Решение по делу № 2-1199/2015 (2-9919/2014;) ~ М-10009/2014 от 25.12.2014

Гражданское дело № 2-1199/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    26 января 2015 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                         Янгильдиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Василянскому В. А. о взыскании задолженности за обучение,

у с т а н о в и л :

    ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Васлянскому В.А. о взыскании задолженности за обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты>, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании которого Василянский В.А. за счет средств Авиакомпании обучился в НОУ «Школа бортпроводников» г. Красноярск, г. Москва, АУЦ ООО «Авиакомпания» «ВИМ-АВИА» г. Москва. Услуги по обучению ответчика были оказаны НОУ «Школа бортпроводников» в полном объеме, что подтверждается актами. Согласно п. 2.1.4. ученического договора работник принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем не менее 20 месяцев со дня окончания обучения, а в случае увольнения из Авиакомпании до истечения обусловленного срока без уважительных причин по любым основаниям - возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п. 3.1 ученического договора), обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Трудовой договор с Василянским В.А. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение Василянского В.А. в размере <данные изъяты>. С учетом времени (1 месяц), отработанного работником по ученическому договору, а также частичного возмещения затрат в размере <данные изъяты>, задолженность составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Василянского В.А. задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

    В судебное заседание представитель истца не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик Василянский В.А. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалами дела, Василянский В. А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании которого Василянский В.А. за счет средств Авиакомпании обучился в НОУ «Школа бортпроводников» г. Красноярск, г. Москва.

Услуги по обучению ответчика были оказаны НОУ «Школа бортпроводников», г. Москва в полном объеме, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

Согласно п. 2.1.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Василянский В.А. принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения не менее 20 месяцев. В случае увольнения из Авиакомпании до истечения обусловленных сроков без уважительных причин по любым основаниям работник обязался возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п. 3.1 ученического договора).

Приказом ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Василянским В.А. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Авиакомпания понесла затраты на обучение ответчика.

Учитывая то обстоятельство, что Василянский В.А. частично возместил затраты в размере <данные изъяты>, задолженность Василянского В.А. перед Авиакомпанией составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что Василянский В.А. не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения определенное время и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п. 3.1 ученических договоров, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученических договоров сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученический договор никем не был оспорен и не признан недействительным.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Василянскому В. А. о взыскании задолженности за обучение удовлетворить в полном объеме.

    Взыскать с Василянского В. А. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья                         Н.Б. Бочневич