Решение по делу № 2-4546/2016 ~ М-3869/2016 от 30.06.2016

Дело №2- 4546 -2016

                РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РСОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2016 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л. Л.

при секретаре Носковой Т. Ю.

с участием представителя истца, действующего по доверенности от Дата г., Волегова А. Н., представителя ответчика, действующего по доверенности от Дата г., Яковлева А. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вотинова С.Г. к ОАО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                    у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «...» недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

    Исковые требования мотивирует тем, что работает ... электропоезда в моторвагонном депо Пермь – 2 структурном подразделении Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО «...». При получении расчетных листов за Дата и Дата обнаружил, что не за все поездки оплатили компенсационную выплату за разъездной характер работы по шифру ... В марте отработал ... поездок, работодатель заплатил по шифру ... за ... поездок ... руб., в Дата отработал ... поездок, заплатили за ... поездок – ... руб. Недоплата за Дата составила ... руб., недоплата за Дата составила ... руб. Просит взыскать недополученную сумму в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

    Истец в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Представитель истца, действующий по доверенности Волегов А. Н., на иске настаивает, поддержал изложенные в нем обстоятельства.

    Представитель ответчика, действующий по доверенности Яковлев А.Н., с иском не согласен. Пояснил, что порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работникам филиалов ОАО «...», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной, в том числе подвижной характер определен Положением «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «...», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер», утвержден распоряжением от Дата г. №. Оплата труда истца произведена в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Из пояснений сторон и материалов дела, судом установлено, что Вотинов С. В. работает ... электропоезда в моторвагонном депо Пермь-2 – структурном подразделении Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава – структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава – филиала ОАО «...».

    Согласно п. 5. 1. 6 Коллективного договора открытого акционерного общества «...» на Дата – Дата годы – осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО «...» для служебных командировок длительностью до 10 дней.

    В целях возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, распоряжением № от Дата г. утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «...», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер. Пункт 5 Положения предусматривает, что компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются: за сутки нахождения в поездке с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения филиала ОАО «...» при выполнении работы в пути следования железнодорожного состава. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки; за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами. Пункт 9 Положения указывает, что компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце.

Дата г. ОАО «...» утверждено Положение о локомотивной бригаде ОАО «...», согласно которому, работник локомотивной бригады обязан на работе иметь при себе маршрут машиниста, служебный и технический формуляры машиниста (п. 33). После завершения поездки (смены) работники локомотивных бригад обязаны: сдать дежурному оформленный маршрут машиниста, служебные формуляры машиниста … (п. 35).

    Таким образом, анализ исследованных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что под поездкой необходимо понимать рабочее время от явки на работу до возвращения в локомотивное депо приписки. Оплата за разъездной характер работы производится независимо от типа поезда, при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами.

Юридически значимым обстоятельством является продолжительность поездки - не менее 7 часов, а не тип поезда.

    Как следует из представленных в суд документов: Вотиновым С. Г. за Дата отработано ... поездок, компенсационная выплата произведена за ... поездок на сумму ... руб. (вид оплаты ...) и начало переходящей поездки начатой Дата начисление компенсационной выплаты за которую произведено в Дата года.

    За Дата отработано ... поездок и окончание переходящей поездки начатой Дата, компенсационная выплата (вид оплаты ...) произведена за ... поездок на сумму ... руб.

Не начислена компенсационная выплата за поездку при работе с поездами:

Дата маршрут № поезда № «...»/ № «...» продолжительность работы за поездку составила ... часа, при этом работа с пригородным поездом № - ... часа, поезд № является техническим поездом;

Дата маршрут № поезда № «.../№ «...»/№ «...»/№«...», продолжительность работы за поездку составила ... часов, работа с пригородными поездами №/№/№ -... часа, поезд № является техническим;

Дата маршрут № поезда № «...»/№»...»» продолжительность работы за поездку составила ... часа, работа с пригородным поездом № -... часа, поезд № является техническим.

Дата      маршрут № поезда № «...»/ № «...» продолжительность работы за поездку составила ... часа, работа с пригородным поездом № – ... часов, поезд № является техническим.

Дата маршрут № поезда № «...»/№ «...» продолжительность работы за поездку составила ... часа, работа с пригородным поездом № -... часов, поезд № является техническим.

    То есть, каждая поездка продолжительностью более ... часов.

    Как следует из расчетного листка за Дата по шифру ... произведена выплата в размере ... руб., за Дата по шифру ... произведена выплата в размере ... руб.

    Согласно письму Департамента по организации оплате и мотивации труда от

Дата г. сумма выплаты за поездку составила ... руб.

    Оплата за разъездной характер работы производится независимо от типа поезда, а под поездкой следует понимать все рабочее время от явки на работу до возвращения в локомотивное депо приписки. Суд не может согласиться с доводами, что оплате подлежит только поездка, связанная непосредственно с управлением пассажирским поездом и не подлежит оплате время работы с техническим поездами, поскольку из буквального толкования и понимания п. 5 вышеуказанного Положения этого не следует.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка Моторвагонного депо Пермь-2, утвержденных ... указанного депо Дата, началом работы локомотивных бригад считается время явки к постоянному месту работы; окончанием работы –момент оформления маршрута машиниста после сдачи электропоезда (п. 5. 3).

Согласно положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом МПС РФ от 05.03. 2004 №7, время начала работы – время явки работника к постоянному месту работы, время окончания работы – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 9); работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы предоставляется междусменный отдых (п. 42); работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы (п. 44). Согласно Инструктивных указаний по заполнению маршрута машиниста унифицированной формы ТУ- 3 ВЦУ, утвержденных распоряжением ОАО «...» Дата №, маршрут машиниста выдается локомотивной бригаде перед началом работы на ТПС во всех видах движения и родам работы, а также при следовании резервом (пассажиром). Если в течение поездки предусмотрен отдых локомотивной бригады в пункте оборота, ей выдается 2 маршрута: один для оформления работы до пункта оборота – «туда» и второй для оформления работы от пункта оборота – «обратно». Если отдых локомотивной бригады в пункте оборота не предусмотрен, ей выдается один маршрут машиниста. При смене ТПС локомотивной бригаде выдается отдельный маршрут машиниста.

Принимая во внимание заявленные истцом требования, что за Дата ответчиком не произведена оплата за ... поездки, сумма недоплаты составляет ... руб. (... руб. ...), за Дата ответчиком не произведена оплата ... поездок, сумма недоплаты составляет ... руб. (... руб. ...)

    Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за март, Дата в размере ... руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года N 538-О-О часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав Вотинова С. Г., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ОАО «...» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ в связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и неимущественного характера.

    Руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    р е ш и л:

     Взыскать с ОАО «...» в пользу Вотинова С.Г. недополученную заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

    Взыскать с ОАО «...» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:      Л. Л. Абрамова