Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1778/2021 ~ М-1545/2021 от 13.07.2021

    дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года                                                                                   г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе судьи Шлейкина М.И., при секретаре Котельниковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гусевой О.Н. к ООО «Ориентир-Д» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Гусева О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Ориентир-Д» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ООО «Ориентир-Д» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность кладовщика – логиста с окладом согласно штатному расписанию.

Ее заработная плата в месяц составляла 27938,17 руб. в месяц, что подтверждается выпиской из расчетного счета.

В период с 05.04.2021 года по 12.05.2021 года ей выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

С ДД.ММ.ГГГГ года она находилась на больничном в связи с заболеванием сердечно – сосудистой системы, а с ДД.ММ.ГГГГ года она находилась на больничном по уходу за ребенком.

В связи с тем, что указанное время она находилась на больничном, то 12.05.2021 года руководство ООО «Ориентир-Д» потребовало от нее, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала. В этот же день ее уволили. Но расчет при увольнении произвели не полностью.

Задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 14488,64 руб.

Со слов директора ООО «Ориентир-Д» из ее заработной платы были удержаны 5500 руб. в связи с обнаружением на складе недостачи материальных ценностей. Однако, служебная проверка по данному факту не проводилась. В связи с этим, удержание из заработной платы указанных денежных средств произведено незаконно.

Кроме того, 05.04.2021 года и 26.04.2021 года она отработала полный рабочий день, однако за указанные дни ей не заплатили.

В связи с этим просит суд взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Ориентир-Д» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере14488,64 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 202,35 руб.

В судебном заседании истец Гусева О.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, доводы привела аналогичные тем, что изложены в иске.

В судебном заседании представитель ответчика Ануфриев К.Г. исковые требования истца не признал, суду пояснил, что после проверки трудовой инспекцией вся задолженность истцу была выплачена в полном объеме

Третьи лица – Государственная инспекция труда в Ульяновской области, Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд своих представителей не направили.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 12.01.2021 года между истцом Гусевой О.Н. и ООО «Ориентир-Д» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность кладовщика – логиста с окладом согласно штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию оклад кладовщика – логиста составляет 20000 руб.

Трудовым договором были установлены сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом директора ООО «Ориентир-Д» были изменены сроки выплаты заработной платы – за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.

Приказом от 12.05.2021 года истица была уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, полагает, что ответчик не в полном объеме ей выплатил задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Между тем, в настоящее время какой – либо задолженности у ООО «Ориентир-Д» перед истцом по заработной плате не имеется.

Табелем учета рабочего времени за апрель 2021 усматривается, что Гусевой О.Н. отработано 24 ч., период с ДД.ММ.ГГГГ года отмечен рабочими днями, с ДД.ММ.ГГГГ года отражена информация о нахождении истца на больничном листе, с ДД.ММ.ГГГГ года - выходные дни, ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, действительно, как следует из материалов дела, истец Гусева О.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года находилась на больничном листе.

        Из расчетных документов по заработной плате за апрель 2021 года следует, что Гусевой О.Н. начислено 3079,86 руб.: оклад - 1818,18 руб., больничный (05.04 - 07.04) - 1261,68 руб., удержан НДФЛ в размере 36,00 руб. Сумма в размере 3000 руб. выплачена 23.04.2021 года, сумма в размере 1261,68 руб. выплачена 27.04.2021 года

Таким образом, заработная плата за апрель 2021 (01.04.2021, 02.04.2021, 26.04.2021), согласно расчетному листу составила 1818,18 руб., без вычета НДФЛ.

Расчет заработной платы за апрель 2021 следующий: 20000 (оклад) / 175 ч. (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей недели) х 24 (количество дней отработанных работником) = 2742,85 руб.

Однако, работодателем начислена только сумма в размере 1818,18 руб.

