Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2019 ~ М-34/2019 от 01.02.2019

                                                                                                                 Дело № 2-76/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года                                                               г. Устюжна

Устюженский районный суд Вологодской области в составе судьи Цыгановой О.В.,

при секретаре Снитич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Каштанову А. А. о взыскании ущерба,

установил:

в суд обратилось акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») с иском к Каштанову А.А. о взыскании ущерба.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что между АО «ТВСЗ» и Каштановым А.А. 26.03.2018 был заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит. 05.02.2018 между сторонами был заключен ученический договор. На обучение ответчика истец затратил 12 880,00 руб. Также истцом понесены расходы по выплате компенсационной выплаты по обустройству ответчика на новом месте жительства и переезду в размере 10 350,00 руб., расходы по компенсационной выплате за найм жилого помещения в общей сумме 6 322,58 руб. 08.05.2018 трудовой договор с Каштановым А.А. был расторгнут по инициативе истца на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 28 738,34 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ст.ст. 233,248,249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 309, 310, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ответчика указанную сумму ущерба и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 062,15 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик Каштанов А.А. не явился, извещенный о месте и времени слушания дела надлежащим образом об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным на основании ч.ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Каштановым А.А. 26.03.2018 был заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу, на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит.

05.02.2018 между сторонами был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии обрубщик. На обучение ответчика истец затратил 12 880,00 руб., что документально подтверждено.

23.03.2018 ответчик завершил обучение.

Согласно пп. 3.2.4 п. 3.2 ученического договора ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

В соответствии с п. 6.5 ученического договора после заключения трудового договора с Предприятием Ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 договора, в том числе по причине прогула.

Приказом от 05.07.2018 № Каштанов А.А. уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Таким образом, Каштанов А.А. после окончания обучения проработал в АО «ТВСЗ» 46 дней.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя, в связи с чем на основании п. 6.5 ученического договора от 05.02.2018 у Каштанова А.А. возникла обязанность возместить истцу причиненной ущерб, в размере пропорционально фактически не отработанному им (ответчиком) после окончания обучения времени. С учетом изложенного суд находит заявленное требование о взыскании затрат, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика в сумме 12 065,76 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме. Расчет суммы, подлежащей к взысканию, судом проверен, и признается верным. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Кроме того, истец указывает, что им понесены расходы по компенсационной выплате ответчику на обустройство на новом месте жительства и переезд в размере 10 350,00 руб., расходы по компенсационной выплате за найм жилого помещения в общей сумме 6 322,58 руб.

Согласно Положению П1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденного генеральным директором АО «Тихвинский вагоностроительный завод», введенного в действие с 01.07.2017, с которым ответчик ознакомлен под роспись, в период работы у истца ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 350,00 руб., из которых 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства; 350,00 руб. – по переезду, о чем истцом представлены соответствующие документы.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам истец заключил договор с ЗАО «...» об оказании услуг № от 01.05.2015, согласно которому ЗАО «...» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения по адресу: ....

26.03.2018 ответчик заключил с ЗАО «...» договор найма жилого помещения №. Оплата за проживание в жилом помещении производится путем удержаний денежных средств из заработной платы ответчика и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «...».

В соответствии с п. 3.2 Положения в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

Истец выплатил ответчику компенсацию за найм жилого помещения за период с марта 2018 по май 2018 на основании заявления ответчика в общей сумме 6 322,58 руб.

Пунктом 4.1 Положения установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Таким образом, поскольку период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее 18 месяцев, у ответчика при увольнении возникла обязанность вернуть полученные компенсационные выплаты, что им сделано не было.

10.07.2018 ответчику направлена претензия о необходимости возмещения работодателю затрат, понесенных на обучение, обустройство на новом месте жительства, по переезду, за найм жилого помещения в общей сумме 28 738,34 руб., которая осталась без ответа.

Согласно ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить потерпевшему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Учитывая изложенное, понесенные истцом расходы на профессиональное обучение ответчика в сумме 12 065,76 руб., его обустройство на новом месте в сумме 10 000 руб., на переезд в сумме 350,00 руб., выплата компенсации за найм жилья в сумме 6 322,58 руб., а всего 28 738,34 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, поскольку ответчик отработал у истца менее 18 месяцев.

На основании п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Каштанова А.А. в пользу АО «ТВСЗ» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 062,15 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Каштанову А. А. о взыскании причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с Каштанова А. А. в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение причиненного ущерба 28 738 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 34 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 062 (одна тысяча шестьдесят два) рубля 15 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 05.04.2019.

Судья                                                                                                              О.В. Цыганова