Решение по делу № 2-28/2015 (2-571/2014;) ~ М-589/2014 от 25.12.2014

Дело № 2-28/2015                            

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2015 года г. Макаров

Макаровский районный суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Мариловой Т.В.,

с участием

заместителя прокурора Макаровского района Сахалинской области Шевцова О.Г.

при секретаре Козловой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Коротаева В. Г. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. обратился в суд к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с иском о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

С <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он работал в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он был уволен с занимаемой должности в связи с отказом от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение считает незаконным. Причиной его отказа от продолжения работы послужило ухудшение условий его труда: с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> его должность была сокращена на 0,5 ставки, соответственно наполовину были сокращены рабочее время и заработная плата, в то же время его должностные обязанности были расширены.

Кроме того, ответчиком был нарушен порядок увольнения: ему не предлагались имеющиеся в учреждении вакантные должности, в день увольнения не был выплачен расчет.

Просит признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о его увольнении, восстановить его на работе в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. дополнил исковые требования, просит признать незаконным пункт 8 приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов», которым его должность сокращена на 0,5 ставки.

    В судебном заседании истец Коротаев В.Г. исковые требования поддержал и пояснил, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он работал в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, был ознакомлен с должностной инструкцией при приеме на работу <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

В <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, находясь в отпуске, от сотрудников ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» он узнал, что его должность сокращена на 0,5 ставки. После выхода его из отпуска <<ДАТА ИЗЪЯТА>> официально его никто об этом не уведомлял.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> ему было предложено ознакомиться с соглашением от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор, в котором было указано, что его должностной оклад и рабочий день сокращены наполовину. С данным соглашением он был не согласен, о чем сделал соответствующую запись в соглашении. В <<ДАТА ИЗЪЯТА>> никаких других уведомлений ему не вручали.

С внесением указанных изменений в трудовой договор он не был согласен, так как его рабочее время и заработная плата были сокращены, а должностные обязанности были расширены: <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ему вручили уведомление о дополнении его должностной инструкции, <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он получил уведомление исх.№ *** о том, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> работает по новой должностной инструкции. Уведомление от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> исх.№ *** он оспорил в суде, уведомление было признано незаконным.

    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он получил уведомление, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он работает на 0,5 ставки на основании приказа № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штата». До этого с приказом № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он не был знаком, получил его копию по письменному заявлению от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

    Пункт 8 приказа № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штата», которым его должность сокращена на 0,5 ставки, он считает незаконным, так как приказом Министерства здравоохранения РФ № 230 от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> установлены штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Согласно пунктам 1.1.4, 1.1.5 указанных штатных нормативов предусмотрено, что если коечный фонд учреждения составляет от 100 до 800 коек, то в учреждении должна быть 1 должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, если коек меньше 100, то должна быть 1 должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. Следовательно, ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не имело права сокращать половину ставки должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>. При сокращении количества коек ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» должно было сократить должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.

    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> был издан приказ № *** о том, что он с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> работает на 0,5 ставки в связи с изменением штатного расписания на основании приказа № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Он не согласился с этим приказом и его уволили <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

Приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о его увольнении считает незаконным, так как при сокращении его должности на 0,5 ставки были ухудшены условия его труда: рабочее время и заработная плата сокращены наполовину, а должностные обязанности расширены. Кроме того, ответчиком был нарушен порядок увольнения: он не получил расчет в день увольнения, а также в <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» имелась вакантная должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в административно-хозяйственном отделе, которую ранее занимал Ч. Через две недели после увольнения Ч. на эту должность приняли другого работника. Ему (Коротаеву В.Г.) эту должность не предлагали.

    Просит признать незаконным пункт 8 приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов», которым его должность сокращена на 0,5 ставки, признать незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении, восстановить его на работе в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

    Незаконными действиями ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 300 000 рублей.

    Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Чо О.С., действующая на основании доверенности, исковые требования Коротаева В.Г. не признала и пояснила, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. работал в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» был издан приказ № *** «О реструктуризации коечного фонда», которым сокращен коечный фонд хирургического, психонаркологического, инфекционного, терапевтического, акушерско-гинекологического отделений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» всего с 83 до 63 коек.

В связи с этим <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» был издан приказ № *** «О сокращении штатов», в том числе 0,5 ставки должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.

Право сокращать определенные должности или вводить новые принадлежит руководителю учреждения, в связи с чем руководитель ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» посчитал целесообразным сократить 0,5 ставки должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, а не вводить должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.

В <<ДАТА ИЗЪЯТА>> после выхода из отпуска Коротаев В.Г. был под роспись уведомлен о сокращении его должности на 0,5 ставки. Указанное уведомление в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в настоящее время отсутствует. На основании этого уведомления было разработано соглашение от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> о внесении изменений в трудовой договор. С данным соглашением Коротаев В.Г. был не согласен, о чем сделал соответствующую запись в соглашении.

