Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-915/2011 ~ М-671/2011 от 15.03.2011

                               № 2-915/2011

                             РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26апреля2011года                                       г.Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Подосеновой С.О.

при секретаре Гуртовенко О.А.

с участием истца Померанцевой Т.П.и ее представителя Ковалевой И.А.

           представителей ответчиков Махинько О.М.и Венецкой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Померанцевой Татьяны Павловны к ОРГ 1,ОРГ 2 о признании права на выплату заработной платы за четвертый,пятый,шестой месяцы периода безработицы,о ее взыскании,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Померанцева Т.П.обратилась в суд с требованием к ответчикам ОРГ 1 и ОРГ 2 по обслуживанию пассажиров о признании права на получение заработной платы за4,5,6месяцы после увольнения в период безработицы,мотивируя тем,что19апреля2010г.уволена из ОРГ 2 на основании п.2ст.81ТК РФ по сокращению численности работников,обратилась в центр занятости населения <адрес> с просьбой о выдаче справки для получения по месту работы заработной платы за4,5,6месяцы безработицы,в чем ей было отказано в связи с тем,что <адрес> не относится к категории городов,на которые распространяется государственная гарантия о данный выплате,с этим на согласна,поскольку <адрес> в силу действующих нормативных актов является районом,приравненным к местностях,где выплачиваются северные районные коэффициенты и надбавки,она имеет право по получение заработной платы до6месяцев,ОРГ 2» представили в ОРГ 1 недостоверную информацию по поводу отсутствия реорганизации юридического лица,что опровергается письмом председателя профсоюзной организации Енисейской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров,просит признать за нею право на получение средней заработной плата за4,5,6месяцы после увольнения.

В дальнейшем требования уточнила,ссылаясь на то,что согласно ст.6Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от01июня1993г.государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера,в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,но не отнесенные к районом Крайнего Севера и приравненным к ним местностям,лицам,высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией либо ликвидацией,сохраняется на период их трудоустройства,но не свыше6месяцев,средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия,согласно Постановлению Правительства РФ от18мая2001г.второй этап реформирования железнодорожного транспорта включает в себя реорганизацию ОРГ 2»,его территориально -функциональная организация будет преобразована в организацию по выдам деятельности,целью второго этапа реформы является реорганизация путем выделения от ОРГ 2» структурных образований,истец имеет право на получение заработной платы,за4,5и6месяцы после увольнения в размере79 485руб.84коп.,исходя из заработной платы в месяц26 495руб.28коп.согласно справке организации.,просит взыскать с ОРГ 2» в ее пользу данные денежные средства.

В судебном заседании истец Померанцева Т.П.и ее представитель согласно доверенности Ковалева И.А.требования поддержали по указанным в заявлении основаниям,дополнительно ссылаясь на то,что Померанцева Т.П.работала на железной дороге с27декабря1993г.,была уволена по сокращению численности работников,встала на учет в ОРГ 1 по безработице,получила пособие в размере заработной платы за первые3месяца и трудоустроиться не может,согласно трудового договора ей полагается северная надбавка и дополнительный отпуск8дней,ее представитель суду пояснила,что дирекция ФПД существует,но хозяйственной деятельности не ведет,вновь созданная Федеральная пассажирская компания занимается тем же,чем раньше занималась ФПД,в чем прослеживается реорганизация в системе ОРГ 2»,идет его поэтапное реформирования,что включает процесс передачи имущества,директор компаний один и тот же,по акту вновь созданной ФПК передается имущество ФАД,при увольнении Померанцевой Т.П.необходимо применить положение ст.318ТК РФ о выплате зарплаты до6месяцев безработицы.

Представитель ответчика ОРГ 2» согласно доверенности Махинько О.М.с иском не согласна,ссылаясь на то,что федеральная пассажирская компания это новое юридическое лицо в системе юридического лица ОРГ 2,ОРГ 3 прекратила деятельность по решению руководства ОРГ 2 и ее работники по приказу №от31декабря2009года были сокращены с работы,процедура реорганизации юридических лиц определена нормами ГК РФ,вновь создаваемые и ликвидируемые юридические лица должны быть зарегистрированы в Едином реестре,однако сведений об этом нет,имущество ОРГ 2» может передаваться от одного филиала к другому,он вправе создавать дочерние компании,у созданной им ФПК99,99%капитала принадлежит ОРГ 2»,поскольку Померанцева Т.П.уволена не в связи с реорганизацией предприятия,она не имеет право на выплату зарплаты за4по6месяцы безработицы,просит в иске отказать.

