Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2720/2014 ~ М-1940/2014 от 21.03.2014

Дело №2-2720/15-2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2014 года город Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

Председательствующего – судьи Великих А.А.,

с участием истца – Андреевой Н.И.,

при секретаре – Савельевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой <данные изъяты> к ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам года в полном объеме,

УСТАНОВИЛ:

Истец Андреева Н.И. обратилась в Ленинский районный суд <адрес> с иском к руководителю ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам года в полном объеме. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в 492 военное представительство Министерства обороны РФ на должность ведущего специалиста, отработала все рабочие дни месяца, но не полный календарный месяц. При обращении в Департамент бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ за разъяснением, имеет ли она право на получение ЕДВ за сентябрь 2013г., был получен положительный ответ. Начальник 492 ВП МО РФ издал приказ о выплате ЕДВ за 2013 год гражданскому персоналу, в том числе истцу, в полном объеме, однако ЕДВ за сентябрь 2013 года выплачено не было. На запрос истца как председателя совета трудового коллектива № о причине невыплаты с требованием о выплате начальник ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» не ответил, выплаты до настоящего времени не произвел. Ссылаясь на ст. ст. 21, 144 ТК РФ, ст.ст. 88,89,94 Приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008г. «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583», просит суд обязать руководителя ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» произвести доплату единовременного денежного вознаграждения за сентябрь 2013 года в размере 1932, 52 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела судом по ходатайству истца была произведена замена ненадлежащего ответчика руководителя ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям» на надлежащего – ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям».

В судебном заседании истец Андреева Н.И. заявленные требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, представители привлеченных судом в соответствии со ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц 492 военного представительства МО РФ, Министерства обороны РФ, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явились.

При таких обстоятельствах и на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц по имеющимся материалам.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании пп.85,88,89,94 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристически-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года №555, гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Судом установлено, что Андреева Н.И. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в 492 военное представительство Министерства обороны РФ в должности ведущего специалиста с установлением должностного оклада в размере 10 541 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 02.09.2013г., заключенным на неопределенный срок и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 05.11.2013г.

На основании приказа начальника 492 военного представительства МО РФ от 10.12.2013г. № ей подлежала выплата ЕДВ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Однако ответчиком – ФКУ «ОФО МО РФ по Курской и Белгородской областям», производящим соответствующие выплаты, ЕДВ за сентябрь 2013 года истцу выплачено не было.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени гражданского персонала 492 военного представительства МО РФ за сентябрь 2013 года истец Андреева Н.И. в полном объеме отработала норму рабочего времени в сентябре 2013 года.

При этом суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, изложенными в письменных возражениях на исковое заявление о том, что для соответствующих выплат истцу необходимо было отработать в полном объеме календарный месяц.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как следует из содержания трудового договора № от 02.09.2013г., заключенного с Андреевой Н.И., истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Как было указано ранее, ЕДВ выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам, а истец выработала в полном объеме норму рабочего времени за сентябрь 2013 года. Данный вывод также следует из письма Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ссылка представителя ответчика на положения ст. 139 ТК РФ не может быть признана судом обоснованной, поскольку указанная норма регулирует правоотношения, связанные с определением среднего заработка. В данном случае при расчете ЕДВ средний заработок не учитывается, а размер выплаты определяется иными критериями.

Следовательно, требования Андреевой Н.И. о выплате ей ЕДВ за сентябрь 2013 года в размере 1932 рубля 52 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1932 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 52 (░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.