Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-88/2019 (2-1194/2018;) ~ М-264/2018 от 01.02.2018

Дело № 2-88/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск                                  12 февраля 2019 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова С.В. к ООО «Альянсстафинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец Мельников С.В. обратился в суд с иском с учетом изменения его предмета к ответчику ООО «Альянсстафинвест» о взыскании:

задолженности по заработной плате в размере 110419,11 руб. за периоды:

-Дата---Дата- в размере 43322,11 руб.;

-Дата---Дата- в размере 3145 руб.;

-Дата---Дата- в размере 31960 руб.;

-Дата---Дата- в размере 31992 руб.;

денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 23962,89 руб. за периоды:

-Дата- - -Дата- в размере 1167,20 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 6394,33 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 1362,38 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 334,47 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 1303,03 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 3836,21 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 3170,94 руб.;

-Дата- - -Дата- в размере 6394,33 руб.;

с -Дата- по день фактического погашения.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Исковые требования с учетом заявления об изменении предмета иска мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика по срочному трудовому договору № от -Дата- с -Дата- по -Дата- по специальности «бетонщик» вахтовым методом. За период работы ответчик истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплатил. Факт работы вахтовым методом подтверждается тем, что трудовые обязанности истец выполнял на объекте «<данные изъяты>», кроме того, в соответствии с п. 1.2. трудового договора направление работника к месту выполнения работ не является служебной командировкой. Согласно справке-вызов от -Дата- срок вахты 60/30 дней,10-12 часовой рабочий день. Продолжительность вахты составила 2 мес. 3 дня с -Дата- по -Дата-, режим рабочего времени с 8.00 до 20.00 час. с перерывом на обед с 13 до 14 час., вахта включает время выполнения работы на объекте и время междусменного (междувахтового) отдыха. В период работы вахтовым методом истец работал сверхурочно, за что ответчик оплату в двойном размере не произвел. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, подложны.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1., действующий на основании доверенности, иск не признал, пояснил, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Поддержал письменные возражения представителя ответчика ФИО2., в соответствии с которыми факт трудовых отношений с истцом по специальности «бетонщик» по срочному трудовому договору ответчик признает, окончательный расчет с истцом в полном объеме произведен -Дата-. Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями, 40 часов в неделю. В случае удовлетворения иска в части просил взыскать с истца судебные расходы по оплате услуг представителя пропорционально размеру той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Дело рассмотрено в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося истца, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором № от -Дата- с учетом дополнительного соглашения № от -Дата-, приказом о приеме на работу от -Дата- №, истец был принят на работу по специальности «бетонщик» в структурное подразделение в ООО «<данные изъяты>», для выполнения трудовой функции в интересах, под управлением и контролем клиента работодателя ООО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: .... Направление работника к месту выполнения работ не является для него служебной командировкой. Время следования к месту выполнения работ и обратно работнику не оплачивается (1.2.). Место работы является для работника основным (1.3.). Рабочее место работника находится на производстве клиента работодателя. Работник в штат клиента не зачисляется. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 руб. (3.1.). На основании Положения об оплате труда работников применяются надбавки и премиальные выплаты по результатам работы за расчетный месяц (3.1.1.). На заработную плату работника начисляется уральский коэффициент 1,15 (3.1.2.). Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца путем перечисления на лицевой /карточный счет в банке, а также путем выдачи наличными средствами из кассы. (3.2.) Аванс выплачивается 13 числа текущего месяца, если работник отработал не менее 10 дней в первой половине месяца (3.2.1.) Аванс выплачивается 28 числа текущего месяца, если работник отработал не менее 10 дней во второй половине во второй половине месяца (3.2.2) Окончательный расчет не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным. Режим рабочего времени и времени отдыха для работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (4.1.) С данными Правилами истец ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в трудовом договоре.

Таким образом, на основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

В соответствии с направлением на работу от -Дата- истец направлен для выполнения работ в ... на производство; ООО ТСБИ реконструкция аэропорта «<данные изъяты>». Прибыл в ... -Дата-.

