Решение по делу № 2-610/2019 (2-12325/2018;) ~ М-12661/2018 от 10.12.2018

Дело № 2-610/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск      06 февраля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца Сотникова В.В. по доверенности от 28.12.2018г.., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Полярные авиалинии» к Кашкареву Никите Николаевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания Якутия» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы долга по ученическому договору. При этом в обоснование иска указывает, что 16 января 2014 года в Акционерное общество «Авиакомпания «Полярные авиалинии» был принят на работу в качестве второго пилота Кашкарев Н.Н., в связи с чем, 16.01.2014г. был издан приказ о приеме работника на работу № б/н, а также заключен трудовой договор № от 16.01.2014г. 08 сентября 2014 года в дополнение к трудовому договору сторонами был заключен Ученический договор №. Предметом указанного договора являлось обучение работника на курсах переучивание по программе летного состава на ВС Л-410 УВП-Э. Расходы по оплате обучения, согласно приложения № 1, составили 436 193 руб. 22 коп., а сумма заработной платы за период обучения составила 83 107 руб. 22 коп. Согласно раздела 2 Ученического договора № К-8/14 от 08.09.2014г. работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения и своевременно оплатить стоимость обучения, а работник обязался после получения документа об образовании проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет (пункт 2.3.3.). 17 мая 2018 года Кашкаревым Н.Н. был подан рапорт об увольнении по собственному желанию с 18.05.2018г., в связи с чем, издан приказ о прекращении трудового договора с работником № 314/л от 17.05.2018г. Сумма задолженности пропорционально фактически неотработанному времени по Договору составляет 123 588 руб. 13 коп., расчет которого производился по следующей формуле: 436 193,22 рублей (затраты на обучение):60 (пять лет в месяцах)*17 (неотработанное время в месяцах). Кроме того, сумма задолженности ответчика с учетом удержания по спецодежде составляет 7 913 руб. 45 коп. Таким образом, на момент увольнения общая сумма задолженности Кашкарева Н.Н. составляет 131 501 руб. 58 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 131 501 руб. 58 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 3 830 руб.

В суд надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания ответчик Кашкарев Н.Н. не явился, с ходатайством об отложении, рассмотрении без его участия не обращался. Суд с учетом мнения представителя истца, полагавшей рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

В суде представитель истца Сотников В.В. иск поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что 16 января 2014 года в Акционерное общество «Авиакомпания «Полярные авиалинии» был принят на работу в качестве второго пилота Кашкарев Н.Н., в связи с чем, 16.01.2014г. был издан приказ о приеме работника на работу № б/н, а также заключен трудовой договор № от 16.01.2014г. 08 сентября 2014 года в дополнение к трудовому договору сторонами был заключен Ученический договор №. Предметом указанного договора являлось обучение работника на курсах переучивание по программе летного состава на ВС Л-410 УВП-Э. Расходы по оплате обучения, согласно приложения № 1, составили 436 193 руб. 22 коп., а сумма заработной платы за период обучения составила 83 107 руб. 22 коп. Согласно раздела 2 Ученического договора № от 08.09.2014г. работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения и своевременно оплатить стоимость обучения, а работник обязался после получения документа об образовании проработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет (пункт 2.3.3.).

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О).

17 мая 2018 года Кашкаревым Н.Н. был подан рапорт об увольнении по собственному желанию с 18.05.2018г. в связи с чем, ответчик был уволен до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения по приказу о прекращении трудового договора с работником № от 17.05.2018г.

В соответствии с пунктом 2.3.4. Договора, в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания установленного срока обязательной отработки Работник обязался полностью возместить все расходы на обучение (в том числе стоимость обучения, стажировки, тренажерной подготовки, аэродромной подготовки, тренировки в рейсовых условиях, заработной платы во время обучения и т.д.) понесенные Работодателем в связи с ученичеством Работника.

Суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, поскольку не может согласиться с требованиями истца о полном возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении Кашкарева Н.Н. на обучение за счет средств работодателя.

Положениями ст.ст. 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что включение в стоимость обучения по первоначальному расчету ответчика всех расходов, в частности расходов на проезд, заработной платы на время обучения, расходов за проживание в гостинице, суточных противоречат ТК РФ и ухудшают положение работника, в связи с чем указанные затраты: по оплате суточных в размере 4 200 руб., стоимости проживания в размере 12 500 руб., по стоимости проезда по маршруту ____ в размере 26 000 руб., по оплате заработной платы в размере 83 107 руб. 22 коп. подлежат исключению из стоимости обучения.

Расходы на обучение Кашкарева Н.Н. составили сумму в размере 87 942 руб. 70 коп. (310 386 руб.:60х17)

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. На основании ст.ст. 241, 242, 243 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании положений ст. 248 Трудового Кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16.11.2006 г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" именно работодатель обязан доказать противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Между тем, в материалах дела никаких относимых, допустимых, достоверных отвечающих требованиям ст.67 ГПК РФ доказательств, подтверждающих задолженность ответчика по выдаче спецодежды с учетом удержания, а именно создание комиссии по оценке износа СИЗ, оценка износа СИЗ, расчет остаточной стоимости СИЗ за неиспользованный срок носки, истребование от работника письменного объяснения не имеется и представителем истца суду не представлено. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выдаче спецодежды в сумме 7 913 руб. 45 коп. подлежит отказу.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2 838 руб. 28 коп.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194– 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Авиакомпания «Полярные авиалинии» к Кашкареву Никите Николаевичу о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать с Кашкарева Никиты Николаевича в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Полярные авиалинии» сумму задолженности по ученическому договору в размере 87 942 руб. 70 коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 2 838 руб. 28 коп., а всего 90 780 (девяносто тысяч семьсот восемьдесят) руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                   О.Д. Филиппов