Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2119/2012 ~ М-2079/2012 от 08.10.2012

Дело № 2-2119/2012 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2012 г. г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе

Судьи Морозова А.В.

при секретаре Старостиной И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцев В.В. к ООО ЧОО «РОМБ» и О. о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцев В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «РОМБ» и О. о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы в сумме 50000 руб. и взыскании в качестве возмещения морального вреда в размере 30000 руб. В заявлении указал, что с 01.07.2011 г. принят на должность генерального директора в ООО ЧОО «РОМБ» с установленным окладом согласно штатного расписания в размере 10000 руб. Добросовестно исполнял свои обязательства, вплоть до 11.07.2012 г., когда ввиду возникших разногласий с единственным учредителем ООО ЧОО «РОМБ» О. уволился с занимаемой должности по собственному желанию. За месяц до своего увольнения, 11.06.2012 г., уведомил учредителя о своем желании уволиться, направив ей копию заявления, с просьбой предоставить расчет, а также заверить печатью организации приказ об увольнении и внести записи об увольнении в трудовую книжку. Занимая должность генерального директора организации, самостоятельно не имел возможности оформить необходимые при увольнении документы, поскольку ранее в марте 2012 г. учредитель забрала из помещения ООО учредительные документы, трудовые книжки вместе с печатью организации. Приказ бухгалтеру произвести расчет и выплату заработной платы за период времени с марта 2012 года по дату увольнения оставлен без исполнения. Требования о внесении записи об увольнении с постановкой в трудовую книжку печати организации также проигнорированы. Считал, что указанными действиями учредителя существенно нарушены права в сфере трудового законодательства. Итого невыплачена заработная плата за 5 месяцев исполнения обязанностей генерального директора ООО ЧОО «РОМБ» в размере 50000 руб., рассчитанная исходя из установленного штатным расписанием оклада в размере 10000 руб. в месяц. Кроме того запись об увольнении должна была быть внесена в трудовую книжку в день увольнения, то есть 11.07.2012 г., и в связи с отсутствием данной записи по вине учредителя О., не имел возможности заново трудоустроиться в течении трех месяцев прошедших со дня увольнения по день подачи искового заявления, и неполученный заработок должен исчисляться исходя из размера оклада, то есть 10000 руб. за каждый месяц.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои требования и просил взыскать в его пользу невыплаченную ему заработную плату в размере 80000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 40000 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., а также компенсировать ему судебные расходы в сумме 12000 руб. В заявлении указал, что с учетом позиции ответчика о том, что он до настоящего момента является генеральным директором ООО ЧОО «РОМБ», так как учредителем не было получено его заявление об увольнении и соответственно приказ о его увольнении учредителем не подписывался, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 8 месяцев с апреля по декабрь 2012 года. В соответствии с предоставленными справками-вызовами работодатель обязан предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск связанный с обучением в высшем учебном заведении общей сложностью в течении 4 месяцев. Учредителем было отказано в предоставлении такого отпуска, в связи с чем в случае признания уволившимся с должности генерального директора ООО ЧОО «РОМБ», просил взыскать с ООО ЧОО «РОМБ» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 40000 руб. Также в связи с тем, что учредителем были созданы условия препятствующие в должной мере исполнять обязанности руководителя предприятия (вывоз имущества организации и расторжение договоров аренды помещений офиса организации), необоснованный отказ в увольнении, он испытал сильные нравственные страдания выразившиеся в душевных волнениях, потере сна и аппетита, а также расстройства здоровья, подтверждающиеся приложенными к заявлению справками. С учетом того, что он является инвалидом III группы просил, компенсировать степень перенесенных им нравственных страданий 30000 руб., а также просил компенсировать ему судебные расходы в сумме 12000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям, кроме того отказался от исковых требований в качестве компенсации ему денежных средств в сумме 40000 руб. за дополнительный отпуск связанный с обучением в высшем учебном заведении, о чем в суд поступило заявление.

