Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2022 (2-2383/2021;) ~ М-1800/2021 от 23.07.2021

Дело № 2-149/2022

    УИД № 18RS0005-01-2021-003075-36

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    16 февраля 2022 года                                                г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Кононовой А.А., помощник судьи Петухова О.В.,

с участием представителя процессуального истца - старшего помощника прокурора - Семеновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Устиновского района г. Ижевска УР в интересах Тибеж Е.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Легарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании с ООО «Легарт» в пользу ФКУ УИИ УФСИН России по УР суммы удержаний из заработной платы,

установил:

Прокурор Устиновского района г. Ижевска УР в интересах Тибеж Е.Ф., с учетом увеличения исковых требований, обратился в суд с иском к ООО «Легарт», в котором просит взыскать в пользу Тибеж Е.Ф.:

- задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2020 года в размере 36930 руб. 29 коп.;

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 5217 руб. 82 коп.

Также прокурор просит суд взыскать с ООО «Легарт» в пользу ФКУ УИИ УФСИН России по УР сумму удержаний из заработной платы в размере 1386 руб. 36 коп.

Требования мотивированы тем, что по заявлению Тибеж Е.Ф. прокуратурой осуществлена проверка ответчика на предмет исполнения трудового законодательства. Поскольку проверкой установлено нарушение ответчиком трудового законодательства в отношении материального истца, прокурор в интересах работника обратился в суд с указанным выше иском.

В судебном заседании представитель процессуального истца - старший помощник прокурора - Семенова А.В. просила суд иск, с учетом увеличения исковых требований, удовлетворить по основаниям, в нем изложенным.

Материальный истец - Тибеж Е.Ф., представитель ответчика - ООО «Легард», представители третьих лиц, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, возражений на иск в суд не представили.

В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы гражданского дела № 2-149/2022, суд пришел к следующему.

Так, из материалов дела следует, что ООО «Легарт» является действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ 08.02.2019г.). Устав Общества утвержден решением единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом общества является обработка металлических изделий механическая.

    Ответчик, согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Арбитражного Суда УР, в стадии банкротства не находится.

Согласно приговору Индустриального районного суда г. Ижевска УР от ДД.ММ.ГГГГ Тибеж Е.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (истец по делу) признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ и ему назначено наказание в виде исправительных работ на срок 4 месяца с удержанием из заработной платы в доход государства 5%.

Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, Тибеж Е.Ф. прият в ООО «Легарт» на должность электрогазосварщика.

В данном приказе указано, что место работы - основное, постоянно, на 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 12173 руб. 91 коп., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ Тибеж Е.Ф. ознакомлен с данным приказом, о чем свидетельствует его подпись в соответствующей графе.

Трудовые отношения между ООО «Легарт» (работодатель) и Тебеж Е.Ф. (работник) регулировались заключенным между ООО «Легарт» и Тебеж Е.Ф. трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Легарт», утвержденными директором ООО «Легарт» ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию ООО «Легарт» от ДД.ММ.ГГГГ на период 2020 года с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) по должности (специальности) электрогазосварщик установлен в размере 12173,91 руб., с надбавкой (районный коэффициент) 1826,09 руб.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник Тибеж Е.Ф. принят в ООО «Легарт» для выполнения работы по специальности электрогазосварщик; работа является для работника основной; испытательный срок не установлен; работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ; договор заключен на неопределенный срок; работнику, в соответствии со штатным расписанием, установлен должностной оклад в размере 12173,91 руб. в месяц, на сумму которого начисляется уральский коэффициент 15% в размере 1826,09 руб.; работник получает заработную плату 25-го числа каждого месяца - расчет за первую половину месяца, в который входит оклад за фактически отработанное в первую половину месяца время; 10-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входит: - оклад за фактически отработанное время за вторую половину месяца время; работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начало работы - 08:00 час., время окончания работы 12:00 час.

Из текста данного трудового договора не следует, что его стороны согласовали условие о том, что работник принят на работу с условием на 0,5 ставки.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных документов следует, что Тибеж Е.Ф. отработал в ООО «Легарт» в должности электрогазосварщика и ему выплачена заработная плата:

- в июне отработал 63 час., выплачено 4581,35 руб.;

- в июле отработал 92 час., выплачено 3000 руб.;

- в августе отработал 84 час., выплачено 3000 руб.;

- в сентябре отработал 80 час., выплачено 2725,97 руб.;

- в октябре отработал 88 час., выплачено 4081,59 руб.

Из расчетных листков следует, что из заработной платы Тибежа Е.Ф. ООО «Легарт» осуществлялись удержания по указанному выше приговору суда.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, указанный выше трудовой договор расторгнут с Тибеж Е.Ф. ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника.