Штатное расписание ООО «Альянсстафинвест» за -Дата- суду не представлено.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Альянсстафинвест» 3-Р от -Дата- на -Дата- установлен размер заработной платы бетонщика с учетом уральского коэффициента 15% 11494 руб.

Довод истца о работе его у ответчика вахтовым методом в судебном заседании не нашел подтверждения.

Данный довод основан на предоставленной истцом справке-вызове от -Дата- о его вызове с -Дата- в ... на участок работы ООО «<данные изъяты>», срок вахты 30/60, 10-12 часовой рабочий день, выходной скользящий график.

Данное доказательство суд признает недостоверным, поскольку справка- вызов не подписана работодателем, оснований полагать, что данный документ исходит от ООО «Альянсстафинвест» не имеется. Иных достаточных допустимых доказательств в обоснование факта работы вахтовым методом истец не представил.

В соответствии с п. 5.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 8 часовым рабочим днем с двумя выходными днями суббота воскресенье.

В соответствии с п. 5.5.1.1. Правил для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя рабочее время и время отдыха определяются в соответствии с разделом 6 Правил.

В соответствии с п. 6.6. Правил для работников, выполняющих работы вне места нахождения Работодателя, вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

График работ при суммированном учете суду не представлен.

Несмотря на то, что истец выполнял трудовые обязанности вне места нахождения работодателя, из представленных суду доказательств не следует, что ему устанавливался суммированный учет рабочего времени.

С учетом объяснений представителя ответчика в судебном заседании и расчетных листков за -Дата-, -Дата-, -Дата-, судом установлено, что работа истца осуществлялась в режиме рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 40 часов в неделю.

В соответствии с выписками из табеля учета рабочего времени за -Дата-, -Дата-, -Дата- истец отработал:

в -Дата- - 135 часов;

в -Дата- - 168 часов;

в -Дата- – 54 часа,

при этом норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем за -Дата- истец не выработал.

В соответствии с расчетными листками за -Дата-, -Дата-, -Дата-, также предоставленными ответчиком, норму рабочего времени за данные периоды истец выработал в полном объеме, с чем суд соглашается в отсутствие возражений ответчика, табеля учета рабочего времени за -Дата-, -Дата-, -Дата- суд признает недостоверными.

Приказом от -Дата- истец был уволен по истечению срока трудового договора на основании его письменного заявления.

Судом установлено, что период работы истца у ответчика составил с -Дата- по -Дата-, данное обстоятельство никем не оспаривается.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ООО «Альянсстафинвест», премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций на основании ежемесячных приказов генерального директора (2.2.1). Премии устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя (7.2.). Премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя за следующие производственные показатели: за достижение в труде. Большой личный вклад в выполнение уставных задач работодателя, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ (7.3.). Работники премируются по результатам работы организации. Работодатель имеет право начислять ежемесячную премию в том случае, если деятельность работодателя за этот месяц привела к определенному финансовому результату (например, период завершен с прибылью или объем выручки и величина прибыли характеризуются запланированными показателями роста). В обратном случае начисление премии за соответствующий месяц.

С учетом вышеизложенного, судом делается вывод о том, что премия работникам ООО «Альянсстафинвест» не является составной частью фиксированного размера оплаты труда, а является стимулирующей выплатой.

Расчет истца суд отвергает как необоснованный.

При расчете размера заработной платы за -Дата- суд основывается на предоставленном ответчиком расчетном листке Мельникова С.В. за -Дата- (выработана месячная норма рабочего времени 168 часов), в котором истцу начислен оклад 7800 руб. в соответствии с трудовым договором, РК 1170 руб., премия 16214,78 руб., удержан НДФЛ 1166 руб., расходы за проезд 2800 руб. (в соответствии с п. 1.2. трудового договора и личным заявлением Мельникова С.В. от -Дата-).

Размер заработной платы за -Дата- с учетом удержаний составил 23651 руб.

