Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-301/2014 ~ М-237/2014 от 05.03.2014

Дело № 2-301/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2014 года г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Морозовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Оленегорска Мурманской области в защиту интересов Кулинченко Т.В. и Гидревич Р.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тэйсти Фуд» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор г. Оленгорска Мурманской области обратился в суд в защиту интересов Кулинченко Т.В. и Гидревич Р.А. к ООО «Тэйсти Фуд» о признании факта трудовых отношений между Кулинченко Т.ВА. и Гидревич Р.А., от взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании прокурор Мазунина Ж.В. исковые требования поддержала и уточнила. Указывает, что Кулинченко Т.В. работала в ООО «Тэйсти Фуд» в МОУ СОШ № 4 ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Гидревич Р.А. работала там же в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовые договора с ними не заключались, однако, они были допущены к выполнению работы, ежемесячно им начислялась и выплачивалась заработная плата, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с изложенным, просит признать факт трудовых отношений между Кулинченко Т.В. и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ года и взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Просит также признать факт трудовых отношений между Гидревич Р.А. и ответчиком и взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рубля ... копейки и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Сумма задолженности исчислена с учетом НДФЛ. Не возражает против вынесения заочного решения.

В судебном заседании истец Кулинченко Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работала помощником повара в ООО «Тейсти Фуд» в школе № 4 г. Оленегорска. Трудовой договор с ней не заключали, обещая на будущее. Между тем, она ежедневно с понедельника по субботу выполняла обязанности помощника повара, к 8 часам приходила на работу, проходила медицинские осмотры ежедневно, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была в подчинении у заведующей производством школьной столовой Скабелиной С.Н. Заработную плату за ноябрь получила. Просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред. Не возражает против вынесения заочного решения.

В судебном заседании истец Гидревич Р.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года работала поваром в ООО «Тейсти Фуд» в школе № 4 г. Оленегорска. Трудовой договор с ней не заключали, обещая на будущее. Между тем, она ежедневно с понедельника по субботу выполняла обязанности повара, к 7 часам приходила на работу, проходила медицинские осмотры ежедневно, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была в подчинении у заведующей производством школьной столовой C.. Заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь получила без задержек. Просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред. Не возражает против вынесения заочного решения

Ответчик ООО «Тейсти Фуд» о месте и времени рассмотрения дела извещался путём направления по месту нахождения юридического лица заказным письмом судебного извещения, которое было возвращено суду оператором почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения, также неоднократно производились звонки на телефон общества с целью извещения, однако, на звонки ответов не было, в судебное заседание представитель не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил, документов в обоснование возражений не представил, что свидетельствует о злоупотреблении ответчиком своим правом в соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, что даёт суду право считать ООО «Тейсти Фуд» извещенным о рассмотрении в отношении него данного иска, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, ограничившись исследованием представленных доказательств.

Выслушав прокурора, истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из искового заявления и объяснений истцов, они фактически работали в ООО «Тэйсти Фуд» в столовой школы № 4 г. Оленегорска в должностях повара и помощника повара.

Свидетель C., допрошенная в судебном заседании, показала, что работала в ООО «Тэйсти Фуд» на базе школы № 4 в должности заведующей производством в школьной столовой на основании срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Истцы находились у неё в подчинении, она составляла табель учета рабочего времени, допускала их к работе в столовой поваром и помощником повара, ежедневно обеспечивала прохождение медицинского осмотра, о чем делалась запись в журнале. Трудовые договора с ними не оформлялись, по какой причине пояснить не может. Заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ года включительно им выплачивалась исходя из окладов по соответствующим должностям. За декабрь заработная плата до настоящего времени не выплачена ни ей, ни истцам.

Свидетель Б.., допрошенная в судебном заседании, показала, что работала в ООО «Тейсти Фуд» до ДД.ММ.ГГГГ года в должности регионального представителя. Она заключала договора по поставке продуктов в школьные столовые, осуществляла контроль над приготовлением пищи, выдавала работникам заработную плату на основании ведомостей, полученных от бухгалтера ООО «Тейсти Фуд». С истцами знакома, поскольку они работали в ООО «Тейсти Фуд» поваром и помощником повара.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, истцы отработали 22 дня. Трудовые функции осуществлялись 6 дней в неделю с выходным днем – воскресенье.

Как видно из представленных платежных ведомостей, истцу Гидревич Р.А. выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, а истцу Кулинченко Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из представленной свидетелем C. копии листа из журнала «Здоровье», истцы проходили медицинский осмотр перед началом работы ежедневно.

При таких обстоятельствах, суд считает, что между истцами и ответчиком имелись трудовые отношения.

Согласно Муниципального контракта на оказание услуг по организации питания в школьных столовых обучающимся муниципальных общеобразовательных учреждений МО г. Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в первом полугодии 2013-2014 учебного года № 2 от ДД.ММ.ГГГГ года Комитет по образованию Администрации г. Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области и ООО «Тэйсти Фуд» заключили договор, согласно которому ООО «Тэйсти Фуд» приняло на себя обязательства по организации питания в школьных столовых.

Как видно из представленных трудового договоров с Л., работавшей ... в ООО «Тэйсти Фуд» в школе № 4 в период с ДД.ММ.ГГГГ, ее заработная плата состояла из оклада в размере ... рублей, районного коэффициента в размере ... рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере ... рублей.

Согласно трудового договора с Кузнецовой А.Н., работавшей помощником повара в ООО «Тэйсти Фуд» в школе № 4 в период с ДД.ММ.ГГГГ года, ее заработная плата состояла из оклада в размере ... рублей, районного коэффициента в размере ... рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере ... рублей.

В связи с изложенным, при расчете невыплаченной заработной платы истцам, выполнявшим трудовые функции по должностям повара и помощника повара, размер заработной платы необходимо исчислять исходя из должностных окладов повара и помощника повара ООО «Тэйсти Фуд», данные о размере заработной платы содержатся в указанных выше договорах. Расчет невыплаченной заработной платы, а также расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный прокурором сомнений не вызывает.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кулинченко Т.В. и Гидревич Р.А. - удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между Кулинченко Т.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Тэйсти Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тэйсти Фуд» в пользу Кулинченко Т.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Признать факт наличия трудовых отношений между Гидревич Раисой Алексеевной и обществом с ограниченной ответственностью «Тэйсти Фуд» с ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тэйсти Фуд» в пользу Гидревич Р.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тэйсти Фуд» государственную пошлину в размере ... рублей с перечислением в соответствующий бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: .......