Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4520/2014 ~ М-2674/2014 от 27.05.2014

Дело № 2-4520/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Романовой О.О.,

с участием помощника прокурора Свердловского района г.Перми Боталовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г.Перми в интересах Алямкиной Л. П. к ОАО «Институт «Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Свердловского района г.Перми обратился в суд в интересах Алямкиной Л.П. с иском к ОАО «Институт «Пермгипромашпром» о взыскании заработной платы, указав, что Алямкина Л.П. работает в ОАО «Институт «Пермгипромашпром» в -ДОЛЖНОСТЬ- на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла более 3 месяцев, в связи с чем в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ Алямкина Л.П. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась в размере средней заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2\3 должностного оклада, однако трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей работодателю не оплачивать время приостановления работы. В настоящее время задолженность работодателя по заработной плате составляет -СУММА1-.

Истец Алямкина Л.П. в судебное заседание не явилась, извещена. Согласно имеющейся в материалах дела телефонограмме Алямкина Л.П. сообщила, что ответчик выплатил -СУММА2-.

Представитель прокуратуры Свердловского района г.Перми исковое заявление поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной плате на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что Алямкина Л.П. работает в ОАО «Институт «Пермгипромашпром» в -ДОЛЖНОСТЬ- на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Алямкина Л.П. в связи с задержкой выплаты заработной платы более 3 месяцев подала работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности по заработной плате.

Согласно справке ОАО «Институт Пергипромашпром» задолженность по выплате заработной платы Алямкиной Л.П. на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА3-.

Среднедневной заработок Алямкиной Л.П. составил -СУММА4-.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «Институт Пергипромашпром» издан приказ №, на основании которого работников согласно списку (в том числе Алямкину Л.П.) следует считать приостановившими работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерии следует обеспечить оплату за время приостановки работы как нахождение в простое в размере 2/ 3 должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ОАО «Институт Пергипромашпром» издан приказ № об обеспечении бухгалтерией начисления заработной платы за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере средней заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 должностного оклада за время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы как за время нахождения в простое.

По расчету истца задолженность ОАО «Институт Пергипромашпром» перед Алямкиой Л.П. по заработной плате составляет -СУММА1-.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что установление приказом работодателя оплаты труда в размере 2/3 должностного оклада в данном случае не основано на законе.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. С учетом выплаченной суммы с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере -СУММА1- - -СУММА2- = -СУММА5-. Доказательств надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной плате, либо наличия задолженности в меньшем размере ответчиком не представлено, тогда как в силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления на основании п.п.1 п.1 ст.333 36 НК РФ, с ответчика в силу ст.103 ГПК РФ следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета из расчета: (-СУММА5- - -СУММА6-) х % + -СУММА8- = -СУММА7-.

Руководствуясь ст.ст.194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермгипромашпром» в пользу Алямкиной Л. П. заработную плату в размере -СУММА5-.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермгипромашпром» в доход местного бюджета госпошлину -СУММА7-.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г.Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Судья - О.В.Коневских