Следовательно, сумма к выплате за апрель 2021 года должна составлять 3486,96 руб. ( 2742,85 руб. +1261,68 руб. – 521 руб. НДФЛ )

Между тем, фактически за апрель 2021 года истцу была выплачена заработная плата 23.04.2021 года – 3000 руб., 27.04.2021 года -1261,68 руб. Итого 4261,68 руб.

Таким образом, за апрель 2021 года истцу выплачена заработная плата больше, чем положено на 774,72 руб.

Табелем учета рабочего времени за май 2021 усматривается, что Гусевой О.Н. отработанно 8 ч., период с 01.05.2021 года по 11.05.2021 года отражена информация о нахождении на больничном листе.

Действительно, как следует их материалов дела, истец Гусева О.Н. с 01.05.2021 года по 11.05.2021 года находилась на больничном листе.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил за 9,33 дн. -7415,39 руб., заработок 1052,63 руб., налог 737, 00 руб., долг за работником - 1217,82 руб. сумма в размере 6513,20 руб. выплачена 12.05.2021 года.

Однако, в расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтена сумма заработной платы за апрель 2021 года в размере 1818,18 руб., а не в размере 2742,85 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом заработной платы за апрель 2021 года в размере 2742,85 руб. составит 7518,95 руб. (67179,74:83,36 х 9,33).

Расчет заработной платы за май 2021 следующий: 20000 (оклад) / 152 ч. (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей недели) х 8 (количество дней отработанных работником) = 1052,63 руб.

В связи с этим, при прекращении трудового договора истцу должно было быть выплачено 7456,77 руб. (7518,95 руб. +1052,63 руб. -1140 руб. НДФЛ).

Из материалов дела следует, что 12.05.2021 года истцу выплачено 6513,20 руб.

Долг ответчика перед истцом будет составлять 168,85 руб. (7456,77 руб. - 6513,20 руб. - 774,72 руб.).

Между тем, 07.07.2021 года ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 981,23 руб., и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19,07 руб.

Таким образом, в настоящее время истцу выплачена задолженность по заработной плате, а также выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в большем размере, чем предусмотрено.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что ответчик исполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной плате за апрель и май 2021 года и по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу порядка назначения и выплат премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Между тем, условия заключенного с истцом трудового договора не предусматривают обязанности работодателя производить истцу выплату премии.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему поощрения работников, в ООО «Ориентир-Д» отсутствуют.

Таким образом, выплата премиальной части заработной платы для работников ООО «Ориентир-Д» является правом работодателя.

В январе, феврале, в марте 2021 года на основании приказов директора ООО «Ориентир-Д» истцу выплачивалась премия за хороший финансовый результат.

Однако в приказах директора ООО «Ориентир-Д» о поощрении работников за апрель, май 2021 года фамилия истца отсутствует.

Принимая во внимание, что выплата премиальной части заработной платы в ООО «Ориентир-Д» является правом работодателя, то каких либо оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по премиальной части заработной платы, не имеется.

Доводы истца о том, что ее заработная плата в месяц составляла 27938,17 руб. в месяц, являются несостоятельными.

Действительно, как следует из заключенного с истцом трудового договора, в нем не указан размер заработной платы. В данном трудовом договоре имеется указание на то, что оклад истца устанавливается согласно штатному расписанию.

Как уже было указано выше, согласно штатному расписанию оклад кладовщика – логиста составляет 20000 руб.

О данных обстоятельствах истец не мог не знать, поскольку размер оклада был указан в получаемых истцом расчетных листках.

Также вопреки доводам иска истец находился на больничном листе с 05.04.2021 года, а не с 06.04.2021 года, что следует из электронного листка нетрудоспособности. 26.04.2021 года ответчиком учтен как рабочий день истца.

Кроме того, каких – либо удержаний из заработной платы за испрашиваемый истцом период (апрель, май 2021 года) ответчиком не производилось, что следует из расчетных листков.

Принимая во внимание все вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 05.04.2021 года по 12.05.2021 года, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гусевой О.Н. к ООО «Ориентир-Д» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья                                                                                         М.И. Шлейкин