Решение по делу № 33-2561/2019 от 15.04.2019

Судья Машкалева О.А.      Дело № 33-2561/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрела в судебном заседании 22 апреля 2019 года дело по апелляционной жалобе Д. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 февраля 2019 года, по которому

исковые требования Д. к ООО "..." о взыскании задолженности по заработной плате по выплате районного коэффициента и северной надбавки в размере ... рублей, компенсации за задержку выплат, обязании внести изменения в трудовой договор от <Дата обезличена>, указав сведения о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда в размере ... рублей оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения Д.., его представителя- М. представителя ООО "..."-К.., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Д. обратился в суд с иском к ООО "..." и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в части выплаты районной надбавки и северного коэффициента в размере ... руб., компенсации за задержку выплат, обязании внести изменения в трудовой договор от <Дата обезличена>, указав сведения о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование требований указал, что <Дата обезличена> между сторонами заключен трудовой договор, по которому истцу установлена оплата труда в виде оклада в размере ... руб. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска указана в количестве 28 календарных дней. Свои должностные обязанности Д. выполнял в г. ..., вместе с этим районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате ему не выплачивали. Также в трудовой договор не включено условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 дней. Указанное послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Д. просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы ссылается на неправильное установление судом фактических обстоятельств дела.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <Дата обезличена> между ООО "..." и Д. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят с <Дата обезличена> на должность коммерческого менеджера в отдел регионального развития.

Местом осуществления трудовой функции истца является г. ....

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истец принят на работу с <Дата обезличена> на должность регионального коммерческого менеджера в отдел регионального развития с окладом в размере ... руб.

В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда сотруднику определяется в виде ежемесячного оклада, указанного в штатном расписании в размере ... руб. Оплата труда сотрудника производиться в соответствии с Положением о труде и заработной плате на основании штатного расписания, которым определяется оклад по должности и приказами генерального директора о начислении премии. По итогам работы за квартал или за год приказом генерального директора сотруднику могут быть выплачены премии в соответствии с Положением о премировании.

Приказом ответчика от <Дата обезличена> <Номер обезличен> действие трудового договора от <Дата обезличена> с Д. прекращено с <Дата обезличена>, истец уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.

Истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дней (47 дней (за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) + 35,25 дней (за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = 82,25 дней - 9 дней (фактически использованный отпуск)).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что заработная плата истца установлена в размере ... руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Исходя из выписок из приказов по премированию премии Д. также начислялись с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Суд также не усмотрел оснований для внесения сведений в трудовую книжку о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, поскольку при увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодателем учтен дополнительный отпуск в количестве 16 дней в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции правильными.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 названного Кодекса, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливаются Правительством РФ.

Поскольку до настоящего времени соответствующие нормативные правовые акты Правительством РФ не приняты, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.60 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", подлежащего применению на основании ст. 423 Трудового кодекса РФ, установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах, равняется 50% заработка. Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31.03.1960 № 476/9 районный коэффициент для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории г. Сыктывкара, установлен в размере 1,2.

Из представленных в материалы дела документов следует, что установленная на основании трудового договора и выплаченная истцу заработная плата, включала северную надбавку и районный коэффициент, применяемый в данной местности, в силу чего задолженности по этим выплатам у работодателя перед ним не имеется.

Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор содержит условие об оплате труда сотрудника в виде ежемесячного оклада, указанного в штатном расписании в размере ... руб. Согласно выписке из штатного расписания месячная заработная плата Д. в размере ... руб. состоит из тарифной ставки в размере ... руб. с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки в размере 50 %. Из представленной в материалы дела выписок из приказов о премировании от 28.12.2018, <Дата обезличена> и др. также следует, что выплаченная Д. премия рассчитана с начислением северной надбавки и районного коэффициента.

Кроме этого, в пунктах 1.4, 2.2 Положения о труде и заработной плате сотрудников ООО "...", утвержденным <Дата обезличена>, определено, что выплата заработной платы работникам производится из фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда включает в себя любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, гарантии и компенсации, связанные с режимом работы или условиями оплаты труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты, условия работы, начисления по районным коэффициентам, предусмотренные законодательством РФ за работу в тяжелых природно-климатических условиях, в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним и другие расходы, связанные с содержанием работников Общества при исполнении ими трудовой функции. Месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) работникам устанавливаются согласно штатному расписанию, утвержденному Генеральным директором на основании соответствующего приказа. Заработная плата сотрудника - ежемесячная обязательная сумма по тарифной ставке (окладу). В оплату труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним в размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) включаются выплаты, предусмотренные графами 6 и 7 штатного расписания. В графах 6 и 7 штатного расписания для работников, осуществляющих работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, предусмотрены соответствующие надбавки, а именно в графе 6 закреплен районный коэффициент, установленный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории, которых фактически занят работник; в графе 7 закреплена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в соответствии с законодательством. Итоговая к выплате сумма указывается в трудовом договоре (контракте) работника.

В соответствии с Положением о премировании работников ООО "..." и приказом от 09.02.2017 № 47 "О выплате дополнительной премии по продажам (бонусам) и правилах расчета" при начислении премий работникам, занятым в особых климатический условиях в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, учитываются районный коэффициенты и процентные надбавки.

Таким образом, исходя из Положений о труде и заработной плате, премировании работников ООО "..." заработная плата (оклад и все виды премий) учитывает районный коэффициент и надбавку за стаж работы на севере.

При таком положении оснований для удовлетворения иска у суда не имелось.

Учитывая, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней в связи с работой, приравненной к районам Крайнего Севера, суд также обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения иска в части внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

В апелляционной жалобе Д. выражает несогласие с решением суда, указывая, что выписка из штатного расписания, выписки из приказов о премировании, достоверно не подтверждают факт выплаты заработной платы с применением районного коэффициента и северной надбавки. Полагает, что его должностной оклад по условиям трудового договора составлял ... руб. без учета начисления спорных выплат. Также указывает на то, что условиями трудового договора ему не был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ.

Вместе с этим, приведенные доводы отмену судебного постановления не влекут.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что установленный истцу в трудовом договоре оклад в размере ... руб. включает в себя северные надбавки и районный коэффициент. Пунктом 2.2 Положения об оплате труда также прямо предусмотрено, что в оплату труда работников, которые осуществляют трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним в размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) включаются выплаты, предусмотренные графами 6 и 7 штатного расписания, то есть северная надбавка и районный коэффициент.

Само по себе отсутствие указания в трудовом договоре сведений о предоставлении дополнительного отпуска также не может служить основанием для удовлетворения иска, поскольку фактического нарушения прав истца на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска как лицу, работающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в рамках рассмотрения дела не установлено.

При таком положении решение суда законно и обоснованно, и отмене по доводам жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 21 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-