Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2747/2023 ~ М-2614/2023 от 17.10.2023

                                                            Дело №2-2747/2023

        УИД 73RS0013-01-2023-0023632-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2023 года                                                                                г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Иреневой М.А., при секретаре Хабло А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда в защиту прав и законных интересов Савиновой А. А. к индивидуальному предпринимателю Каргаполову О. Б. о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Димитровграда обратился в суд с указанным иском в интересах Савиновой А.А., указав, что в ходе прокурорской проверки установлено нарушение индивидуальным предпринимателем Каргаполовым О.Б. (далее – ИП КаргапО. О.Б.) трудовых прав Савиновой А.А.

ИП Каргаполовым О.Б. с (ДАТА) к работе в качестве продавца-консультанта в торговой точке по адресу: <адрес>, допущена Савинова А.А., при этом трудовой договор в письменной форме не был своевременно оформлен. Заработная плата Савиновой А.А. за (ДАТА) года не была выплачена своевременно, задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей была выплачена (ДАТА).

Полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, подлежит оплате денежная компенсация за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 211 руб. 20 коп. (8 000 руб. 00 коп. * (1/150 *12 %) * 33 дн.), за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 20 руб. 80 коп. (8 000 руб. 00 коп. * (1/150 *13 %) * 3 дн.). В связи с невыплатой заработной платы Савиновой А.А. причинен моральный вред, поскольку указанные обстоятельства создали ей значительные финансовые трудности, в связи с чем она была лишена возможности покупать продукты питания, предметы одежды, оплачивать коммунальные услуги и производить иные обязательные расходы, а также заставили переживать по поводу сложившейся ситуации.

Просит установить факт трудовых отношений между Савиновой А.А. и ИП Каргаполовым О.Б. в период работы с (ДАТА) по (ДАТА) в должности продавца – консультанта; обязать ИП Каргаполова О.Б. оформить трудовой договор с Савиновой А.А.; обязать ИП Каргаполова О.Б. сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Савиновой А.А. и представить ее в установленном порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; взыскать с ИП Каргаполова О.Б. в пользу Савиновой А.А. задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) в сумме 3 000 руб.; взыскать с ИП Каргаполова О.Б. в пользу Савиновой А.А. денежную сумму в размере 245 руб. 00 коп. в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с (ДАТА) по (ДАТА); взыскать с ИП Каргаполова О.Б. в пользу Савиновой А.А. денежную сумму в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с (ДАТА) по день вынесения решения суда; взыскать с ИП Каргаполова О.Б. в пользу Савиновой А.А. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

Определением от (ДАТА) производство по гражданскому делу по иску в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений, понуждении к заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к совершению определенных действий прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Савинова А.А. пояснила, что задолженность по заработной плате за (ДАТА) года была выплачена ответчиком после ее обращения в прокуратуру г.Димитровграда. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав просила взыскать компенсацию морального вреда.

Помощник прокурора г.Димитровграда Нуретдинова Э.Р. поддержала доводы Савиновой А.А. Просила удовлетворить заявленные исковые требования в части компенсации морального вреда.

Ответчик ИП КаргапО. О.Б. возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что поскольку его супруга, которая отвечала за начислением заработной платы, находилась на стационарном лечении, у него отсутствовала информация о размере заработной платы, которую необходимо было выплатить Савиновой А.А.

Представитель третьего лица отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.ч. 3, 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Савинова А.А. в период с (ДАТА) по (ДАТА) работала в должности продавца-консультанта у ИП Каргаполова.

Поскольку трудовые отношения с Савиновой А.А. были прекращены, заработная плата должна была быть ей выплачена не позднее (ДАТА).

Однако задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей выплачена Савиновой А.А. (ДАТА), что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

Довод ответчика о невозможности своевременной выплаты заработной платы не может быть принят судом во внимание, поскольку отсутствие на рабочем месте сотрудника, отвечающего за начисление заработной платы, не является основанием для невыплаты заработной платы своевременно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер указанной компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ИП Каргаполова О.Б. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Димитровграда в защиту прав и законных интересов Савиновой А. А. удовлетворить частично.

Взыскать индивидуального предпринимателя Каргаполова О. Б. (ИНН №*) в пользу Савиновой А. А. (паспорт №*) компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Димитровграда в защиту прав и законных интересов Савиновой А. А. о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 07 декабря 2023 года.

Председательствующий судья М.А. Иренева