С данным приказом Тибеж Е.Ф. ознакомлен, согласно его подписи, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Легарт» выплатило Тибежу Е.Ф. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 49,40 руб.

От Тибеж Е.Ф. в прокуратуру Устиновского района г. Ижевска поступило обращение о невыплате ему ООО «Легарт» заработной платы, обращение рассмотрено, вследствие чего прокурором в суд подан указанный выше иск.

Данные обстоятельства сторонами дела не оспариваются.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).

Из изложенного следует, что условия трудового договора подлежат согласованию сторонами договора именно в трудовом договоре, а не в приказе о приеме работника на работу, поскольку приказ о приеме работника на работу является не соглашением сторон, а издается работодателем, соответственно, суд пришел к выводу о том, что разрешая вопрос о размере оплаты труда работника (Тибеж Е.Ф.) необходимо руководствоваться трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между им и работодателем (ООО «Легарт»).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник Тибеж Е.Ф. принят в ООО «Легарт» для выполнения работы по специальности электрогазосварщик; работа является для работника основной; испытательный срок не установлен; работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ; договор заключен на неопределенный срок; работнику, в соответствии со штатным расписанием, установлен должностной оклад в размере 12173,91 руб. в месяц, на сумму которого начисляется уральский коэффициент 15% в размере 1826,09 руб.; работник получает заработную плату 25-го числа каждого месяца - расчет за первую половину месяца, в который входит оклад за фактически отработанное в первую половину месяца время; 10-го числа каждого месяца - расчет за предыдущий месяц, в который входит: - оклад за фактически отработанное время за вторую половину месяца время; работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начало работы - 08:00 час., время окончания работы 12:00 час.

Из текста данного трудового договора не следует, что его стороны согласовали условие о том, что работник принят на работу с условием на 0,5 ставки.

Каких-либо доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Соответственно при расчете заработной платы, подлежащей выплате Тибеж Е.Ф. за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года необходимо исходить из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым Тибеж Е.Ф. установлен должностной оклад в размере 12173,91 руб. в месяц, на сумму которого начисляется уральский коэффициент 15% в размере 1826,09 руб., исходя из установленной для него пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начало работы - 08:00 час., время окончания работы 12:00 час.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая вышеизложенное, проверив суммы начисленные ООО «Легарт» к выплате Тибеж Е.Ф. за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года (см. расчетные листки за соответствующие месяцы), и выплаченные ему суммы (см. платежные поручения за соответствующие месяцы), пришел к выводу о том, что работодателем ООО «Легарт» нарушено право работника Тибеж Е.Ф. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством выполненной работы и отработанных дней (ст. 21, ст. 22 ТК РФ).

Каких-либо доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Проверив расчет стороны истца (изложенный в ходатайстве об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2021) задолженности невыплаченной ООО «Легарт» заработной платы Тибеж Е.Ф. за периоды: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени за указанные месяцы 2020 года, суд с ним не соглашается, поскольку он является арифметически не верным.

Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени за указанные выше месяцы 2020 года, расчет оплаты труда работника Тибеж Е.Ф., пропорционально отработанному времени (заработная плата подлежащая начислению), а также расчет невыплаченной работнику Тибеж Е.Ф. заработной платы должен выглядеть следующим образом:

Период	Оклад	Районный коэффициент	Заработная плата (к начислению)	Норма рабочих дней	Стоимость одного дня	Кол-во отработанных дней	Заработная плата (к начислению)	Выплачена заработная плата	Удержано	Невыплаченная заработная плата
Июнь 2020	12 173,91	15%	14 000,00	21	666,67	16	10 666,72	4 581,35	50,00	6 035,37
Июль 2020	12 173,91	15%	14 000,00	23	608,70	23	14 000,00	3 000,00	3 090,50	7 909,50
Август 2020	12 173,91	15%	14 000,00	21	666,67	21	14 000,00	3 000,00	3 090,50	7 909,50
Сентябрь 2020	12 173,91	15%	14 000,00	22	636,36	20	12 727,27	1 000,00	2 809,67	8 917,60
Октябрь 2020	12 173,91	15%	14 000,00	22	636,36	22	14 000,00	4 081,59	4 140,97	5 777,44
65 393,98	15 662,94	13 181,64	36 549,41

Каких-либо доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчика суду не представили.

Учитывая изложенное, с ответчика - ООО «Легарт» в пользу материального истца - Тибеж Е.Ф. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года в общем размере 36549,41 руб., соответственно данное требование стороны истца подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик - ООО «Легарт» допустил нарушение установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ срока выплаты заработной платы в полном объеме, соответственно требование стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Сторона истца просит суд взыскать с ответчика в пользу Тибеж Е.Ф. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 5217,82 руб., исходя из представленного расчета, изложенного в ходатайстве об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2021.

