Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2260/2021 ~ М-1923/2021 от 08.06.2021

25RS0004-01-2021-002826-79

Дело № 2-2260/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2021 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финенко В. И. к КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Финенко В.И. обратилась в суд с иском к КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, указав, что <дата> между КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» и Финенко В.И. был заключен трудовой договор № 1/18 от <дата>, на основании которого истец была принята на должность воспитателя. Согласно п.3.1.4 трудового договора № 1/18 от <дата>, истец имела право на своевременную и в полном объеме оплату труда, соответствующую квалификации, сложности, количеству затраченного времени и качеству выполненной работы. Согласно Приложению № 1 к положению об оплате труда работников КГБУСО «СРНЦ «Парус надежды» размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, для воспитателя установлен оклад в размере 7 557 руб. (13 193 руб. с <дата>). На основании приказа № 120а от <дата> произошли изменения существенных условий заключенного трудового договора № 1/18 от <дата>, согласно которому: п 4.1.1. оклад, по профессиональной квалификационной группе + повышающий коэффициент за квалификационную категорию 7 557 руб. на 2018 год, на 2019 года 7 913 руб., с мая 2019 года 13 193 руб., с января 2020 года 14 515 руб., п. 4.1.2. дальневосточная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока ежемесячно 30% к заработной плате, районный коэффициент ежемесячно 30% к заработной плате, в соответствии с положением об оплате труда работников КГБУСО «СРНЦ «Парус надежды» п. 2.5.5., также установлен законодательством РФ, доплата за ночное время 50 % установлены п. 2.5.8. Положения об оплате труда работников КГБУСО «СРНЦ «Парус надежды», а также установлены ст. 154 ТК РФ. Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитываются в размере 50 % от оклада за каждый час работы в ночное время. Пунктом 4.1.3. установлены выплаты стимулирующего характера (в пределах фонда оплаты труда, за счет бюджетных средств) их периодичность и размер: за качество выполняемых работ ежемесячно максимальный размер выплаты составляет 50 % от оклада (до <дата>), согласно уведомлению <номер> от <дата> за качество выполняемых работ ежемесячно максимальный размер выплаты составляет 20% от оклада (после <дата>). Пунктом 4.4.2 за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно максимальный размер выплаты (без учета районного коэффициента, дальневосточной надбавки к заработной плате) составляет от 15% до 50% от оклада, согласно уведомлению <номер> от <дата> выплата снижена до 10%. Согласно п.5 и п.5.1 смена за время с 09:00 до 21:00 составляет 12 часов. Периодичность (график) выхода на работу день через трое суток. Во время дежурства рабочее время с 09:00 до 09:00 со сменой сутки через трое суток. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась не в полном объеме заработная плата. За период с января 2018 года по январь 2020 года задолженность составила 980 023 руб. 34 коп. Просит суд взыскать с ответчика КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» в пользу истца Финенко В.И. 980 023 руб. 34 коп., составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Финенко В.И. и ее представитель по ордеру Данелянц Э.С. на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что истец работала у ответчика в должности воспитателя, в январе 2020 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Истец получала заработную плату не в полном объеме. Сумма задолженности складывается из расчетов истца, со стороны ответчика были изданы приказы о снижении премиальных выплат, которые входили в заработную плату. Истец считает, что ее права нарушены. Срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку истец пыталась урегулировать спор в досудебном порядке, потом обращалась в суд, исковое заявление было дважды оставлено без движения, в связи с некорректной работой почты, не представилось возможным устранить недостатки в срок. Просят суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» по доверенности Никифорова А.А. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснила, что с 2018 года по январь 2020 года заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с трудовым договором. Возражает против суммы компенсации морального вреда, работодателем не нарушались требования трудового законодательства, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает, что в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что <дата> между КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» и Финенко В.И. был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого, Финенко В.И. была принята на должность воспитателя на неопределенный срок.

Разделом 4 трудового договора <номер> от <дата>, в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда КГБУСО «СРЦН «Парус надежды», Финенко В.И. установлен должностной оклад в размере 7 557 руб., повышающий коэффициент за выслугу лет – 0,3, РК- 30 %, ДВ-30 %, надбавка стимулирующего характера максимальный размер выплаты без учета РК и ДВ в размере 50 % от оклада, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы максимальный размер выплаты без учета РК и ДВ в размере 15% от оклада, премии по итогам работы, материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда.

Согласно п.5.1 трудового договора <номер> от <дата>, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени и времени отдыха: время начала работы – 9:00, время окончания работы – 21:00 через трое суток. В случае дежурства: с 09:00 до 09:00 через трое суток, обед с 14:00 до 15:00, выходные дни по графику. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к коллективному договору). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Приказом КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер>-к от <дата>, Финенко В.И. была принята на работу на должность воспитателя в отделение круглосуточного приема, временного содержания и перевозки несовершеннолетних с окладом 7 557 руб., повышающим коэффициентом 0,3 – 2 267,10 руб., РК-30% - 2 947 руб., ДВ-30%- 2 947 руб. Итого 15 718 руб.

В период с <дата> по <дата> Финенко В.И. работала по внутреннему совместительству в должности воспитателя отделения социальной реабилитации (стационарное отделение) № 1, с окладом 7 557 руб., что подтверждается приказами КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер> к от <дата> о приеме на работу, № 331 к от <дата> о расторжении трудового договора.

В соответствии с условиями трудового договора <номер> от <дата>, Финенко В.И. была принята на работу по совместительству на должность воспитателя в отделение круглосуточного приема, временного содержания и перевозки несовершеннолетних, на период до замещения вакансии на 0,5 ставки.

