Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2688/2021 (2-8936/2020;) ~ М-5838/2020 от 10.12.2020

№ 2-8936/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Маколовй Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ТСЖ «Каскад» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Шматко Г.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Каскад» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 1 июля 2013 года работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. Приказом № 2 от 22 марта 2019 года она была уволена «в связи со сменой руководства по п.4 ст. 288 ТК РФ». Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 1 июля 2019 года она была восстановлена на работе. 23 октября 2019 она была уволена второй раз и восстановлена 1 июня 2020 года Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска. Решение суда ответчиком исполнено не было, в связи с чем она обратилась в службу судебных приставов. Фактически она была восстановлена на работе только 30 сентября 2020 года, в связи с чем вынужденный прогул составил 4 месяца. Тогда же она подписала с ответчиком соглашение о расторжении трудового договора, однако при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска в период с 23 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года не выплачена. Просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 65878 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18611, 65 рубля, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Борисевич Т.Д., действующая на основании Устава, и Трапезников Д.Ю., действующий на основании доверенности от 22 декабря 2020 года, исковые требования не признали.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда от 1 июля 2019 года по иску Шматко Г.А. к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, что 1 июля 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу на должность главного бухгалтера, в связи с чем издан приказ № 5 от 1 июля 2013 года о приеме Шматко Г.А. на работу с 1 июля 2013 года с окладом в соответствии со штатным расписанием, т.е. в размере 7667 рублей, впоследствии размер заработной платы был увеличен до 16500 рублей, что так же следует из штатного расписания, утв. протоколом общего собрания от 30 сентября 2015 года, согласно которому оклад на 0, 3 ставки по должности гл.бухгалтера составляет 11000 рублей, с учетом РК и СН – 16500 рублей, при этом режим работы истца установлен три дня в неделю - среда, четверг, пятница с 18 часов до 20 часов

Решением Октябрьского районного суда от 1 июня 2020 года по иску Шматко Г.А. к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 7 сентября 2020 года по указанному делу установлено, что истец, приказом ответчика № 8 от 23 октября 2019 года вновь была уволена по п/п а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 23 октября 2019 года, данное увольнение признано судом незаконным и Шматко Г.А. была восстановлена в должности главного бухгалтера ТСЖ «Каскад» с 24 октября 2020 года.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

По правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании, на основании Решения суда от 1 июня 2020 год, истцу был выдан исполнительный лист от 1 июня 2020 года о восстановлении на работе Шматко Г.А., подлежащий немедленному исполнению.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что Решение суда о восстановлении на работе от 1 июня 2020 года ответчиком длительное время не исполнялось, в связи с чем истец обратилась в Межрайонный отдел судебных приставов по исполнению исполнительных документов неимущественного характера по Красноярскому УФССП России по Красноярскому краю, с заявлением о возбуждении исполнительного производства.

10 июня 2020 года судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство и должнику указано на то, что требование по исполнительному документу подлежит немедленному исполнению – в течении суток с момента получения должником копии постановления.

В тоже время, в судебном заседании установлено и подтверждается трудовой книжкой истца, что Решение суда о восстановлении на работе от1 июня 2020 года было исполнено лишь 30 сентября 2020 года и в этот же день между сторонами было заключено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Доводы ответчика о том, что истец была восстановлена на работе приказом от 1 июня 2020 года, от ознакомления с которым Шматко Г.А. отказалась и на работу не являлась, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются вышеприведенными доказательствами, в том числе трудовой книжкой истца, из которой следует, что она восстановлена приказом от 30 сентября 2020 года, а так же заявлением Шматко Г.А. от 4 июня 2020 года о восстановлении ее работе с приложением исполнительного листа от 1 июня 2020 года и Решения суда от 1 июня 2020 года, уведомлением № 1 о предоставлении должности, подписанным председателем ТСЖ «Каскад» 4 июня 2020 года, согласно которому в настоящее время должности бухгалтера в ТСЖ не имеется, оказание бухгалтерских услуг осуществляется согласно договорам на оказание услуг и носят разовый характер, в связи с чем направлено заявление в Октябрьский районный суд г. Красноярска о разъяснении исполнения Решения суда от 1 июня 2020 года по восстановлению Шматко Г.А. в должности, пояснениями истца и показаниями свидетелей Кабак Н.Л. и Дронниковой Е.И. в ходе судебного разбирательства, из которых следует, что Шматко Г.А. неоднократно являлась в ТСЖ «Каскад» с намерением приступить к своим трудовым обязанностям, однако, председателем правления ТСЖ Борисевич Т.Д. она не допускалась к работе, в связи с чем истец обратилась в службу судебных приставов с заявлением о принудительном исполнении решения суда. При этом в судебном заседании не установлено когда и с какой целью изготовлен приказ о восстановлении Шматко Г.А. на работе от 1 июня 2020 года.

