Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1769/2013 ~ М-1640/2013 от 24.06.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рафальской Л.В.,

при секретаре Угрюмовой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1769/2013 по исковому заявлению Филипповой А.Ю. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы, не выплаченной при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппова Ю.А. обращение в суд мотивирует тем, что состояла с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности специалиста ОМТС с 01 ноября 2007 года по 31 мая 2013 года. За период с апреля по май 2013 года истице не выплачено пособие по уходу за ребенком и компенсация отпуска при увольнении. При расторжении трудового договора, ответчик не выплатил задолженность по пособию по уходу за ребенком, с учетом компенсации за задержку выплаты пособия за период с мая по июня 2013 года, компенсацию отпуска при увольнении, проценты за нарушение сроков выплаты, всего в сумме <данные изъяты> коп. Незаконными действиями ответчика по невыплате пособия и расчета истице причинен моральный вред, так как она не имеет средств, необходимых для материального обеспечения семьи и проживания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Филиппова Ю.А. и ее представитель Лебедянцева Н.Н. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении подтвердили.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК» Стебунов И.В. (действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) требования признал частично, в возражениях показал, что согласно п. 1 Трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса не может составлять менее должностного оклада или тарифной ставки работников за фактически отработанное время. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. По данным бухгалтерии ответчика задолженность перед истицей по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, пособия по уходу за ребенком составляет 14 117, 15 рублей. Задолженность подтверждается карточкой сотрудника выданной истице, подписанной главным бухгалтером и скрепленной печатью. Также истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат руководствуясь 236 ТК РФ, которая в свою очередь гласит «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невьплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Но истицей представленный расчет неверен, так как следует считать следующем образом размер задолженности умножается на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей в это время и умножается на количество дней нарушения выплаты исчисляемой со дня следующего за днем исполнения обязательства по выплате причитающихся сумм заработной платы и иных выплат составляющих заработную плату по день обращения за восстановлением нарушенных прав. Кроме того, истицей заявляет требования о возмещении морального вреда в размере 5 000 рублей. В соответствии с ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Считает, что возмещение морального вреда не подлежит взысканию, так как истицей не приведены доказательства факта причинения нравственных и физических страданий, не изложены обстоятельства причинения вреда, которые бы позволили оценить размер нанесенного морального вреда.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истица Филиппова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Маклаковский ЛДК» в должности <данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по ходу за ребенком до достижению возраста трех лет, в период отпуска назначены выплаты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ежемесячную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК», трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Не оспаривается сторонами и подтверждено расчётными листками, карточкой сотрудника, что работодателем нарушены сроки выплаты пособия. Так, пособие за апрель должна быть выплачена не позднее 10 мая, за май - 10 июня 2013 года.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность по выплате пособия и расчет при увольнении ей выплачен не был.

Размер задолженности по выплате пособия и компенсации отпуска при увольнении, а также невыплаченного при увольнении расчёта согласно карточке сотрудника составляет за апрель 2013 года – <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Проценты за нарушение сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении:

- <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, расчёта при увольнении, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, выплату в добровольном порядке компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Филипповой Ю.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска до 20 000 рублей, государственная пошлина уплачивается 4% от цены иска, но не менее 400 рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 770 рублей ((20 000 *4%) +200 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филипповой Юлии Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Филипповой Юлии Александровны задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период апрель – май 2013 года в размере <данные изъяты> копеек, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в размере <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 770 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2013 года.

Судья Л.В. Рафальская