Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3628/2020 ~ М-1937/2020 от 27.05.2020

Дело № 2-3628/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-002757-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года                                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Устюговой А.В.,

при секретаре Поповой М.С.,

с участием представителя истца Небылица О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вавилова Александра Валентиновича к ООО «А-Строй» об истребовании трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, возмещении ущерба, причиненного задержкой трудовой книжки, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Вавилов А.В. обратился в суд с иском к ООО «А-Строй» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора от №, справки о размере заработной платы за период с 13.09.2019 по 20.03.2020, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы в размере 52130,10 рублей за период с 01.02.2020 по 20.03.2020, компенсации неиспользованного отпуска в размере 38218,95 рублей за период с 13.09.2019 по 20.03.2020, возмещении ущерба, причиненного задержкой трудовой книжки, в размере 45498,75 рублей за период с 20.03.2020 по 25.04.2020, компенсации за задержку выплат в размере 1553,15 рублей.

Требования мотивированы тем, что он в период с 13.09.2019 по 20.03.2020 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя. Трудовым договором установлен оклад в размере 21562 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация неиспользованного отпуска, не выдана трудовая книжка, в связи с чем он не может трудоустроиться, вынужден обратиться в суд.

Истец Вавилов А.В. в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности Небылица О.В. (полномочия проверены), которая в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснила, что работодатель до настоящего времени не возвратил трудовую книжку истцу, что препятствует его трудоустройству, задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска не погасил.

Представитель ответчика ООО «А-Строй» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, Вавилов А.В. в период с 13.09.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «А-Строй» в должности водителя на основании трудового договора, которым установлены оклад 21562 рублей, 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка.

    Приказом № № трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «А-Строй» задолженности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы за февраль и март 2020г., а также компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 13.09.2019 по 20.03.2020 ответчиком не представлены, как и доказательства предоставления отпуска истцу в период работы, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 59141,49 рублей за период с 01.02.2020 по 20.03.2020, исходя из расчета: (за февраль 2020г.: 21562 руб. + 6468,40 руб. + 6468,40 рублей = 34499,20 рублей) + (за период с 01 по 20.03.2020г.: (21562 руб. + 6468,60 руб. +6468,60 руб.) / 21 рабочий день * 15 дней фактически отработанных = 24642,29 рублей), а также о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный 21 календарный день отпуска в размере 38218,95 рублей, согласившись с расчетом, приведенным истцом в исковом заявлении, не оспоренным ответчиком.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд, разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, на основании представленных доказательств, пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, взыскании с ООО «А-Строй» в пользу Вавилова А.В. компенсации в размере 45498,75 рублей за период с 20.03.2020 по 25.04.2020 (в пределах заявленных требований), согласившись с расчетом истца, не оспоренным ответчиком.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении работодателем обязанностей о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или даче согласия на отправление трудовой книжки по почте, в случае невозможности ее вручения истцу, либо отказа от ее получения при увольнении, материалы дела не содержат.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 1553,15 рублей, согласившись с подробным расчетом, представленным истцом, проверенным судом и признанным правильным, не оспоренным ответчиком.

Удовлетворяя требования об истребовании трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной платы за период с 13.09.2019 по 20.03.2020, суд, учитывая, что 26.04.2020 истец направил в адрес работодателя претензию, в которой просил выдать указанные документы, руководствуется ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Вавилова Александра Валентиновича к ООО «А-Строй» об истребовании трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, возмещении ущерба, причиненного задержкой трудовой книжки, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А-Строй» в пользу Вавилова Александра Валентиновича невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.02.2020 по 20.03.2020 в размере 59141,49 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 38218,95 рублей, компенсацию за задержу выдачи трудовой книжки за период с 20.03.2020 по 25.04.2020 в размере 45498 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1553,15 рублей, а всего взыскать 144412,34 рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «А-Строй» выдать Вавилову Александру Валентиновичу трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора от 13.09.2019 № №, справку о размере заработной платы за период с 13.09.2019 по 20.03.2020 года.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Судья:                                                                                                        А.В. Устюгова

В окончательной форме решение изготовлено 30.09.2020.