Решение по делу № 2-479/2014 ~ М-470/2014 от 03.09.2014

копия Дело № 2-441/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2014г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой А.Э. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению (далее МБОУ) Пятковская начальная общеобразовательная школа» (далее Пятковская НОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Морозова А.Э. обратилась в суд с иском к МБОУ Пятковская НОШ о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014 г. по июль 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, расходов по оплате юридической помощи по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что Морозова А.Э. работает в МБОУ Пятковская НОШ <данные изъяты>, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ей с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно расчёту истца, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы составляет за период с 01 января 2014 г. по июль 2014г. в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, которые она просит взыскать с ответчика в её пользу. О нарушении своего права он узнал в начале августа 2014г., причиной пропуска срока для обращения в суд является его неграмотность, дополнительные соглашения с ним не заключались, об установлении надбавок (доплат) в виде 30% районного коэффициента и 30 % надбавки за стаж работы сверх МРОТ его в известность не поставили, кроме того, он не знал какие суммы ему начисляются, в связи с этим он ходатайствует о восстановлении пропущенного процессуального срока.

О месте и времени рассмотрения гражданского дела стороны извещены путем направления судебных повесток в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, обратившись с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учётом того, что реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своём интересе, суд расценивает неявку сторон в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права, и полагает рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 января 2014 г. должен составлять не менее 8 886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей).

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2011г. Морозова А.Э. работает в МБОУ Пятковская <данные изъяты> на одну ставку с окладом в <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовой книжкой истца, справкой о доходах формы 2 НДФЛ за 2014г. Согласно расчётным картам за период с января по июль 2014г. ежемесячная заработная плата Морозовой А.Э. за вышеуказанный период была начислена в меньшем размере, чем подлежала начислению.

Исковые требования Морозовой А.Э. представитель ответчика признала в полном объёме, признание иска ответчиком не нарушает чьих-либо законных прав и интересов, и судом принимается, расчёт заложенности судом проверен.

В связи с этим, суд полагает удовлетворить исковые требования истца частично и взыскать в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек.

В соответствии со ст.88, ст. 94,ст. 98, ст.100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судебные издержки истца по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей подтверждены в судебном заседании квитанцией № 112 от 29.08.2014г. (л.д.10), в связи с этим суд полагает, что требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг обоснованны и полежат удовлетворению в полном размере.

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <данные изъяты> рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 441 рубль 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Морозовой А.Э. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пятковская начальная общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пятковская начальная общеобразовательная школа в пользу Морозовой А.Э. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей, а всего <данные изъяты>) рублей 58 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пятковская начальная общеобразовательная школа в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 441 (четыреста сорок один) рубль 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края – 17 сентября 2014г.

Судья              Вирт М.Ю.