Решение по делу № 2-1486/2012 ~ М-1421/2012 от 02.07.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2012 года Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Рыбачук Е.Ю., при секретаре Юньковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорьевского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к индивидуальному предпринимателю Михайловой Н.В. об обязании обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд с иском, в котором просит обязать ответчицу – ИП Михайлову Н.В. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Помощник прокурора – Хребет С.Н., в судебном заседании иск поддержал и пояснил следующее:

Егорьевской городской прокуратурой в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства на территории Егорьевского муниципального района <адрес> была получена информация из государственной инспекции труда в <адрес> о том, что у ответчицы не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно статье 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; государственная экспертиза условий труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу статьи 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В ходе проверки установлено, что ИП Михайлова Н.В., являясь работодателем, не обеспечила проведение аттестации одного рабочего места по условиям труда в эксплуатируемом ею магазине «<данные изъяты>», расположенном в торговом центре «<данные изъяты>», находящемся по адресу: <адрес>.

Таким образом, в настоящее время ответчица надлежащим образом не выполнила обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда грубо нарушает права работников ответчицы, гарантированных трудовым законодательством, в том числе иных лиц, которые могут быть приняты в последующем на работу ответчиком. В связи с чем, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица – <данные изъяты> в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела (л.д. 18).

Ответчица – ИП Михайлова Н.В. в судебном заседании иск признала полностью. Письменное заявление о признании иска приобщено к материалам дела (л.д. 40).

Судом ответчице разъяснены процессуальные последствия признания иска, предусмотренные ст. 173, 198 ГПК РФ, против применения которых Михайлова Н.В. не возражала.

Суд принимает признание иска ответчицей, в силу чего принимает решение об удовлетворении заявленных требований.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Егорьевского городского прокурора удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Михайлову Н.В. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в магазине «<данные изъяты>», расположенном в торговом центре «<данные изъяты>», находящемся по адресу: <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Егорьевский городской суд Московской области в течение месяца.

Федеральный судья Рыбачук Е.Ю.