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. был повторно письменно уведомлен о том, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> его должность сокращена на 0,5 ставки на основании приказа № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов».

<<ДАТА ИЗЪЯТА>> был издан приказ № *** о том, что Коротаев В.Г. работает на 0,5 ставки в связи с изменением штатного расписания на основании приказа № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Он не согласился работать в измененных условиях, поэтому приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. был уволен с занимаемой должности в связи с отказом от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На момент издания приказа № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов» и на момент увольнения Коротаева В.Г. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> вакантных должностей в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в том числе и нижестоящих не было.

В связи с тем, что до <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не было достоверно известно, что Коротаев В.Г. не согласен работать в соответствии с новыми условиями трудового договора, приказ об увольнении был издан <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, поэтому окончательный расчет Коротаеву В.Г. был выплачен в период с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

    Выслушав истца Коротаева В.Г., представителя ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по доверенности Чо О.С., исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Шевцова О.Г., суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение штата работников организации является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса в день прекращения трудового договора.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

    В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Как следует из материалов дела, <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. принят на работу в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (л.д. 41).

    <<ДАТА ИЗЪЯТА>> с Коротаевым В.Г. заключен трудовой договор № ***, по условиям которого (с учетом соглашения № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>) работнику устанавливается должностной оклад 9644 руб., 40-часовая рабочая неделя, начало работы – 8-00, окончание работы – 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00 (л.д. 42-44).

    Согласно приказу Министра здравоохранения СССР «О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения» от 10 февраля 1988 года № 90, руководителям учреждений здравоохранения разрешено, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы. При этом допускается замена должностей в любом порядке. Производственные изменения вносятся в штатные расписания без согласования с вышестоящим органом здравоохранения (л.д. 51).

    Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О реструктуризации коечного фонда» в целях оптимизации, рационального использования коечного фонда, улучшения оказания стационарной помощи и выполнения показателей плана мероприятий развития ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на 2014-2018 годы «дорожная карта» сокращен коечный фонд хирургического, психонаркологического, инфекционного, терапевтического, акушерско-гинекологического отделений ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» всего с 83 до 63 коек (л.д. 54-55).

    Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов» в связи с реструктуризацией коечного фонда с целью оптимизации штатного расписания ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и выполнения показателей плана мероприятий развития ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на 2014-2018 годы «дорожная карта» с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> сокращены различные должности, в том числе сокращено 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (пункт 8) (л.д. 60-61).

    Указанные сокращения подтверждены штатными расписаниями ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».

В том числе, согласно штатному расписанию ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», утвержденному приказом главного врача № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, в структурном подразделении «административно-хозяйственный отдел» имеется 1 штатная единица «<<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>» (л.д. 67-74).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», утвержденному приказом главного врача № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, в структурном подразделении «административно-хозяйственный отдел» имеется 0,5 штатных единицы «<<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>» (л.д. 75-82).

    Таким образом, ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» представлены доказательства, подтверждающие структурную реорганизацию учреждения, связанную с реструктуризацией коечного фонда с целью оптимизации штатного расписания ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и выполнения показателей плана мероприятий развития ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на 2014-2018 годы «дорожная карта».

Согласно пунктам 1.1.4, 1.1.5 Штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ № 230 от 09 июня 2003 года в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения на 100-800 коек предусмотрена 1 должность заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, в учреждениях до 100 коек предусмотрена 1 должность начальника хозяйственного отдела.

Довод Коротаева В.Г. о том, что в соответствии с указанными пунктами штатных нормативов ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» при сокращении коечного фонда до 63 коек не имело права сокращать половину ставки должности <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, а должно было сократить данную должность и ввести должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, не основан на законе.

Приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов» в части сокращения с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> (пункт 8) не противоречит требованиям законодательства, в том числе трудового, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении искового требования Коротаева В.Г. о признании незаконным пункта 8 приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов».

Разрешая вопрос о законности приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении Коротаева В.Г. в связи с отказом от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно сообщению ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», коллективный договор в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» отсутствует (л.д. 184).

Как пояснил в судебном заседании Коротаев В.Г., членом первичной профсоюзной организации ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» он не является.

Соглашением № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> внесены изменения в трудовой договор Коротаева В.Г. № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>: работнику устанавливается должностной оклад 4822 руб., особенности режима рабочего времени: 4 часа при пятидневной рабочей неделе (0,5 ставки), начало работы – 8-00, окончание работы – 12-00. С данными изменениями трудового договора Коротаев В.Г. не согласился, о чем <<ДАТА ИЗЪЯТА>> сделал соответствующую запись в соглашении (л.д. 63).

