Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-665/2018 ~ М-641/2018 от 04.07.2018

Дело № 2-665/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ст. Павловская 01 августа 2018 года

Павловский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующий Мыночка А.И., при секретаре      Килиман О.Ю., с участием прокурора Ярышевского А.Н., истца Швыдченко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Швыдченко Юрия Валентиновича к ООО « Строй - Стиль» ( г.Краснодар ) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Швыдченко Ю.В., обратился в суд с исковым заявлением к ООО « Строй - Стиль» ( г.Краснодар ) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с 10 марта 2017 года по 4 ноября 2017 года он работал на строительстве Крымского моста, который соединяет Керченский Таманский полуостров. На строительстве этого объекта он работал в качестве электросварщика. Крымский мост состоит из двух расположенных рядом друг с другом мостов - железнодорожного и автомобильного. Бригада, в которой истец работал занималась установкой железобетонных опор для энерголинии и проводила кабельную линию от 98 до 150 опоры на автомобильном мосту и с 98 опоры по 143 опору на железнодорожном мосту. На работу в качестве электросварщика он был принят ООО «Строй Стиль» г. Краснодар. Между истцом и администрацией ООО «Строй Стиль» было достигнуто соглашение о заключении трудового договора, в соответствии с которым ООО «Строй Стиль» - работодатель истца - обязалось предоставить истцу работу в качестве электросварщика на строительстве Крымского моста, обеспечив условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. В соответствии с условиями трудового договора, истец должен был работать по следующему графику: 22 рабочих дня, 8 дней выходных. За отработанные 22 дня мне должны были оплачивать 40 тысяч рублей.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договоре соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истец считает, что он был фактически допущен к работе с ведома работодателя с 10 марта 2017 года, но трудовой договор не был заключен с истцом в письменной форме.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе в ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника в работе.

Истец считает, что ответчик нарушил требование ст. 67 ТК РФ о заключении трудового договора.

Подтверждением того, что истец действительно работал на строительстве Крымского моста, являются документы, выданные истцу ответчиком - это удостоверение электросварщика от 29 ноября 2016 года и пропуск №010 от 31 августа 2017 года, разрешающие вход и въезд на все стройплощадки и офис ООО «СГМ-МОСТ».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную палату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором. Однако, ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся мне заработную плату.

Истец считает, что к работе он приступил 10 марта 2017 года, в конце апреля 2017 года он получил зарплату в сумме 40 000 рублей за март 2017 года. В конце мая истцу перечислили на карту зарплату за апрель 2017 года в размере 40 000 рублей. В июне 2017 года истцу выплатили аванс в размере 20 000 рублей. В июле 2017 года истцу так же выплатили аванс в размере 20 000 рублей. В августе 2017 года истцу выплатили 35 000 рублей; В 2017 году истцу было выплачено в апреле и мае по 20 000 рублей.

Истец считает, что задолженность ответчика передо ним по невыплаченной заработной плате составляет 145 000 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Истец считает, что ответчиком нарушено и это требование трудового законодательства. В результате незаконных действий ответчика истец остался без средств к существованию.

Истец считает, что ему причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику, неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.6 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Строй - Стиль» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 145 000 рублей, взыскать с ответчика ООО «Строй-Стиль» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Швыдченко Ю.В. просит суд иск удовлетворить по тексту ; бухгалтерских документов по задолженности зарплаты нет, претензию в досудебном порядке к ответчику представить не может ; зарплату получал без ведомости, то есть наличными ; трудового договора так же представить не может, якобы бухгалтерские документы и трудовой договор уничтожены, но точно пояснит не может и представить суду эти документы не может, так как ему не выдавали; вопрос об оставлении иска без рассмотрения просит решить на усмотрение суда, доказательств соблюдения досудебного порядка представить не может ; некоторые юристы советуют ему обратиться в следственные органы ;

В судебном заседании ответчик ООО «Строй-стиль « отсутствуют, извещены в установленном порядке по указанному адресу ;

В судебном заседании прокурор просит иск оставить без рассмотрения, так как истцом не соблюден досудебный порядок урегулирования спора ; так же истец должен представить трудовой договор и расчет задолженности по зарплате, подтвержденный бухгалтерскими документами, а для этого он должен сначала обратиться с претензией к ответчику и затребовать у ответчика указанные документы ; если истец получал зарплату наличными без ведомости, то это обстоятельство надо доказывать истцу ;

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд считает, что имеются основания для оставления искового заявления Швыдченко Юрия Валентиновича к ООО « Строй - Стиль» ( г.Краснодар ) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, без рассмотрения, так как не соблюден досудебный порядок урегулирования спора: в досудебном порядке : установлено по материалам иска и истец подтвердил в судебном заседании, что в досудебном порядке с мотивированной претензией к ответчику не обращался, при этом бухгалтерских документов по задолженности зарплаты нет, претензию в досудебном порядке к ответчику представить не может ; зарплату получал без ведомости, то есть наличными ; трудового договора так же представить не может ;

При таких обстоятельствах суд считает, что обоснованы доводы прокурора о том, что имеются основания для оставления искового заявления Швыдченко Юрия Валентиновича к ООО « Строй - Стиль» ( г.Краснодар ) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, без рассмотрения, так как не соблюден досудебный порядок урегулирования спора: в досудебном порядке ;

В соответствии со ст. 222 абзац 2 ГПК РФ, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора.

Руководствуясь ст. 224-225, ст. 222 ГПК РФ

ОПРЕДЕЛИЛ:

Исковое заявление Швыдченко Юрия Валентиновича к ООО « Строй - Стиль» ( г.Краснодар ) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -- оставить без рассмотрения.

Разъяснить Швыдченко Юрию Валентиновичу и заинтересованным лицам, что при наличии оснований заявитель вправе обратиться в досудебном порядке в ООО « Строй - Стиль» ( г.Краснодар ) с мотивированной претензией либо предоставить доказательства соблюдения досудебного порядка урегулирования спора.

После устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

Определение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течении 15 дней со дня оглашения.

Председательствующий: