Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-961/2022 (2-7170/2021;) ~ М-4245/2021 от 28.07.2021

Дело № 2-961/2022

УИД 24RS0041-01-2021-006083-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2022 года                          г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Олексюка Анатолия Владимировича к индивидуальному предпринимателю Пантикову Антону Викторовичу о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

    Олексюк А.В. обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ИП Пантикову А.В. о взыскании неофициальной заработной платы за период с 16.04.2019г. по 20.01.2021г. в размере 177210 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10691,80 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2021г.в по 23.07.2021г. в размере 501,26 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 33800 руб.

Требования мотивировал тем, что с 16.04.2019г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность слесаря монтажника сантехнического трубопровода.

Указывает, что с 01.01.2020г. по 30.06.2021г. размер заработной платы составлял 9750,01 руб., с 01.07.2020г.- 9712 руб. Кроме того, ссылается на то, что истцу выплачивалась неофициальная заработная плата в размере 250 руб. в час, выдаваемая в конверте.

20.01.2021г. трудовые отношения с истцом прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Указывает, что за период работы в отпуск не ходил, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получал, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет по получаемой неофициально заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой в полном объеме заработной платы, ему причинены моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнив, что неофициальную часть заработной платы получал наличными денежными средствами на руки.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В судебном заседании установлено и подтверждено трудовой книжкой, что с 16.04.2019г. истец Олексюк А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность монтажника санитарно-технических систем оборудования 5-го разряда.

Приказом от 20.01.2021г. трудовые отношения с истцом прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.

Полагая, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, так как не была выплачена неофициальная часть заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск, истец обратился с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Не оспаривая размер полученной за время работы официальной части заработной платы, истец утверждает, что ежемесячно получал неофициальную заработную плату в размере 250 руб. в час, в доказательства чего представил расчетные листки за декабрь, октябрь, июнь 2020 года, январь 2021г.

Данные расчетные листки суд не может принять в качестве доказательства получения неофициальной части заработной платы, поскольку из них не следует, что они выданы именно работодателем ИП Пантиковым А.В., отраженные в расчётных листках суммы, перечисленные на банковскую карту истца за отработанные месяцы, не совпадают с поданными работодателем в налоговый орган сведениями о размере дохода истца по справкам 2НДФЛ, суммы в которых истцом не оспариваются. Кроме того, в расчетном листке за январь 2021г. указано, что истец отработал с 01.01.2021г. по 15.01.2021г., вместе с тем, материалами дела подтверждено и следует из пояснений Олексюка А.В., что истец работал до 20.01.2021г., был уволен в указанную дату.

Таким образом, суд, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства начисления и выплаты истцу неофициальной части заработной платы, полагает, что требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из текста искового заявления и представленного расчета, истцу предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что отпуск за все отработанное время с с 16.04.2019г. по 20.01.2021г. ему не предоставлялся.

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, в ходе рассмотрения дела стороной ответчик не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Таким образом, расчетный период составляет с 16.04.2019г. по 20.01.2021г..

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 116772,06 руб. (9750,01 х6+9712х6).

Среднедневная заработная плата истца составила 332,12 руб. = 116772,06 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).

Исходя из положенных истцу ежегодно 28 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 2,33 дней=28/12.

В расчетном периоде с 16.04.2019г. по 20.01.2021г. отработано 21 полных календарных месяцев и 5 дней, следовательно неиспользованный отпуск составляет 48,93 дня (21х2,33).

При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16250,45 руб. (332,12 руб. х 48,93 дня).

Из представленного в материалы дела справки о доходах по форме 2НДФЛ за 2021г., следует и не отрицается стороной истца, что в качестве компенсации за неиспользованный отпуск последним получено 15690,36 руб. (10803,18+4887,18). Перечисленная истцу платежным поручением от 03.03.2021г. сумма в размере 5576,20 руб. поименована как заработная плата, в связи с чем не может учитываться как компенсационная выплата при увольнении.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 560,09 руб. (16250,45 руб. - 15690,36 руб.), в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

Истцом представлен расчет, согласно которого, сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2021г.в по 23.07.2021г. в размере 501,26 руб.

С данным расчетом суд согласиться не может, поскольку исходя из размера установленной судом компенсации за неиспользованный отпуск, размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2021г.в по 23.07.2021г. будет составлять 26,24 руб., согласно следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
560,09	03.03.2021	21.03.2021	19	4,25 %	1/150	560,09 * 19 * 1/150 * 4.25%	3,02 р.
560,09	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	560,09 * 35 * 1/150 * 4.5%	5,88 р.
560,09	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	560,09 * 50 * 1/150 * 5%	9,33 р.
560,09	15.06.2021	23.07.2021	39	5,50 %	1/150	560,09 * 39 * 1/150 * 5.5%	8,01 р.
Итого:	26,24 руб.
Сумма основного долга: 560,09 руб.

Зачесть в качестве выплаты компенсации за неиспользованный отпуск перечисленную истцу по платежному поручению У от 03.03.321г. сумму в размере 67,94 руб. суд не усматривает, поскольку данная сумма была перечислена как компенсация за несвоевременною выплату заработной платы, что подтверждено платежным поручением от 03.03.2021г. на сумму заработной платы в размере 5576,20 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24,26 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 13.02.2021 года истец заключил с ИП Исакова О.С. договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги подготовке необходимых документов для подачи иска в суд, согласовав стоимость услуг общем в размере 33880 рублей, которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается кассовыми чеками.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, заявленный размер которых в сумме 33800 рублей, является завышенным, а потому, с учетом категории сложности рассмотренного дела, относящегося к трудовым спорам, срока его рассмотрения, объема оказанных представителем истца юридических услуг ( составление искового заявления), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 560,09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 26,24 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.07.2022░.