Ответчица О. исковые требования не признала и пояснила, что в соответствии с п. 1.7. Устава ЧОО ООО «РОМБ» Участник не отвечает по обязательствам Общества, в связи с чем О. не может являться Ответчиком по делу. Более того, трудовые книжки Зайцев В.В. и О. находятся у Зайцев В.В. Причем в свою трудовую книжку Зайцев В.В. внес запись об увольнении самостоятельно. Соответственно, предъявление требования о возмещении Зайцев В.В. материального ущерба в связи с незаконным лишением трудиться незаконно и необоснованно. На основании п.9.3. Устава генеральный директор руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы, которые не отнесены Уставом и законом к компетенции единственного участника Общества. Генеральный директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства РФ, руководствоваться требованиями Устава, решения единственного участника Общества, принятыми в рамках его компетенции, а также заключенными Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенными Обществом трудовыми договорами, (п. 9.4 Устава). Выплата заработной платы работникам не отнесена к компетенции участника ЧОО ООО «РОМБ», в связи с чем ответственность за выплату заработной платы в ЧОО ООО «РОМБ», включая выплату заработной платы себе как генеральному директору ЧОО ООО «РОМБ», несет генеральный директор Зайцев В.В. Получается, что Зайцев В.В. предъявляет исковое заявление о выплате ему заработной платы к самому себе как руководителю организации, поскольку Зайцев В.В. до настоящего момента является генеральным директором ЧОО ООО «РОМБ» и, соответственно, он и только он несет полную ответственность за извлечение обществом прибыли (основная цель общества), прием и увольнение работников, осуществление учета отработанного работниками времени (ст.91 ТК РФ), начисление и уплата налогов, сборов и других обязательных платежей, заработной платы. Согласно исковому заявлению Зайцев В.В., с 01.06.2012 по 10.07.2012 г. он находился в ученическом отпуске. В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако для Зайцев В.В. получаемое им высшее образование является вторым, вследствие чего ученический отпуск Зайцев В.В. оплате не подлежит. Трудовой договор с генеральным директором Зайцев В.В. от имени работодателя должен быть подписан О. В нарушение п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» трудовой договор с генеральным директором Зайцев В.В. от имени ЧОО ООО «РОМБ» подписан Зайцев В.В. В соответствии с трудовым договором Зайцев В.В. обязался отработать 40 часов в неделю, или 8 часов в день. Однако с 01.04.2012 г. и до настоящего момента Зайцев В.В. на рабочем месте отсутствовал, не трудился, вследствие чего утратил право на получение заработной платы. Кроме того Зайцев В.В. не предоставлены доказательства, подтверждающие его нахождение в ученическом отпуске; величину отработанного времени: табели учета рабочего времени, на основании которых начисляется заработная плата.

Представитель ответчика ООО ЧОО «РОМБ» в судебное заседание не явился,.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В судебном заседании установлено, что Зайцев В.В. на основании приказа назначен на должность генерального директора ООО ЧОО «РОМБ» с окладом согласно штатному расписанию, на основании решения единственного учредителя ООО ЧОО «РОМБ» Также с Зайцев В.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.7-10).

Пунктом 3.2.1. трудового договора и приказом по основной деятельности генеральному директору установлен должностной оклад в размере 10000 руб. в месяц. Что также подтверждено штатным расписанием ООО ЧОО «РОМБ» и не отрицала в судебном заседании ответчицы О. (л.д.11,12).

Не смотря на то, что в нарушение действующих норм права трудовой договор с Зайцев В.В. от имени Общества был подписан самим Зайцев В.В. как генеральным директором, однако учредитель ООО ЧОО «РОМБ» О. его в судебном заседании не оспаривала, кроме того, Зайцев В.В. указан генеральным директором Общества и в Выписке из ЕГРЮЛ

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Как пояснил истец, 11.06.2012 г. в адрес учредителя ООО ЧОО «РОМБ» им было направлено заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с 11.07.2012 г.

Ответчица О. в судебном заседании показала, что она никаких писем от Зайцев В.В. об увольнении не получала, однако по телефону в июле 2012 г. он сообщил ей, что желает уволиться. Однако по сегодняшний день он с должности генерального директора уволен не был, хотя и никакой деятельности связанной с осуществлением руководства Обществом он не осуществлял.

Зайцев В.В. в адрес О. 01.08.2012 г. заказным письмом по почте выслал заявление об увольнении, которое было вручено адресату 14.08.2012 г., что подтверждается копией почтовой квитанции и почтовым идентификатором о получении данного письма (л.д.39-40).

В соответствии с абз.2 ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно абз.1-4 ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказом об увольнении Зайцев В.В. был уволен с на основании заявления от , который был подписан самим Зайцев В.В., являвшимся руководителем организации – генеральным директором и имеется подпись о его ознакомлении.

Однако в ходе разбирательства дела ответчица О. пояснила, что Зайцев В.В. по настоящее время не уволен, но тем не менее она, как учредитель Общества, согласна его уволить по собственному желанию с должности генерального директора, признав исковые требования в этой части.

Таким образом, требования Зайцев В.В. о его увольнении и внесении записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению, поскольку он в письменной форме и в судебном заседании 10.12.2012 г. обратился к работодателю (учредителю О.) с заявлением о досрочном расторжении трудового договора, а О. не возражала в удовлетворении заявленного требования.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено выше, оклад Зайцев В.В. в должности генерального директора был установлен в размере 10000 руб. в месяц. (л.д. 7-12).

