Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8268/2017 ~ М-7234/2017 от 31.08.2017

№ 2-8268/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2017 г.                                                                              г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тарханова А.Г.

при секретаре Буянове Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Юлии Сергеевны к АО «ДокПоток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Давыдова Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «ДокПоток», просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 140 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 89 175 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда 500 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослалась на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С 01 ноября 2014 г. на основании трудового договора 06-14/ЛС работала в должности бухгалтера. С 01 сентября 2015 года, согласно приказа, переведена на должность финансового менеджера, где и осуществляла трудовую деятельность по настоящее время с окладом 60 000 руб.

С 01 февраля 2016 г. по 31 августа 2017 г. ответчик не выплачивал ей заработную плату.

Истец в судебное заседание не явилась, в суд предоставлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика АО «ДокПоток» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 22 ТК предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что с 01 ноября 2014 г. по настоящее время Давыдова Ю.С. состоит в трудовых отношениях с АО «ДокПоток» на основании трудового договора, что не оспаривалось сторонами по делу.

На основании приказа (л.д.23) от 01 сентября 2015 г. к трудовому договору от 01 ноября 2014 г. Давыдова Ю.С. переведена на должность финансового менеджера, установлен оклад 60 000 руб.

         Из представленных в материалы дела расчетных листков, а также справок о доходах физического лица Давыдовой Ю.С. усматривается, что за период с 01 февраля 2016 г. по 31 августа 2017 г. АО «ДокПоток» не производило выплату заработной платы истцу.

    Таким образом, согласно представленному истцом расчету за работодателем (ответчиком) образовалась задолженность в размере 1 140 000 руб. основного долга.

До настоящего времени задолженность АО «ДокПоток» по заработной плате не погашена. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств об исполнении своего обязательства в полном объеме, а также в опровержение доводов истца.

            Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 89 175 руб. 17 коп.

         Судом указанный расчет проверен и признан математически правильным, и учитывая, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих расчет истца, суд полагает правомерным требование Давыдовой Ю.С. о взыскании с АО «ДокПоток» компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере в сумме 89 175 руб. 17 коп.

    Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

          Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истцом по факту нарушения работодателем ее права на получение заработной платы, считает снизить заявленный истицей размер компенсации морального вреда и взыскать в пользу Давыдовой Ю.С. моральный вред в размере 20 000 руб.

Статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с АО «ДокПоток» в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области государственной пошлины в сумме 13 200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования Давыдовой Юлии Сергеевны к АО «ДокПоток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДокПоток» в пользу Давыдовой Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 1 140 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 89 175 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего – 1 249 175 руб. 17 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «ДокПоток» в доход государства государственную пошлину в размере 13 200 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение судьи может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: