласно утвержденных изменений в штатное расписание.

Согласно справки о составе семьи, свидетельству о рождении сына ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, семья истицы проживает в г. Райчихинске, ул. <адрес>

С учетом изложенного, требования истца о восстановлении на работе в прежней должности в Филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ с последующим переводом в Участок по обслуживанию ЖКХ № обособленного подразделения Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ суд находит подлежащими удовлетворению.

На основании ч.2 ст.394 Трудового Кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

При этом согласно п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Дни вынужденного прогула составляют с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Среднемесячная заработная плата истца составляет 20612,35 руб.

Как следует из представленной ответчиком справки о размере заработной платы, заработная плата за дни вынужденного прогула составляет 42983 рубля 31 копейка.

Сумма задолженности по заработной плате истцом в судебном заседании не оспорена.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд находит подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом требований истца в сумме 200 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194,196-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 удовлетворить полностью.

Восстановить ФИО2 в должности юрисконсульта в Филиал ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ с последующим переводом в Участок ЖКХ № Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ.

Взыскать с Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 42983 (сорок две тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 31 копейку.

Взыскать с Филиала ОАО «Буреягэсстрой» СМЭУ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб. (двести) руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней, начиная со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ, в Амурский областной суд через Райчихинский городской суд.

Судья