Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2085/2012 ~ М-1599/2012 от 30.05.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* 01 октября 2012 года

Ленинский районный суд * в составе председательствующего

Волгаевой И.Ю.

при секретаре Романович М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабохина В.А. к ООО УК «Крас-Бус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кабохин В.А обратился в суд с указанным иском к ответчику о взыскании расчета при увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты больничного листа в размере 13588 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 35000 рублей. Мотивировал свои требования тем, что с * по * работал автослесарем в ООО УК «Крас-Бус». После увольнения при расчете ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также оплата больничного листа. В ходе прокурорской проверки ответчиком был предоставлен расходный кассовый ордер * от * на сумму 13558 руб. 02 коп. с подписью похожей на подпись истца. При обращении в ОП * была проведена почерковедческая экспертиза по вышеуказанному кассовому ордеру и установлено, что подпись в ордере истцу не принадлежит. Просит взыскать сумму окончательного расчета при увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплаты больничного листа в размере 13 558 рублей 02 копейки. Кроме того, он остался без средств существования, у него на иждивении находятся двое детей, не работающая супруга. Также супруга болеет *, а младший сын с рождения находится на учете * и требуется постоянное лечение. Тем самым действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 35000 рублей.

В судебном заседании истец Кабохин В.А. исковые требования поддержал по основаниям в нем изложенным. Уточнил, что согласно расходного кассового ордера * от * просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль 2011г., оплату листка нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13558 рублей 02 копейки, поскольку в указанном ордере он не расписывался и денежные средства не получал.

Представитель ответчика ООО УК «Крас-Бус» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Учитывая мнение истца, не возражающего рассмотреть дело в отсутствие ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с согласия истца, в порядке заочного производства по правилам Главы 22 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от * * (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от * * (в ред. Федерального закона от * №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от * N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа в сумме 13558 рублей 02 копейки.

Как установлено в судебном заседании, истец Кабохин В.А. состоял с ответчиком ООО УК «Крас-Бус» в трудовых отношениях с *, что подтверждается заявлением Кабохина В.А. о принятии на работу от *, трудовым договором * от *, приказом от *, которым он принят на работу слесарем по ремонту автомобилей на неопределенный срок без испытательного срока. Согласно приказа от *, Кабохин В.А. уволен * по ст.77 п.3 ТК РФ, то есть в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно расходного кассового ордера * от * в качестве оплаты задолженности по заработной плате, больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск Кабохину В.А. начислено 13558 рубле 02 копейки, которые истец просить взыскать в свою пользу с ООО УК «Крас-Бус».

В соответствии со справкой об исследовании * от * подпись от имени Кабохина В.А. и рукописная запись «тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят восемь», расположенные в расходном кассовом ордере * от *, выполнены не Кабохиным В.А. а другим лицом.

Согласно заключению почерковедческой экспертизы * (12) от * подпись в расходном кассовом ордере * от * в графе «Получил» выполнена вероятно не самим Кабохиным В.А., а другим лицом с подражанием подлинной подписи Кабохина В.А.

Вывод экспертов подтверждают доводы стороны истца, согласно которым, Кабохин В.А. не расписывался в платежных ведомостях за получение и оплаты больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск.

Так как стороной ответчика не представлены убедительные и бесспорные доказательства получения истцом денежных средств по расходному кассовому ордеру * от * в пределах вышеуказанной задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты листка нетрудоспособности, а экспертным исследованием не представилось возможным с достоверностью ответить на вопрос о принадлежности Кабохину В.А. подписи в вышеуказанном расходном кассовом ордере, исходя из совокупности всех обстоятельств, а также того, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты листка нетрудоспособности лежит на работодателе, суд принимает доводы стороны истца и считает, что 13558 рублей 02 копейки по указанному расходному кассовому ордеру истцом не была получена.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, не выплатившего истцу заработную плату, оплату за больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства на общую сумму 742 руб. 32 коп. (из них 542 руб. 32 коп. за требования имущественного характера и 200 рублей за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требовании Кабохина В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Крас-Бус» в пользу Кабохина В.А. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13558 рублей 02 копейки, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 14558 рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО УК «Крас-Бус» в доход государства государственную пошлину в размере 742 руб. 32 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: И.Ю. Волгаева