Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-548/2015 ~ М-490/2015 от 17.04.2015

                                         Дело № 2-548/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

25 мая 2015 года                                                                                     с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием истца Уфаевой Е.Д.,

представителя ответчика Артемьевой Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уфаевой Е. Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

Уфаева Е. Д. предъявила в суде иск к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Сагайский детский сад «Улыбка» (далее по тексту МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <>. С 01 января 2015 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в <>. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее <>. Истцу в феврале - марте 2015 года недоначислено заработной платы по уточненным данным <> 06 копеек. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании Уфаева Е. Д. уточненный иск поддержала и просила удовлетворить его в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» Артемьева Т. Ф. в суде возражала против иска, пояснив, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии с действующими нормативными актами.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно иска, из которых следует, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее <>. Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Уфаева Е. Д. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБДОУ Сагайский детский сад «Улыбка» <> на полную ставку, постоянно и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца по основному месту работы состоит из оклада в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <> 40 копеек. Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее <> (применительно к полной ставке).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5965+1789,50+1789,50=9544 рубля.

Размер начисленной истцу в феврале-марте 2015 года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование истца о взыскании в ее пользу недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

Заработная плата истца при полной выработке норм рабочего времени и труда, должна составлять не менее <> в месяц.

В феврале истцом отработано 9 дней при норме <>.

Заработная плата истца должна быть не менее <>,83 рублей.

Фактически истцу начислено за работу в январе 2015 года (без учета оплаты больничного листа) <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в январе, подлежащей взысканию составит <>

В марте 2015 года заработная плата истца должна составить не менее <>.

Фактически истцу начислено <>.

Размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в марте, подлежащей взысканию составит <><>, а всего за февраль и март подлежит взысканию <> =<>.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <>.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск Уфаевой Е.Д. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» в пользу Уфаевой Е. Д. родившейся <> в <> в счет выплаты заработной платы за февраль и март 2015 года <> рублей 06 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Сагайский детский сад «Улыбка» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 400 (четырехсот) рублей 59 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий