Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1535/2015 ~ М-1308/2015 от 03.03.2015

                                        Дело-2- 1535\15

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2015 г.

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

Судьи Родионовой В.П.

При секретаре Салюковой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремеева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью « Ульяновская дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда

                У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что работал в ООО «УДСК» с 23 апреля 2014 года по 09 февраля 2015 года на должности машиниста экскаватора-погрузчика 6 разряда. Был заключен трудовой договор № от 23 апреля 2014 года с ООО «Ульяновская дорожно-строительная компания». Зарплата составляла <данные изъяты> за 1 час работы. 09 февраля 2015 года уволился из ООО «УДСК» по собственному желанию. Однако, окончательный расчет до настоящего времени не произведен. В декабре 2014 года обращались в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по задолженности по зарплате. В результате проверки была выявлена задолженность по зарплате. В ходе телефонных переговоров Чернокрылов ФИО7 обещал погасить задолженность, но не погасил. В январе 2015 года обратились в Прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска с тем же вопросом о задолженности по зарплате. Прокуратура обязала директора ООО «УДСК» Чернокрылова ФИО8 выплатить задолженность по зарплате до 19 февраля 2015 года, однако до настоящего времени не выплатил задолженность по зарплате и не произвел расчет при увольнении согласно Трудового Кодекса Российской Федерации. В связи с невыплатой зарплаты он испытывает тяжелые финансовые затруднения, отсутствие денежных средств провоцирует постоянные скандалы в семье, приходится занимать деньги на выплату квартплаты и питание, из-за чего испытывает постоянный стресс, головные боли, скачки артериального давления, бессонница. Просит взыскать с ООО «УДСК» все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора: за ноябрь 2014года - <данные изъяты> декабрь 2014 года - <данные изъяты>.; отпускные за 2014 год- <данные изъяты> январь 2015 года - <данные изъяты>.; февраль 2015 года <данные изъяты> компенсацию отпуска при увольнении - <данные изъяты> компенсацию морального вреда, неустойку.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях. Просил взыскать задолженность по заработной плате с учетом данных о начислении заработной платы по справкам 2НДФЛ. Указал, что он уволен 09 февраля 2015 года. Размер задолженности по заработной плате составит <данные изъяты> Расчет по заработной плате на предприятии осуществлялся с 01 по 03 числа следующего за отработанным. Настаивает на требовании о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование его размера указывает, что на праздники не смог купить детям подарки, возникли сложности в семейных отношениях.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался.

    Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

    Согласно ст.196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом исковых требований.

    В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Ульяновская дорожная строительная компания» с 23 апреля 2014 года в автоколонну на должность машиниста погрузчика экскаватора с тарифной ставкой <данные изъяты>. в час, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, трудовой книжкой.

    Истец уволен с 09 февраля 2015 года на основании личного заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ ( расторжение договора по инициативе работника).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Как следует из представленных справок по форме 2НДФЛ истцу начислена заработная плата за ноябрь 2014года - <данные изъяты>.; декабрь 2014 года - <данные изъяты>.; отпускные за 2014 год- <данные изъяты>.; январь 2015 года - <данные изъяты>.; февраль 2015 года - <данные изъяты>.; компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>

Истец не отрицает тот факт, что за ноябрь 2014 года ему была выплачена в части заработная плата, размер долга составляет <данные изъяты>

Ответчик не опроверг доводы истца, не представил сведения о выплате истцу задолженности по заработной плате.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ( ноябрь 2014года - <данные изъяты>.; декабрь 2014 года - <данные изъяты>.; отпускные за 2014 год- <данные изъяты>.; январь 2015 года - <данные изъяты> февраль 2015 года - <данные изъяты> коп.; компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты>

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов \ денежной компенсации \ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно.

    Как следует из пояснений истца заработная плата выплачивалась работодателем 03 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

    Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за ноябрь 2015 года составит : <данные изъяты> х 8.5 % ( ставка рефинансирования) : 300 х 133 ( количество дней просрочки с 04 декабря по 15 апреля 2015 года ) = <данные изъяты>

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за декабрь 2015 года составит : <данные изъяты>. 29 коп. х 8.5 % ( ставка рефинансирования) : 300 х 101 ( количество дней просрочки с 04 января 2015 года по 15 апреля 2015 года ) = <данные изъяты>

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за январь 2015 года составит :<данные изъяты>. х 8.5 % ( ставка рефинансирования) : 300 х 71 ( количество дней просрочки с 04 февраля 2015 года по 15 апреля 2015 года ) = <данные изъяты>

Размер процентов по ст. 236 ТК РФ за февраль 2015 года составит : <данные изъяты>. х 8.5 % ( ставка рефинансирования) : 300 х 65 ( количество дней просрочки с 10 февраля 2015 года по 15 апреля 2015 года ) = <данные изъяты>

Всего размер неустойки составит <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ взыскание суммы задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

К немедленному исполнению обращается сумма долга по заработной плате в размере <данные изъяты>

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав истца, невыплату заработной платы, суд полагает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

    ░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

    ░░░░░ -                         ░.░.░░░░░░░░░