Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-17450/2016 ~ М-11087/2016 от 05.07.2016

Дело № 2- 17450/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года                                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Онуфрейко А.А.,

с участием истца Якуниной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якуниной Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Якунина Н.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Таймура» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Таймура», работала в должности <данные изъяты>. За период с март – май 2016 года заработная плата ей выплачена не была, что, полагает нарушает ее трудовые права.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Якунина Н.М. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего требования не погашена.

Представитель ответчика ООО «Таймура», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Якуниной Н.М. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Якунина Н.М. была принята в бухгалтерию ООО «Таймура» на должность <данные изъяты>.

    По условиям п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты>., районный коэффициент 30%, северная надбавка – 30%, премия – 130% от оклада.

Исходя из оклада, установленного трудовым договором за каждый полный отработанный месяц истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: <данные изъяты>

Как следует из содержания искового заявления за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда Красноярского края от 18.09.2015 года в отношении должника ООО «Таймура» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден Мягких Н.А. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 20.02.2016 года в отношении должника ООО «Таймура» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден Сергеев М.А. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 12.08.2016 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Таймура» продлен до 15.02.2017 года.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Якунина Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Таймура», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Таймура» в пользу истца Якуниной Н.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «Таймура» долг по заработной плате не погасило.

Кроме того, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с ООО «Таймура» в пользу Якуниной Н.М. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований Якуниной Н.М. по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Якуниной Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таймура» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» в пользу Якуниной Н.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таймура» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                        Т.Л.Чернова