Зайцев В.В. в судебном заседании пояснил, что он не получал заработную плату и другие полагающиеся ему выплаты начиная с апреля 2012 г. по настоящее время. Поскольку О. подтвердила, что истец заработную плату за указанный выше период, а также отпускные действительно не получал, то у суда нет оснований не удовлетворять требования Зайцев В.В. о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период с апреля по декабрь 2012 г. Однако с требованиями о взыскании 80000 руб. суд согласиться не может.

Из пояснений сторон и представленных в суд документов установлено, что 29.03.2012 г. на основании решения единственного учредителя ООО ЧОО «РОМБ» имущество Общества было передано в ООО «Строймонтаж». Договор аренды офисного помещения по адресу: г.Тамбов был расторгнут 31.03.2012 г., что подтвердила в судебном заседании свидетель П. (л.д.44,45).

С этого времени Общество фактически прекратило свою деятельность, хотя и имело договорные отношения с ТОГКУ ЦЗН на оказание услуг по охране административного здания по адресу: г.Тамбов который был расторгнут 03.08.2012 г.

26.04.2012 г. генеральным директором Зайцев В.В. был издан Приказ о предоставлении ему очередного отпуска с 30.04. по 31.05.2012 г. и предоставлении ему учебного отпуска 40 календарных дней с 01.06.2012 г., обязанности генерального директора были возложены на О.

Начиная с мая 2012 г. фактическое руководство ООО ЧОО «РОМБ» осуществляла О., что подтвердил в судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля Д., который пояснил, что в мае 2012 г. он был уволен из организации, заявление о его увольнении подписала О., она же и внесла запись об увольнении в трудовую книжку. Кроме того, О. в суде и сама не отрицала данный факт, что она подписывала от имени Общества соглашения о расторжении договоров на оказание услуг по охране, приказы об увольнении работников Общества и вносила записи в их трудовые книжки.

Как пояснил Зайцев В.В. в ходе рассмотрения дела, после окончания отпуска, т.е. после 11.07.2012 г. он к исполнению своих должностных обязанностей не приступал, поскольку работодатель перестал выплачивать ему заработную плату, не оплатил ему отпуск, не обеспечил рабочим местом и необходимым оборудованием, для осуществления трудовой деятельности, изъял у него печать организации и учредительные документы.

В ходе разбирательства дела судом установлено, несмотря на поступившее от Зайцев В.В. работодателю заявление и издание Приказа о его увольнении, Зайцев В.В. уволен не был и числится по настоящее время генеральным директором ООО ЧОО «РОМБ», хотя и трудовые обязанности не исполняет с мая 2012 г. по вине работодателя, так тот, в нарушение ст.22 ТК РФ, не предоставил Зайцев В.В. работу, обусловленную трудовым договором; не обеспечил безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; не обеспечил оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; не выплачивал причитающуюся Зайцев В.В. заработную плату.

Согласно абз.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, исходя из условий труда истца, установленных ч.3 трудового договора , размера месячного оклада Зайцев В.В., принимая во внимание что ежегодный и ученический отпуска оплачены не были, и с учетом положений, установленных статьями 157 и 173 ТК РФ, суд приходит к выводу о возможности взыскания в пользу истца невыплаченной ему заработной платы начиная с апреля 2012 г. по день увольнения, т.е. по 19.12.2012 г. в сумме 57460 руб. (за восемь полных месяцев и 13 рабочих дней декабря).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, так как истец длительное время не получал заработную плату, в связи с чем он был лишен возможности удовлетворять свои личные потребности.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования Зайцев В.В. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда, который истец оценил в 30000 руб., суд считает завышенным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, принимает во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Зайцев В.В. в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 88 и ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относится расходы на оплату услуг представителя.

Определяя разумность расходов, суд принимает во внимание объем выполненной работы, длительность участия адвоката Семенова А.В. в судебных заседаниях и приходит к выводу о возможности взыскания в пользу Зайцев В.В. с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям расходов на оплате услуг представителя в общей сумме 8640 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2124 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зайцев В.В. удовлетворить частично.

Обязать ООО ЧОО «РОМБ» внести запись в трудовую книжку Зайцев В.В. об увольнении по собственному желанию на основании п.3 абз.1 ст.77 ТК РФ с 19.12.2012 г.

Взыскать с ООО ЧОО «РОМБ» в пользу Зайцев В.В. задолженность по заработной плате в размере 57460 руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере 3000 руб. и расходы на оплату услуг представителя 8640 руб.

В остальной части исковых требований Зайцев В.В. отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «РОМБ» в бюджет муниципального образования - г.Тамбов государственную пошлину 2124 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд г.Тамбова в течение одного месяца.

Судья: А.В. Морозов