Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-136/2014 (2-1189/2013;) ~ М-1094/2013 от 10.12.2013

Дело № 2-136/14 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2014г.                  пос. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Дыбаль Н.О.,

при секретаре Гащанской Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратился в суд с иском к Егорову Д.Ю. о взыскании задолженности, ссылаясь на следующее: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь МСР» на протяжении пяти месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора по окончанию обучения Егоров Д.Ю. был обязан заключить трудовой договор с <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной
профессией три года. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по собственному желанию. В связи с невыполнением Егоровым Д.Н. обязательств по ученическому договору, <данные изъяты> понесло расходы в размере <данные изъяты>, состоящие из затрат на его обучение. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № относительно явки в юридический отдел <данные изъяты> для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением. Согласно данным бухгалтерии <данные изъяты> должник внес в счет возмещения затрат <данные изъяты>. Итого задолженность предприятию составляет <данные изъяты>. Согласно пункту 3.7 ученического договора на профессиональное обучение при невыполнении «Учеником» условий договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятого договором без уважительной причины, ученик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Просил суд взыскать с Егорова Д.Н. в пользу <данные изъяты> задолженность в размере <данные изъяты>. Взыскать с Егорова Д.Н.     в пользу <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины.

Истец <данные изъяты> извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Егоров Д.Н. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что действительно между ним и <данные изъяты> был заключен ученический договор, он прошел обучение, однако никакое свидетельство о получении квалификации «слесарь МСР» или о том, что он прошел курс обучение ему выдано не было. В течение месяца он пытался устроиться на работу в <данные изъяты> ходил по цехам, т.к. в отделе кадров ему сказали, чтобы он сам нашел себе работу, но работы ему предоставлено не было, в связи с чем никакой трудовой договор не заключался и он вынужден был уволиться, он и до настоящего времени нигде не работает, т.к. не может найти работу.

Суд, выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. ст. 208 ТК РФ Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь МСР» на протяжении пяти месяцев (л.д.5,6).

В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора по окончанию обучения Егоров Д.IО. был обязан заключить трудовой договор с <данные изъяты> и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с предприятия по
собственному желанию (л.д.10). Истец просит взыскать с Егорова Д.Н. в пользу <данные изъяты> понесенные расходы в размере <данные изъяты>, состоящие из затрат на его обучение.

Между тем, из приведенных выше положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик - работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ в содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин, если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то ответственность не наступает и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

Разрешая спор и отказывая <данные изъяты> в удовлетворении иска, суд исходит из того, что истцом не выполнена обязанность по предоставлению ответчику работы по полученной специальности, что является уважительной причиной последующего невыполнения Егоровым Д.Ю. обязанности отработать в <данные изъяты> не менее трех лет после обучения. Указанные обстоятельства исключают возможность взыскания с ответчика затрат на профессиональную переподготовку.

Обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, предусмотрена положением ч. 1 ст. 199 ТК РФ только в случае, если работа соответствует полученной после обучения или профессиональной переподготовкой профессией, специальностью, квалификацией. В противном случае теряется смысл профессионального переобучения работника.

При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования <данные изъяты> не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

<данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение одного месяца с даты изготовления в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 15 января 2014 года.

Судья              Н.О.Дыбаль