При расчете размера заработной платы за -Дата- суд основывается на предоставленном ответчиком расчетном листке Мельникова С.В. за -Дата- (выработана месячная норма рабочего времени 168 часов) в части начисления премии 20709,03 руб., РК на премиальную часть 3106,35 руб.

Начисление заработной платы в части оклада 8995,65 руб. суд признает необоснованным, поскольку в соответствии со штатным расписанием с -Дата- оклад бетонщика составлял 9994,78 руб., с учетом изложенного ответчик должен выплатить истцу за -Дата- при полной выработке нормы рабочего времени 176 часов оклад с учетом РК 1499, 21 руб. - 11493,99 руб. Размер заработной платы за -Дата- составил 35309,37 руб.

С учетом удержанного ответчиком НДФЛ 1345 руб. выплате за -Дата- подлежала заработная плата 33964,37 руб.

При расчете заработной платы за -Дата- суд основывается на предоставленном ответчиком расчетном листке Мельникова С.В. за -Дата- (отработано 72 часа), в котором истцу начислен оклад 4283,48 руб. в соответствии со штатным расписанием с -Дата- за 9 отработанных дней, РК 642,52 руб., премия 4321,84 руб., РК на премиальную часть 648,28 руб.

С учетом удержанного ответчиком НДФЛ 878 руб. выплате за -Дата- подлежала заработная плата 9018,12 руб.

С учетом того, что истец проработал у ответчика с -Дата- по -Дата- (2 мес. с уч. округления), ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск 4,66 дня.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составил 207,11 руб. = 72822,49 руб. (27617 руб. + 35309,37 руб. + 9896,12 руб.) / 12 / 29,3

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 965,13руб. = 207,11 руб. х 4,66 дня.

С учетом удержания НДФЛ выплате подлежала компенсация за неиспользованный отпуск 839,67 руб.

Итого с -Дата- по -Дата- подлежала выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержания НДФЛ 67473,16 руб.

В соответствии с п.п. 3.2.1., 3.2.2. трудового договора ответчик должен был произвести выплату истцу заработной платы и прочих платежей в следующие сроки:

-Дата- выплата аванса за -Дата- пропорционально отработанным 6 рабочим дням в -Дата- в размере 6757,42 руб. = 23651 руб./21 рабочий день х 6 рабочих дней, -Дата- окончательный расчет за -Дата- – 16893,58 руб.

-Дата- выплата аванса за -Дата- в размере 16982,18 руб. (33964,37 руб./2);

-Дата- расчет при увольнении - окончательный расчет за -Дата- –16982,18 руб., заработная плата за -Дата- 9018,12 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 839,67 руб.

В соответствии с личным заявлением от -Дата- Мельников С.В. просил перечислять его заработную плату посредством системы Блиц-переводы Сбербанк России, согласен получать денежные переводы от физических лиц сотрудников ООО «Альянсстафинвест», подтверждает, что все денежные переводы от физических лиц сотрудников ООО «Альянсстафинвест» являются прямыми выплатами его заработной платы. Со способом получения вышеуказанных денежных переводов ознакомлен.

Ответчиком представлены в материалы дела следующие доказательства выплаты истцу заработной платы и иных платежей:

копия приходного кассового ордера -Дата- № – 12803,10 руб.;

копия приходного кассового ордера -Дата- № – 36092,91 руб.;

копия приходного кассового ордера -Дата- № – 6893,85 руб.;

платежная ведомость № от -Дата- – 1500 руб.;

платежная ведомость № от -Дата- – 3000 руб.;

платежная ведомость № от -Дата- – 3000 руб.

копия платежной ведомости № от -Дата- – 6000 руб.

В соответствии с представленным по запросу суда Порядком и условиями осуществления ПАО Сбербанк срочных денежных переводов «Колибри», за выполнение операций по переводу денежных средств взимается плата (комиссионное вознаграждение) в соответствии с тарифами банка (п.3), прием, выплата, отмена переводов осуществляется с обязательным предъявлением документа, удостоверяющего личность физического лица (п.6). Получатель имеет право истребовать причитающийся ему перевод в любом структурном подразделении банка, осуществляющем выплату переводов (п. 14).