В соглашении № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об изменении условий трудового договора Коротаева В.Г. отсутствует указание на причины, вызвавшие необходимость этих изменений.

Доказательств уведомления Коротаева В.Г. в соответствии с требованиями части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о причинах предстоящих изменений определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца суду не представлено.

В материалах дела имеется уведомление от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, которым администрация ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ставит Коротаева В.Г. в известность о том, что с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> он работает на 0,5 ставки <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> на основании приказа № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О сокращении штатов». С данным уведомлением Коротаев В.Г. ознакомлен <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 64).

Согласно приказу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> считается работающим <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> на 0,5 ставки в связи с изменением штатного расписания на основании приказа № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. На данном приказе имеется запись о том, что Коротаев В.Г. с ним не согласен. (л.д. 65).

Приказом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. уволен с занимаемой должности в связи с отказом от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. 66).

При этом в материалах дела имеется копия приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Ч. (л.д. 174).

Указанная должность, являющаяся вакантной с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, в нарушение требований части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ Коротаеву В.Г. не предлагалась, на данную должность <<ДАТА ИЗЪЯТА>> был принят работник К., что подтверждается копией приказа № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> (л.д. 175).

Окончательный расчет с Коротаевым В.Г. произведен <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ Коротаев В.Г. не был уведомлен работодателем о причинах предстоящих изменений определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца, в нарушение требований части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ Коротаеву В.Г. не предлагалась имеющаяся у работодателя вакантная с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с Коротаевым В.Г. в день прекращения трудового договора не произведен.

Кроме того, в приказе ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении Коротаева В.Г. неверно указана формулировка основания увольнения, поскольку судом установлено, что режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не вводился, следовательно, оснований для применения положений ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не имеется.

На основании изложенного суд признает незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении Коротаева В.Г. в связи с отказом от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Разрешая вопрос о восстановлении Коротаева В.Г. на работе, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что причиной изменения определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с Коротаевым В.Г. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> явилась структурная реорганизация учреждения вследствие реструктуризации коечного фонда.

При измененных условиях трудового договора Коротаев В.Г. работать не согласен, в том числе и на момент разрешения трудового спора.

В связи с этим, признавая незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении Коротаева В.Г., суд в соответствии с частями 5, 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ изменяет формулировку основания увольнения с увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и изменяет дату увольнения на дату вынесения решения суда - <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.

При этом суд не принимает во внимание довод Коротаева В.Г. о том, что он имел право не согласиться работать в новых условиях, так как его рабочее время и заработная плата были сокращены наполовину, а должностные обязанности расширены.

Как следует из материалов дела, о дополнении должностной инструкции в соответствии с приказом № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаев В.Г. был уведомлен <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, то есть до сокращения его должности на 0,5 ставки. Приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** о/д от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> «О внесении изменений в должностную инструкцию <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>» Коротаевым В.Г. не оспорен, доказательств его отмены суду не представлено.

Таким образом, круг должностных обязанностей Коротаева В.Г. был расширен до структурной реорганизации учреждения и до сокращения его должности на 0,5 ставки.

Согласно расчету ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», составленному в соответствии со статьей 139 Трудовго кодекса РФ, сумма заработной платы Коротаева В.Г. за время вынужденного прогула с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> составляет 84459,93 руб. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаеву В.Г. было выплачено выходное пособие в сумме 47449,40 руб. (л.д. 181-182).

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> Коротаевым В.Г. не оспорен.

На основании изложенного, признавая незаконным приказ ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении Коротаева В.Г. и изменяя дату его увольнения на <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, суд взыскивает с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Коротаева В.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в сумме 37010 рублей 53 коп. с зачетом суммы выплаченного ему выходного пособия.

84459,93 руб. - 47449,40 руб. = 37010,53 руб.

Удовлетворяя исковые требования Коротаева В.Г. о признании незаконным приказа ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>> об увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

В остальной части компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина для физических лиц в сумме 300 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, частично удовлетворяя исковые требования Коротаева В.Г., освобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в бюджет МО «Макаровский городской округ» государственную пошлину в сумме 1310 рублей 32 коп. за исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и 300 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда, всего в сумме 1610 рублей 32 коп..

Руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» № *** ░░ <<░░░░ ░░░░░░>> ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░) ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ <<░░░░ ░░░░░░>>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <<░░░░ ░░░░░░>> ░░ <<░░░░ ░░░░░░>> ░ ░░░░░ 37010 ░░░░░░ 53 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 47010 ░░░░░░ 53 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1610 ░░░░░░ 32 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 17-00 ░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░