Решение от 24.12.2020 по делу № 02-5287/2020 от 08.07.2020

Дело № 2...5287/2020

УИД 77RS0017...01...2018...005717...39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                              дата

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

с участием представителей истца фио, фио, представителей ответчика фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску  фио (фио) фио к наименование организации, третьему лицу, не заявляющему самостоятельных требований относительно предмета спора, наименование организации, об установлении факта трудовых отношений,  взыскании задолженности за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

дата между фио (до регистрации брака ... фио) Я.В. и наименование организации заключен трудовой контракт № 8, согласно которому истец принят на работу на должность секретаря.

дата согласно приказу №7 на основании заявления фио (в период работы у ответчика ... фио) Я.В. от дата последняя уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ... расторжение трудового договора по инициативе работника, с прекращением трудового контракта (№ 8 от дата).

Не согласившись с работодателем по вопросам продолжительности работы и оплаты труда, фио (фио) Я.В. обратилась с иском к наименование организации. С учетом дополнений и изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит переквалифицировать гражданско...правовой договор в бессрочный трудовой договор, засчитать испытательный срок, пройденный в наименование организации в общий трудовой стаж и изменить запись в трудовой книжке, взыскать задолженность за сверхурочную работу сумма,  за  работу в праздничные и выходные дни  сумма, процентов за задержку выплаты сумма, компенсации морального вреда   сумма,  а также судебных расходов на сумму сумма.

Истец и третье лицо в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представители истца в судебном заседании измененный иск  поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, просили в иске отказать, указывая, что трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не было, представили письменный отзыв на иск. Заявили о пропуске истцом сроков на обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ. 

В силу ч.3,4 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие...либо из них не ссылались.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"  под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее ... Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства...участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения ... это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско...правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 597...О...О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско...правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, ... не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора ... заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы ... устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Решением Нагатинского районного суда адрес  от дата исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений,  взыскании задолженности за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением Московского городского суда от дата решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Кассационным определением ВКСОЮ от дата  (дело № 88...13964/2020)  указанные судебные акты отменены и дело направлено на новое рассмотрение.

Судом установлено, что между фио и наименование организации был заключен трудовой контракт № 8 от дата (том 1, л.д. 226...228), в соответствии с которым истец принят на работу в наименование организации на должность секретаря (п. 1.1), рабочее место истца определено по адресу: адрес (п. 1.2), срок действия контракта определен до дата, (п. 1.4), за выполнение контракта истцу было установлено вознаграждение в размере сумма в месяц (п. 3.4).

На основании трудового контракта № 8 работодателем был издан приказ №б/н от дата о приеме фио (фио) Я.В. на должность секретаря, с тарифной ставкой (окладом) сумма

дата (фио) фио работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с дата

На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию работодателем наименование организации был издан приказ №7 от дата о прекращении трудового контракта № 8 от дата по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), основание – личное заявление работника от дата

Кроме того, дата между фио (фио) Я.В. и наименование организации заключен договор подряда № 4/2017. (том 1 л.д. 23...24).

В соответствии с условиями договора подряда истец по заданию наименование организации принимает на себя следующие обязательства: организация работы приемной, прием и распределение телефонных звонков, ведении документооборота, выполнение поручений. (п.1.2), место проведения работ – адрес. (п.1.3), начальный срок работы: дата/ Конечный срок работы: дата (п. 2.1.), стоимость работы – сумма в месяц (п. 3.1).

Как поясняет истец, с дата по дата он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника руководителя, о чем свидетельствует множество документов. По окончанию прохождения испытательного срока истцу представили на подпись гражданско...правовой договор с наименование организации, в которое истец никогда не устраивался, и никаких взаимоотношений не имел. Истец полагает, что для ухода от уплаты налогов наименование организации использует схему с оформлением работников по гражданско...правовым договорам на иное предприятие.

Из представленных в ходе рассмотрения дела выписок из ЕГРЮЛ наименование организации и наименование организации имеют различные юридические данные, а именно ОГРН; ИНН/КПП; Наименование; ГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ записи; Адрес (место нахождения); Сведения о регистрации, и иные данные содержащиеся в выписках.

Как следует из объяснений истца и его представителей, факт трудовых отношений подтверждается представленными переписками путем электронной почты, копиями журнала посещений, представленными скриншотами телефонных переписок.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но по заявлению истца трудовые отношения были прекращены дата Иных трудовых отношений с истцом у ответчика не имелось.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено каких...либо доказательств,  опровергающих доводы истца о его трудовой функции у ответчика в юридически значимый период времени. Истец допущен ответчиком к работе с дата и уволен дата по своей инициативе.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени, произведена оплата листков нетрудоспособности, что подтверждается расчетным листком и истцом не оспаривается.

Истец осуществлял трудовую функцию с дата в наименование организации на основании договора подряда, с дата его трудовая функция была продолжена по трудовому контракту в наименование организации по одному и тому же адресу, что подтверждается материалами дела.

Фактически судом установлено, что указанный договор подряда прикрывал трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходит из содержания  статьи 99, 129, 135, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств.

Доводы представителя истца о том, что работник привлекался к сверхурочной работе и работе в выходные дни, были проверены судом и не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля фио, который пояснил, что он с дата работает в С...Трест в качестве исполнительного директора, С...Трест и УК...Трест это группа компаний, в которых фио является гендиректором и учредителем двух компаний. наименование организации ему не известна. фио работала секретарем. Она помогала гендиректору с входящей и исходящей корреспонденцией, сканированием документов, отправкой контрагентам, приносила чай, кофе. Никаких особо важных поручений ей не давали, от нее не требовали находиться допоздна. Директор мог приехать к 11 и уехать в 15, после этого она в офисе была не нужна. В офисе она не задерживалась, к сверхурочной работе не привлекалась.

Также согласно показаниям свидетеля главного бухгалтера наименование организации фио истец работал в наименование организации в период с апреля 2017 по дата Трудовые отношения были прекращены с истцом по собственному желанию, путем написания заявления об увольнении. Истцу была установлена зарплата в размере сумма в месяц. В наименование организации приход...уход сотрудников строго не контролируется, поскольку у каждого сотрудника свой график работы, согласно трудовому договору. Также свидетель указал, что истец никогда к сверхурочной работе не привлекался, никаких приказов о таком привлечении истца работодателем не издавалось. Свидетель никогда истца в выходные и праздничные дни будучи на работе не видела. Нахождение истца по окончании рабочего дня связывает с ее личным желанием, а не требованием работодателя. Организация наименование организации свидетелю не знакома. Место нахождения наименование организации с дата: адрес.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они не являются лицами, заинтересованным в исходе дела, предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказ от дачи показаний, показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются с письменными материалами дела.

Сам по себе факт того, что истец задерживался на работе не свидетельствует о привлечении его работодателем к сверхурочной работе.

Представленные истцом многочисленные переписки по WhatsApp и материалы из Instagram не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочной работе и не подтверждают ее работу в выходные и нерабочие дни.

В связи с отказом во взыскании задолженности за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника. Нарушение трудовых прав  истца бесспорно подтверждается материалами дела, в связи с чем с соблюдением требования разумности и справедливости суд считает возможным установить компенсацию морального вреда в размере сумма.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой данности по ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении ... в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что ранее (дата) истец обращался в Раздольненский районный суд адрес за разрешением индивидуального трудового спора в предусмотренные законом сроки, однако исковое заявление было возвращено истцу ввиду неподсудности данному суду, в связи с чем пропущенный срок подлежит восстановлению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений за период с дата по дата, указание в резолютивной части решения на переквалификацию договора и зачете в трудовой стаж не требуется, в связи с этим в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, с учетом  категории спора, объема оказанной представителем истца работы, количества судебных заседаний, рассмотрения дела в трех инстанциях, соблюдения требований разумности и справедливости в размере сумма. Доказательств несения расходов в размере сумма истцом не представлено.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма  

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194...199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ (░░░) ░░░ ░  ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░  ... ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. 

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░  ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                              ░░░ 

1