В соответствии с представленными по запросу суда ПАО Сбербанк России сведениям по переводам от -Дата-, -Дата-, -Дата- Мельникову С.В. перечислено:

-Дата-– 12613,89 руб.;

-Дата-– 35559,52 руб.;

-Дата- – 6743,85 руб.

В связи с оспариванием истцом факта получения заработной платы от ответчика по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

В соответствии с заключением эксперта № ООО ЭПА «Восточное»:

Ответить на вопрос: Мельниковым С.В. или иным лицом выполнена подпись от имени Мельникова С.В. на второй странице платежной ведомости № от -Дата- не представилось возможным, по причине, изложенной в исследовательской части заключения.

Подписи от имени Мельникова С.В., расположенные на второй странице платежной ведомости № от -Дата-. и на второй странице платежной ведомости № от -Дата-., выполнены вероятно Мельниковым С.В..

В исследовательской части заключения в обоснование невозможности ответить на вопрос: Мельниковым С.В. или иным лицом выполнена подпись от имени Мельникова С.В. на второй странице платежной ведомости № от -Дата-., эксперт указывает, что подпись от имени Мельникова, расположенная в графе «Примечание» второй страницы платежной ведомости № от -Дата-. пересекается со штрихами подписей, расположенных в верхней и нижних строках по всей площади, при этом краситель подписей одинаковый по цвету. Данные обстоятельства исключают возможность дальнейшего исследования подписи от имени Мельникова С.В. с целью идентификации исполнителя.

В исследовательской части заключения в обоснование вероятного выполнения Мельниковым С.В. подписей в платежных ведомостях № от -Дата-. и № от -Дата- эксперт указывает, что в ходе сравнительного исследования подписного почерка, которым выполнены исследуемые подписи от имени Мельникова С.В., с образцами подписи Мельникова С.В. установлено, что комплекс совпадающих признаков образован 7 и 8 частными признаками соответственно.

Согласно требованиям методических рекомендаций «Предупреждение экспертных ошибок при проведении криминалистической почерковедческой экспертизы» (Москва, ЭКЦ МВД РФ, 2001 г.) в совокупность индивидуализирующих частных признаков, обосновывающих категорический положительный вывод при исследовании подписей должны включаться 15-20 частных признаков, в категорический отрицательный - не менее 5-6 частных признаков.

Выявленные совпадающие частные признаки относительно устойчивы и существенны, однако их количество и идентификационная значимость достаточны лишь для вероятностного вывода о том, что подписи от имени Мельникова С.В., расположенные на второй странице платежной ведомости № от -Дата-. и на второй странице платежной ведомости № от -Дата-., выполнены Мельниковым С.В..

Недостаточное количество совпадающих признаков обусловлено краткостью и простотой строения исследуемых подписей, пересечением штрихов подписей со штрихами подписей в соседних строках, а также высокой вариационностью образцов подписи Мельникова С.В.

Оригинал платежной ведомости № от -Дата- ответчиком не представлен ввиду утраты.

С учетом изложенного, исходя из представленных доказательств, признанных достоверными, судом сделан вывод о фактической выплате ответчиком истцу заработной платы и иных платежей в размере 59417,26 руб.:

-Дата- – 1500 руб.;

-Дата- – 3000 руб.

-Дата-– 12613,89 руб.;

-Дата-– 35559,52 руб.;

-Дата- – 6743,85 руб.

Поскольку, как установлено судом, размер заработной платы истца и компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- после удержания НДФЛ составил 67473,16 руб., задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом за указанный период с учетом удержания НДФЛ составила 8055,90 руб. (67473,16 - 59417,26).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 9103,16 руб. (8055,90 + 8055,90 х13% НДФЛ).

