Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-709/2020 ~ М-309/2020 от 31.01.2020

63RS0№-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.06.2020 г. <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Дружининой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Катальникова А.В. к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Катальников А.В. обратился в суд с иском к ООО "Меридиан" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, за задержку выплат, указав, что в период с начала сентября 2019г. по 30 ноября 2019г. он работал в ООО «Меридиан». В указанный период постоянно решал вопросы с персоналом, с собственниками и жильцами дома № 142 по ул. Бр.Коростелевых г.Самара, касающиеся управления домом. По всем вопросам и проблемам постоянно связывался с генеральным директором ООО «Меридиан» Фроловым С.Г. Все это время трудовой договор с ним ООО «Меридиан» не заключало, заплату не выплачивало. Заработная плата предполагалась в размере 16 000 рублей в месяц. Общая задолженность за весь период работы составляет 40 380 рублей 95 копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Меридиан», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 16.09.2019г. по 30.11.2019г. в размере 40 380 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 31 000 рублей, обязать ответчика ООО «Меридиан» подать сведения об истце как о работнике ООО «Меридиан» за время работы с 16.09.2019г. по 30.11.2019г. в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Налоговую инспекцию, а также произвести все налоговые и страховые выплаты, в том числе для восстановления трудового стажа и баллов, необходимых для начисления пенсии.

В судебном заседании истец Катальников А.В. поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Фролов С.Г. исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица ТСЖ «Уют-142» Вырыпаева Т.С. поддержала исковые требования истца, пояснив, что считала без сомнений, что Катальников А.В. работал в ООО «Меридиан». Знает, что Катальников А.В. вел работу с жителями дома, арендаторами, решал многочисленные проблемы по дому, относящиеся к управлению домом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из изложенного следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как усматривается из сведений официального сайта, ООО «Меридиан» поставлено на учет в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Основным видом деятельности ООО «Меридиан», согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, является управление эксплуатацией жилого фонда.

Из штатного расписания ООО «Меридиан», утвержденных приказом № 4 от 30.08.2019г. на период сентябрь 2019г., следует, что в организации имеются следующие штатные единицы: должность генерального директора, мастера участка, слесаря-сантехника, рабочего по комплексной уборке помещений. Какие-либо сведения о наличии должности заместителя генерального директора либо заместителя директора с окладом 16 000 рублей в штатном расписании отсутствует.

Согласно сведениям, представленным в УПФР в Железнодорожном районе г.Самара, отсутствуют данные на застрахованное лицо Катальникова А.В.

Показания свидетелей Катальниковой М.В., Шатохиной С.В., Фуфыгиной Н.Н., Комарова А.Л., Потапова И.Ю. суд не принимает во внимание, поскольку показания указанных свидетелей документами, свидетельствующими о наличии трудовых отношений с ответчиком, не подтверждены, не подтверждают факт постоянной занятости истца на условиях трудового договора с ответчиком, а также показания свидетелей противоречат документальным доказательствам, представленным в материалы дела.

Ссылка истца на электронную переписку с руководителями ответчика доводы истца о наличии трудовых отношений также не подтверждает.

Таким образом, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Истец утверждает, что работал у ответчика, однако каких-либо документальных доказательств указанного обстоятельства суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований Катальникова А.В. об установлении факта трудовых отношений, соответственно требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, а также об обязании произвести страховые и налоговые выплаты, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Катальникова А.В. к ООО «Меридиан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.07.2020г.

Судья /подпись/ М.А. Наточеева

Копия верна.

Судья.