Решение по делу № 2-789/2018 ~ М-759/2018 от 28.09.2018

Дело № 2-789/2018

                                24RS0003-01-2018-000949-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта                                  23 ноября 2018 года    

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

при секретаре Ивашиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Марьясовой ФИО6 к МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » о недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с июля 2017 года по ноябрь 2017 года и с апреля 2018 года по август 2018 года, суд

У С Т А Н О В И Л:

Марьясова Е.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта 2018года по август 2018 года, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в должности уборщицы служебных помещений с 01.12.2009 года, размер ее заработной платы с апреля 2018 г. по август 2018 г. составил: апрель 2018 года – 11016,00 руб., май 2018 года - 11 163.00 руб., июнь 2018 года - 28 130,25 руб., июль 2018 года- 0,00 руб., август 2018 года 5788,22 руб. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад 2552 рубля, надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты: за вредные условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. В соответствии с Трудовым договором от 30.11.2009 года № заключенным между МБОУ «Балахтинская СОШ №1» и истцом Марьясовой Е.В. установлена оплата труда с применение районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей, Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 9489 руб. с 01.01. 2018 года, то есть 9 489* 30% *2= 15 182,40 руб., с 01.05.2018 г. МРОТ 11 163 рубля *30% *2= 17 860,80 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в апреле 2018 г. – 4 166,40 руб., в мае 2018 года – 6697,80 руб., в июне 2018 года- 6697.80руб., в июле 2018 года 0,00 руб., августе 2018 года – 3472,94 руб., в связи с чем просит взыскать с ответчика 21034,94 руб.

10.10.2018 года истица уточнила свои исковые требования, и просит взыскать в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июля 2017 года по август 2018 года в размере 6 645,63 рублей, поскольку ее заработная плата в этот период составляла: в июле 2017 года - 407,38 рублей, в августе 2017 года – 5099.85 рублей, в сентябре 2017 года 10 592,00 рублей, в октябре 2017 года 10 592,00 рублей, в ноябре 2017 года- 10592,00 рублей (л.д. 14).

Истец Марьясова Е.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания, извещена надлежащим образом, путем направления СМС- сообщения, от нее поступило заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.12, 17).

Представитель ответчика – директор МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 Горобец Н.А., действующая на основании приказа № от 30.06.2015 г., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрение дела без ее участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.38).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

     По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » от 01.12.2009 года № Марьясова Е.В. принята на должность уборщицы служебных помещений, на 1 ставку с исполнением обязанностей уборщицы служебных помещений 0.5 ставки в порядке совмещения с доплатой за совмещение профессий в размере 50% тарифной ставки на основной работе с 01.12. 2009 года, без испытательного срока, с тарифной ставкой (окладом) - 1460 руб. (л.д11).

30 ноября 2009 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » заключила с Марьясовой Е.В. трудовой договор № (л.д.8-9).

Согласно, дополнительного соглашения от 09.01. 2018г. к трудовому договору от № 30.08.2010 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1» с 01.01.2018 года тарифная ставка уборщицы служебных помещений составляет 2 552 руб. (л.д.10).

Согласно ксерокопии паспорта, Марьясова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> с 10 марта 1987 года зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д.6).

Согласно трудовой книжки Марьясова Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения 01.12.2009 года принята уборщицей служебных помещений в МБОУ Балахтинская СОШ №1., приказ от 01.12.2009г. №-лс, где продолжает работать по настоящее время (л.д.7)

Как следует из справки о заработной плате Марьясовой Е.В., начислено и выплачено в апреле 2018 года- 11 016,00руб., в мае 111163,00 руб., в июне 2018 года -28 130,25руб., а также отпускные- 16 967,25руб.,итого 11 163,00руб., в июле 2018 года-0,00 руб., в августе 2018 года 20 175,42 руб., а также выплаты по решению суда – 14 387,20 руб., итого 5788,22 руб.; в июле 2017 года - 407,41 руб., в августе 2017 года - 5 099,85 руб., с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года - 10592,00 руб. (л.д.5, 15).

Согласно приказа от 30.06.2015 года № Горобец Н.А. назначена директором МБОУ Балахтинская СОШ №1 с 30.06.2015 года с оплатой согласно штатного расписания (л.д.21).

Согласно карточки-справки МБОУ Балахтинская СОШ №1 Марьясовой Е.В. начислено за апрель 2018 года -11 016 руб., за май 2018 года 11 163 руб., за июнь 2018 года 28 130,25 руб., за июль 2018 года-0,00руб., за август 2018 года- 20175,42руб. (л.д.22-23).

Устав Муниципального бюджетного образовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 Согласован с Управлением образования администрации Балахтинского района приказ 22.10. 2015г. № (л.д.24-27).

Согласно свидетельства о государственной регистрации учредителем Балахтинской СОШ №1 является Балахтинский районный отдел образования, регистрационный №, дата и номер постановления администрации Балахтинского района 10.02.1997г. №, основные виды деятельности – реализация образовательных программ (л.д.28)

МБОУ «Балахтинская СОШ №, согласно свидетельства Федеральной налоговой службы постановлена на учет в налоговом органе по месту нахождения МИ Федеральной налоговой службы № 14 по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Министерства РФ по налогам и сборам № 14 по Красноярскому краю, 15.12.1999 г. (л.д.об.ст. 28).

11.11.2015 года внесены изменения в ЕГРЮл в отношении юридического лица МБОУ Балахтинская СОШ №1 (л.д.29).

15.12.2017 года директором МБОУ «Балахтинская СОШ №1 Н.А. Горобец 15.12.2017 года утверждено Положение об оплате работников МБОУ Балахтинская СОШ №1 (л.д.30-34).

Согласно учета использования рабочего времени за период с апреля 2018 года по августе 2018 года, Марьясова Е.В. отработала полностью рабочие дни, за исключением в июля 2018 года, так как находилась в отпуске (л.д.35-37).

Решением Балахтинского районного суда от 15.06.2018 года с МБОУ Балахтинская СОШ №1 в пользу Марьясовой Е.В. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с декабря 2017 года по март 2018 года (л.д.39-41).

Выплата Марьясовой Е.В. заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

    В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.05.2018 года 11 163 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть 7800 рублей + 30%+ 30%; с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. не может быть менее 15182 рублей 40 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%.; с 01.05.2018 года 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате Марьясовой Е.В. с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с марта 2018 по август 2018 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в апреле 2018 года 15182.40- 11 016, итого 4166,40 руб., с мая по июнь 2018 года 17860,80-11163, итого 6697,80 руб., в июле 0,00 руб., в августе 9261,16-5788,22 руб. (начисленная заработная плата) - 3472,94 руб.

    Итого: 4166,4+(6697,80*2)+ 3472,94 руб.+72.59+909,04+(1888*3)= 27 680.53 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1030,42 рублей (800 + 3% от 7680, руб. 53 коп).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Марьясовой ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » в пользу Марьясовой ФИО8 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с июля 2017 года по ноябрь 2017 года (включительно) и с апреля 2018 года по август 2018 года (включительно) в размере 27 680 руб.53 коп.

Взыскать с МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1030 руб.42 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2018 года