Письмо от 11 июня 2020 года с просьбой выйти на работу для оказания бухгалтерских услуг 23 июня 2020 года и 24 июня 2020 года для начисления аванса по заработной плате, в данном случае, не имеет правового значения, поскольку оно безусловно не свидетельствует о том, что, что истец уклонялась от явки на работу, при этом суд учитывает, что письмо, согласно описи почтового отправления, кассовому чеку от 15 июня 2020 года, уведомления о вручении, направлено в адрес Шматко Г.А. 15 июня 2020 года и получено ею 22 июля 2020 года, в то время как в данный период времени, как установлено в судебном заседании, она неоднократно являлась к ответчику с целью исполнения своих трудовых функций, однако, не была допущена к работе.

При таких обстоятельствах суд находит, что требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 июня 2020 года по 30 сентября 2020 года, с учетом установленного трудовым договором ее графика работы, законно и обоснованно.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 7 сентября 2020 года установлено, что среднечасовой заработок истца составлял 640, 65 рубля, соответственно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула со 2 июня 2020 года, поскольку день 1 июня 2020 года вошел в расчет среднего заработка за вынужденный прогул при вынесении решения о восстановлении на работе от 1 июня 2020 года, по 30 сентября 2020 года, исходя из режима работы, установленного трудовым договором, составит:

июнь 2020 года – 10 дней х 2 часа в день + 1 день х 1 час (10 июня 2020 года – среда – предпрздн.день) = 21 час;

июль 2020 года - 15 дней х 2 час = 30 часов;

август 2020 года – 12 дней х 2 часа = 24 часа;

сентябрь 2020 года – 13 дней х 2 часа – 26 часов,

всего 101 час;

средний заработок за 101 рабочий час в спорный период:

640, 65 рубля х 101 рабочий час = 64705, 65 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По правилам п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении ее 23 октября 2019 года ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 24 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года, суд находит обоснованным.

Сумма компенсации, с учетом, установленного Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 7 сентября 2020 года, размера дохода истца за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, с октября 2018 года по сентябрь 2019 года, в сумме 139660 рублей, составит:

с 23 августа 2019 года по30 августа 2019 года истец была нетрудоспособна, с 25 марта 2019 года по 1 июля 2019 года – период вынужденного прогула, за который решением суда от 1 июля 2019 года взыскан средний заработок, в связи с чем в расчетном периоде 7 полных месяцев, два март и август 2019 года – неполных;

среднемесячное количество календарных дней:

7 мес. х 29, 3 дня = 205, 1 дня;

март 2019 года:

29, 3/31 день в мес. х 24 дня в отр.периоде = 22, 68 дня;

август 2019 года:

29, 3/31 день в мес. х 22 дня в отр.периоде = 20, 79 дня;

всего 248, 58 дня;

139660 рублей/248, 58 дня = 561, 83 рубля х 33 неиспользованных дней отпуска (11 мес. х 3 дня) = 18540, 42 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате неисполнения решения суда о восстановлении Шматко Г.А. на работе, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 40000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2997, 38 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ТСЖ «Каскад» в пользу А2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 64705, 65 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18540, 42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 86246, 07 рубля.

Взыскать с ТСЖ «Каскад» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 2997, 38 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья