Решение по делу № 2-1130/2014 ~ М-476/2014 от 17.02.2014

№ 2-1130-2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2014 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Комаренко О.П.

при секретаре Петровой Т.В.

с участием истца Гаряева П.В.

представителя ответчика Зубаревой Р.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаряева П.В. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Пермский политехнический колледж имени Н.Г. Славянова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Гаряев П.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ГБОУ СПО «Пермский политехнический колледж имени Н.Г. Славянова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в заявлении на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. ему не была выплачена компенсация за использованный очередной ежегодный отпуск.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной отпуск и компенсацию моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал. Относительно пропуска срока обращения в суд пояснил, что законы он не знает, юрист разъяснил, что срок исковой давности по данным требования два года.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена в полном объеме при увольнении. Просил суд применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлено требование о взыскании с ГБОУ СПО «Пермский политехнический колледж имени Н.Г. Славянова» компенсации за неиспользованный отпуск.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении к данному исковому требованию срока исковой давности, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Истец в судебном заседании пояснил, что срок обращения в суд с данным требованием им пропущен в силу того, что он не знает законов, юрист разъяснил, что по заявленным требования срок исковой давности составляет два года.

В судебном заседании установлено, что приказом директора ГБО СПО «Пермский политехнический колледж им. Славянова» от ДД.ММ.ГГГГ. № № истец Гаряев П.В. был уволен с должности преподавателя ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом Гаряевым П.В. подано в Мотовилихинский районный суд г. Перми 17.02.2014 года, то есть с пропуском трехмесячного срока обращения в суд.

Истцом доказательства уважительных причин, которые бы препятствовали истцу подать в срок требования о компенсации за неиспользованный отпуск не представлены. Незнание закона, получение неправильной консультации, не является уважительной причиной для восстановления срока, поэтому суд считает, что истец пропустил срок исковой давности по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности предъявления требования о компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено уважительных причин пропуска истцом срока предъявления искового требования, суд считает, что истцу должно быть отказано в удовлетворении заявленного требования.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с тем, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано. В связи с чем, не подлежат удовлетворению и исковые требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Гаряеву П.В. в удовлетворении иска к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Пермский политехнический колледж имени Н.Г.Славянова» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения с подачей жалобы через Мотовилихинский районный.

            Судья:             О.П. Комаренко