Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3618/2018 ~ М-3538/2018 от 18.07.2018

Дело №2-3618/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2018 года                  г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Н.В. Дворцовой,

при секретаре Р.Б. Холназаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янкина ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Янкин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Истоки+» в должности директора. Трудовой договор был заключен с ним ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору его оклад по должности составляет 55 000 руб., таким образом, ежемесячный размер заработной платы составляет 47 850 руб. с учетом НДФЛ.

Ответчик не выполняет свои обязанности по выплате ему заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. за ДД.ММ.ГГГГ. по судебному приказу мирового судьи Ленинского судебного района г.Ульяновска через судебных приставов, так как расчетные счета ООО «Истоки+» арестованы. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. труд истца не оплачен, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. не отсужена. ООО «Истоки+» не может выплатить заработную плату самостоятельно в связи с арестом всех счетов, также ООО «Истоки+» подали заявление в ИФНС о ликвидации и потому мировой суд в упрощенном порядке не принимает заявления.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 47 850 руб., компенсацию за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 300,66 руб.

В судебном заседании Янкин А.В. поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.     

Янкин А.В., как представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не может выплатить себе как работнику заработную плату, поскольку на счетах общества денежных средств и как на счет поступают денежные средства, они сразу снимаются службой судебных приставов для погашения задолженности за иной период, однако, перед обществом имеется дебиторская задолженность.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, Хамилаев Р.Е., Герасимов А.М., Присяжнюк Р.В., ИНФС по Ленинскому району г. Ульяновска в судебное заседание не явились, извещались.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что Янкин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ является директором ООО «Истоки+». В соответствии с трудовым договором ему была установлена заработная плата в размере 55 000 руб.

Факт трудовых отношений и размер установленного заработка подтверждается как самим трудовым договором, так и сведениями Пенсионного фонда РФ.

Согласно материалам регистрационного дела ООО «Истоки+», организация находится в стадии ликвидации, ликвидатором назначен Янкин А.В. Запись о принятии решения о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в пользу Янкина А.В. с ООО «Истоки+» взыскана заработная плата за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в пользу Янкина ФИО10 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 143 550 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 332 руб. 69 коп.

Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ. с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в пользу Янкина ФИО11 взыскана задолженность по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец предоставил суду справку о задолженности по заработной плате за июнь на сумму 47850 руб. Данная сумма указана с удержанием НДФЛ, сумма которого должна быть перечислена работодателем в соответствующий бюджет.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы в заявленных пределах подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению. Суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300,66 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1635,5руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 850 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 300,66 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░+» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1635,5 ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░