Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2276/2013 ~ М-2176/2013 от 21.08.2013

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

10 октября 2013 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Мирганиевой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2276/2013 по исковому заявлению Павлова В.А. к Закрытому акционерному обществу «Лесосибирский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов В.А. обращение в суд мотивирует тем, что состоял по ДД.ММ.ГГГГ с Закрытым акционерным обществом «Лесосибирский ЛПК» (далее ЗАО «Лесосибирский ЛПК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. За период с апреля 2013 года истцу заработная плата в полном объеме не выплачена. Просит взыскать с ЗАО «Лесосибирский ЛПК» задолженность по заработной плате за период апрель-июнь 2013г. в сумме <данные изъяты>.

Истец уменьшил размер своих требований в связи с тем, что ответчик добровольно частично погасил задолженность и просит взыскать с ответчика долг по заработной плате за июнь 2013 года, а также долг по выплате выходного пособия за июнь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб., суду дал пояснения, аналогичные изложенному в иске, выражает согласие на вынесение заочного решения, просит обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению в связи с отсутствием средств к существованию.

Представитель ЗАО «Лесосибирский ЛПК» извещенный надлежащим образом и своевременно о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о рассмотрении дела без своего участия не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика и вынести заочное решение.

Выслушав сторону, исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Лесосибирский ЛПК», занимал должность <данные изъяты> Уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки и не оспариваются сторонами.

Не оспаривается сторонами и подтверждено справкой о задолженности, что работодателем расчет при увольнении произведен в полном объеме не был. Так, задолженность по заработной плате за июнь 2013 года, а также по выплате выходного пособия за июнь 2013г. составляет <данные изъяты> руб.

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что иных средств к существованию истец не имеет.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет <данные изъяты> руб. из расчёта: (<данные изъяты>).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Павлова В.А. к Закрытому акционерному обществу «Лесосибирский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лесосибирский ЛПК» в пользу Павлова В.А. задолженность по заработной плате за июнь 2013 года, по выплате выходного пособия в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лесосибирский ЛПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Лесосибирский ЛПК» в пользу Павлова В.А. задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Е.В.Коростелева