Проверив данный расчет стороны истца, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени за указанные месяцы 2020 года, суд с ним не соглашается, поскольку он является арифметически не верным.

Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, табелей учета рабочего времени за указанные выше месяцы 2020 года, а также изложенного выше расчета невыплаченной Тибеж Е.Ф. заработной платы, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года должен выглядеть следующим образом:

Июнь 2020

Сумма задержанных средств 6 035,37 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.07.2020 – 26.07.2020	4,5	16	28,97
27.07.2020 – 21.03.2021	4,25	238	406,99
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	63,37
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	100,59
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	90,73
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	128,15
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	114,07
25.10.2021 – 29.10.2021	7,5	5	15,09
947,96

Июль 2020

Сумма задержанных средств 7 909,50 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.08.2020 – 21.03.2021	4,25	223	499,75
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	83,05
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	131,83
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	118,91
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	167,95
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	149,49
25.10.2021 – 29.10.2021	7,5	5	19,77
1 170,75

Август 2020

Сумма задержанных средств 7 909,50 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.09.2020 – 21.03.2021	4,25	192	430,28
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	83,05
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	131,83
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	118,91
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	167,95
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	149,49
25.10.2021 – 29.10.2021	7,5	5	19,77
1 101,28

Сентябрь 2020

Сумма задержанных средств 8 917,60 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
10.10.2020 – 21.03.2021	4,25	163	411,84
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	93,63
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	148,63
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	134,06
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	189,35
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	168,54
25.10.2021 – 29.10.2021	7,5	5	22,29
1 168,34

Октябрь 2020

Сумма задержанных средств 5 777,44 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.11.2020 – 21.03.2021	4,25	131	214,44
22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	60,66
26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	96,29
15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	86,85
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	122,67
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	109,19
25.10.2021 – 29.10.2021	7,5	5	14,44
704,54

Итого: 5092,87 руб.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Легарт» выплатило Тибежу Е.Ф. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 49,40 руб., соответственно данная сумма подлежит учету при определении размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Учитывая изложенное выше, суд пришел к выводу о том, что с ООО «Легарт» в пользу Тибеж Е.Ф. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года в общем размере 5043,47 руб. (5092,87 руб. - 49,40 руб. = 5043,47 руб.).

Каких-либо доказательств обратного, как того требуют положения норм ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, сторона истца и ответчика суду не представили.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «Легарт» в пользу ФКУ УИИ УФСИН России по УР сумму удержаний из заработной платы в размере 1386 руб. 36 коп.

Согласно приговору Индустриального районного суда г. Ижевска УР от ДД.ММ.ГГГГ Тибеж Е.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (истец по делу) признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 157 УК РФ и ему назначено наказание в виде исправительных работ на срок 4 месяца с удержанием из заработной платы в доход государства 5%.

Приговор вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 3 ст. 50 УК РФ закреплено, что из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.

Рассматривая требование прокурора о взыскании с ООО «Легарт» в пользу ФКУ УИИ УФСИН России по УР суммы удержаний из заработной платы в размере 1386 руб. 36 коп., суд пришел к выводу о том, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку данная обязанность действующим законодательством возложена на работодателя при осуществлении выплаты работнику заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

                                В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

Как следует из материалов дела, истцом заявлены исковые требования имущественного характера на сумму 43534,47 руб. (36930,29 + 5217,82 + 1386,36) размер государственной пошлины от данной суммы составляет 1506,03 (ст. 333.19 НК РФ) и удовлетворены судом в размере 41592,88 руб. (36549,41 + 5043,47 = 41592,88), что составляет 95,54% (41592,88 руб. х 100 / 43534,47 руб.) от общего размера заявленных к взысканию сумм, в связи с чем, взысканию с ответчика - ООО «Легарт» в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» подлежит государственная пошлина в сумме 1438,86 руб. (1506,03 руб. х 95,54%).

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Устиновского района г. Ижевска УР в интересах Тибеж Е.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Легарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легарт» в пользу Тибеж Е.Ф. невыплаченную заработную плату за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года в общем размере 36549,41 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легарт» в пользу Тибеж Е.Ф. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года общем размере 5043,47 руб.

Требование прокурора Устиновского района г. Ижевска УР о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Легарт» в пользу ФКУ УИИ УФСИН России по УР суммы удержаний из заработной платы в размере 1386 руб. 36 коп., - оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Легарт» в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 1438,86 руб.

                                Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы (представления) в течение месяца через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено судьей 16 февраля 2022 года.

Судья                                                           В.В. Войтович