Судом установлено, что ответчиком истцу заработная плата, расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в установленные Трудовым кодексом РФ и трудовым договором сроки выплачены не в полном объеме, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Расчет компенсации:

Размер зар. платы и др. выплат работнику (руб.)	Установленный срок выплаты	Выплачено (руб.)	Долг (руб.)	Период просрочки	дн. просроч.	Расчет по ключевой ставке (%, год)	Размер денежн. компенс. (руб.)
6757,42 (аванс за -Дата-)	-Дата-	1500	6757,42	-Дата-	1	6757,42 х 9% / 150 х 1 день просроч.	4,05
5257,42 (аванс за -Дата-)	-Дата-	0	5257,42	-Дата- - -Дата-	3	5257,42 х 9% / 150 х 3 дня просроч.	9,46
5257,42 (аванс за -Дата-)	-Дата-	0	5257,42	-Дата- – -Дата-	25	5257,42 х 8,5% / 150 х 25 дня просроч.	74,48
2257,42 (аванс за -Дата-)	-Дата-	3000	2257,42	-Дата---Дата-	12	2257,42 х 8,5% / 150 х 12 дн. просроч.	15,35
16893,58 (окончательный расчет за -Дата-)	-Дата-	0	16893,58	-Дата- – -Дата-	13	16893,58 х 8,5% / 150 х 12 дн. просроч.	114,87
6537,11 (окончательный расчет за -Дата-)	-Дата-	10356,47	6537,11	-Дата- – -Дата-	5	6537,11 х 8,5%/ 150 х 5 дн. просроч.	18,52
6537,11 (окончательный расчет за -Дата-)	-Дата-	0	6537,11	-Дата-- -Дата-	447	6537,11 х 8,25%/ 150 х 47 дн. просроч.	168,98
6537,11 (окончательный расчет за -Дата-)	-Дата-	0	6537,11	-Дата- – -Дата-	10	6537,11 х 7,75%/ 150 х 10 дн. просроч.	33,77
16982,18 (аванс за -Дата-)	-Дата-	0	16982,18	-Дата- – -Дата-	17	16982,18 х 8,5%/150х17	163,59
16982,18 (аванса за -Дата-)	-Дата-	0	16982,18	-Дата- – -Дата-	47	16982,18 х 8,25%/150х47	438,98
16982,18 (аванс за -Дата-)	-Дата-	0	16982,18	-Дата- - -Дата-	10	16982,18 х 7,75%/150х10	87,74
26839,97 - расчет при увольнении в т.ч.: 16982,18 (окончательный расчет за -Дата-) 9018,12 (зар. плата за -Дата-), 839,67 (комп. за отпуск)	-Дата-	0	26839,97	-Дата- – -Дата-	39	26839,97 х 8,25%/ 150 х 39 дн. просроч.	575,71
26839,97 - расчет при увольнении	-Дата-	0	26839,97	-Дата- – -Дата-	10	26839,97 х 7,75%/150х10	138,67
14799,74 - расчет при увольнении	-Дата-	12040,23	14799,74	-Дата- – -Дата-	29	14799,74 х 7,75%/150х29	221,74
Итого: 2065,91

Кроме того, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с -Дата- по дату фактического погашения задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 10000 руб. Понесение данных расходов подтверждается документально.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета МО «Город Ижевск».

Заявление ответчика о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя пропорционально размеру той части исковых требований, в которой истцу отказано, удовлетворению не подлежит, поскольку согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Мельникова С.В. к ООО «Альянсстафинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянсстафинвест» в пользу Мельникова С.В. задолженность по заработной плате в размере 9103,16 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 2065,91 руб.

Взыскать с ООО «Альянсстафинвест» в пользу Мельникова С.В. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы начисляемую на сумму задолженности в размере 9103,16 руб. с учетом её погашения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с -Дата- по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Альянсстафинвест» в пользу Мельникова С.В. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Альянсстафинвест» в доход МО «Город Ижевск» госпошлину в сумме 446,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 19.02.2019.

Судья:                                   Д.В. Кочетков