Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2483/2016 ~ М-2226/2016 от 13.09.2016

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2016 года <адрес>

Самарский районный суд <адрес> в составе судьи Кривицкой О.Г.,

при секретаре Ливчиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Карпенко АИ к Обществу с ограниченной ответственностью «РосТрансТур» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Карпенко А.И. обратился в суд с иском к ООО «РосТрансТур» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по туризму. Уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ООО «РосТрансТур» не выплатил истцу оклад в размере 11 250 рублей.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «РосТрансТур» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 11 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец Карпенко А.И. заявленные исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, заявив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «РосТрансТур» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по указанному адресу, уведомление в материалах дела имеется. В судебное заседание представитель не явился, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела без ответчика, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, которой установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Карпенко А.И. и ООО «РосТрансТур» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность менеджера по туризму. Условиями трудового договора установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей (л.д. 8-9 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «РосТрансТур» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке Карпенко А.И. (л.д. 6-7 т. 1).

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что у ООО «РосТрансТур» перед Карпенко А.И. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 11 250 рублей.

Сведений и доказательств о погашении задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено. Тогда как судом в порядке досудебной подготовки указанные сведения были затребованы у ответчика.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится разъяснение, согласно которому в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Таким образом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Указанная сумма является разумной, соразмерна последствиям нарушенного права истца на своевременную оплату своего труда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карпенко ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «РосТрансТур» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «РосТрансТур» в пользу Карпенко ФИО8 задолженность по выплате заработной платы в размере 11 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 16 250 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения обратиться в Самарский районный суд <адрес> с заявлением об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кривицкая О.Г.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.