Приказом КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер>-к от <дата>, Финенко В.И. была принята на работу на должность воспитателя в отделение круглосуточного приема, временного содержания и перевозки несовершеннолетних на 0,5 ставки временно по совместительству, с сокращенной рабочей неделей,, с окладом 7 557 руб., повышающим коэффициентом 0,3 – 2 267,10 руб., РК-30% - 2 947 руб., ДВ-30%- 2 947 руб. Итого 15 718 руб.

Приказом КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер>-лс от <дата> Финенко В.И. переведена на должность воспитателя в отделение реабилитации детей с ограниченными возможностями, с окладом 13 193 руб., РК-30%, ДВ-30%.

В период с <дата> по <дата> Финенко В.И. работала воспитателем по внутреннему совместительству в отделении реабилитации детей с ограниченными возможностями на 0,25 ставки, с окладом 13 193 руб., что подтверждается приказами КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер> лс от <дата> о приеме на работу, № <номер> от <дата> о расторжении трудового договора.

Приказом КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер>-лс от <дата> истец Финенко В.И. была переведена на график работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы, о чем была уведомлена <дата>.

Приказом КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер>-а от <дата> «Об изменении порядка оплаты труда», с <дата> утверждено новое штатное расписание, утверждено новое положение об оплате труда работников КГБУСО «СРЦН «Парус надежды», вступившее в силу с <дата>.

В материалы дела представлено уведомление <номер> от <дата>, согласно которому, Финенко В.И. уведомляется, что в связи с изменением порядка оплаты труда работников КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» на основании приказа № 120-а от <дата>, произойдут изменения существенных условий трудового договора <номер> от <дата>. С 01.05.20219 года Финенко В.И. будет установлена заработная плата в размере: оклад 13 193 руб., РК – 30 %, ДВ – 30 %, доплата за работу в ночное время 50 % от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

С уведомлением об изменении условий заключенного трудового договора Финенко В.И. была ознакомлена <дата>.

Приказом КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» <номер> лс от <дата> Финенко В.И. была уволена по собственному желанию с должности воспитателя отделения реабилитации детей с ограниченными возможностями. Компенсировать неиспользованный отпуск в количестве 64 календарных дней. С приказом Финенко В.И. ознакомлена <дата>.

<дата> Финенко В.И. обратилась с заявлением в КГБУСО «СРЦН «Парус надежды», в котором просила пересчитать зарплату, выплатить недополученную зарплату за период с января 2018 года по январь 2020 года.

В материалы дела представлен ответ председателя профкома КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» на заявление Финенко В.И., согласно которому, Финенко В.И. указывает о внутреннем совмещении должности воспитатель с профессией и должностью педагога- психолога, но педагогом - психологом в КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» Финенко В.И. не работала, это следует из проверки приказов по назначению на должность. Главный бухгалтер Карасёва О.С. и экономист Ильина Н.В. по поручению директора подготовили бухгалтерские документы по оплате труда, выяснилось, что начисление заработной платы производилось правильно, в соответствии с Положением об оплате труда. Финенко В.И. часто отсутствовала на работе в связи с нетрудоспособностью, поэтому выплаты за интенсивность и высокие результаты работы были снижены. В результате проведенной проверки по заявлению - претензии не выявлено нарушений, заработная плата вытачивалась вовремя и в полном объеме. Причитающиеся денежные суммы выплачены в полном объеме. Нарушений со стороны администрации не допущено.

В материалы дела представлены расчетные листки Финенко В.И. за период январь 2018 года - январь 2020 года, табели учета использования рабочего времени за период январь 2018 года - январь 2020 года, реестры, подтверждающие выплаты, причитающиеся Финенко В.И. зарплаты, пособию по временной нетрудоспособности, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск за период январь 2018 года – январь 2020 года.

В материалы дела представлен обоснованный расчет заработной платы Финенко В.И. за период с января 2018 года по январь 2020 года, произведенный работодателем КГБУСО «СРЦН «Парус надежды».

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата Финенко В.И. за период с января 2018 года по январь 2020 год назначалась и выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора как по основному месту работы в КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» так и по совместительств, с учетом фактически отработанного времени, согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2018 года по январь 2020 года, в соответствии с положением об оплате труда работников КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» от <дата>.

При этом, расчет задолженности по заработной плате, представленный в материалы дела истцом Финенко В.И., суд считает необоснованным и в нарушение ст.56 ГПК РФ, не подтвержденным допустимыми и достаточными доказательствам, а также опровергнутым представленными в материалы дела реестрами, подтверждающими выплаты Финенко В.И. зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск за период январь 2018 года – январь 2020 года, обоснованным расчетом заработной платы Финенко В.И. за период с января 2018 года по январь 2020 года, произведенный работодателем КГБУСО «СРЦН «Парус надежды».

Ответчиком КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» заявлено о пропуске Финенко В.И. срока для обращения в суд с данными требованиями.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Вместе с тем, изучив материалы дела, суд считает, что срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом Финенко В.И. не пропущен, с учетом ее обращения ранее в Государственную инспекцию труда в ПК, прокуратуру Советского района г.Владивостока, обращения в Советский районный суд г.Владивостока с данным исковым заявлением дважды, которые были оставлены без движения, в последующем возвращены.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований Финенко В.И. к КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» о взыскании задолженности по оплате труда надлежит отказать в полном объеме.

Поскольку со стороны работодателя КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» нарушений требований действующего трудового законодательства РФ в отношении Финенко В.И. не допущено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Финенко В. И. к КГБУСО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

    Мотивированное решение изготовлено 22.11.2021.

Судья Т.А. Борщенко