Представитель ответчика ОРГ 1 согласно доверенности Венецкая К.А.требования не признала,ссылаясь на то,что после увольнения по сокращению19апреля2010г.Померанцева Т.П.обратилась к ним и была признана безработной,работодатель в связи с невозможностью ее трудоустройства выплатил ей заплату за3месяца,за последующие месяцы зарплата ей может быть выплачена при сокращении численности в случае реорганизации предприятия,однако таких данных им представлено не было и они отказали ей в выплате,ее требования необоснованны,просит в иске отказать.

        Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.318ТК РФ работнику,увольняемому из организации,расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,в связи с ликвидацией организации (пункт первый статьи81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников (пункт2части первой статьи81настоящего Кодекса),выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого,пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка,предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст.423ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов,действующих на территории Российской Федерации,в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР,действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке,которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации,постановлением Верховного Совета РСФСР от12декабря1991года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств»,применяются поскольку,поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В судебном заседании установлено,что с27декабря1993года Померанцева Т.П.работала на предприятиях министерства а путей сообщения,01июля2006года с ней в письменной форме был заключен трудовой договор работодателем ОРГ 2»,согласно которого она принимается на работу на должность контролера-ревизора пассажирских поездов отдела ревизий технологического контроля в его филиал-Енисейскую региональную дирекцию по обслуживанию пассажиров,согласно которого ей за работу в районах Крайнего Севера полагаются дополнительные8дней к отпуску,а также выплата районного коэффициента30%и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (л.д.31-36),согласно записи в трудовой книжке приказом от15апреля2010года она была уволена по пункту2статьи81ТК РФ по сокращению численности работников организации (л.д.9-22),в предусмотренные законом сроки встала на учет по безработице в Центр занятости населения (л.д.8),получила от бывшего работодателя в связи с невозможностью нового трудоустройства заработную плату за3месяца после увольнения,обратилась в Центр занятости населения с просьбой оплатить последующие4,5и6месяцы,в выплате которых ей было отказано по причине того,что она имеет право на выплату пи увольнении по сокращению численности штата,связанной с реорганизацией организации,либо ее полной ликвидации,о чем сведения отсутствуют (л.д.6-7).

Согласно приказа №от31декабря2009г.президента ОРГ 2 Якунина В.И.в соответствии с постановлением Правительства РФ «О программе структурный реформы на железнодорожном транспорте» и решением о создании дочернего ОРГ 3 решено с01апреля2010г.прекратить хозяйственную деятельность ОРГ 3»,создан план мероприятий по прекращению хозяйственной деятельности,предписано обеспечить гарантии увольняемых работников в связи с прекращением хозяйственной деятельности филиал (л.д.23),во исполнение приказа телеграммой руководства,а также распоряжением от26января2010г.генерального директора ОРГ 2 решено предлагать работкам Федеральной пассажирской дирекции (ФПД) переводиться на работу в Федеральную пассажирскую компанию (ФПК),в случае отказа от перевода увольнять работников из ФПД в соответствии с п.2ст.81ТК РФ в связи сокращением штата работников (л.д.25),в целях выполнения приказа по прекращению хозяйственной деятельности ФПД начальникам региональных дирекций внести изменение в штатное расписание структурного подразделения и обеспечить соблюдение прав и гарантий работников в связи с изменением штатного расписания и исключением штатной численности работников в полном объеме (л.д.66).

Согласно пункта14ныне действующего Постановления Совета Министров РСФСР №от14февраля1991года «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» сохранять за работниками,высвобождаемыми в связи с реорганизацией,ликвидацией объединений,предприятий,организаций и учреждений,расположенных в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера,а также в районах и местностях,где надбавка выплачивается в порядке и на условиях,определенных Постановлением ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС от06апреля1972года №,на период трудоустройства,но не свыше6месяцев,непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы.Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий,высвобождающих работников.

Согласно пункта ныне действующего Постановления ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС №от06апреля1972года «О льготах для рабочих и служащих предприятий,учреждений и организаций,расположенных в Архангельской области,Карельской АССР и Коми АССР» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих организаций,расположенных на этих областях за непрерывный стаж работы в размере до30%заработка,согласно пункта1Постановления Совета Министров СССР,ВЦСПС №от24сентября1989года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий,учреждений и организаций,расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края,такие надбавки введены для работников этих регионов.

Исходя из смысла вышеуказанных действующих нормативных правовых актов,учитывая,что Померанцева И.П.работала в южных районах Красноярского края,за ней сохраняются гарантии по получению заработной платы до6месяцев на период трудоустройства при наличии увольнения в связи с ликвидацией предприятия,либо по сокращению штата работников,связанногосегореорганизацией.При этом под реорганизацией понимается слияние,присоединение,разделение,выделение,преобразование юридического лица,данная процедура предусмотрен ст.57ГК РФ, согласно которой реорганизация юридического лица (слияние,присоединение,разделение,выделение,преобразование) может быть осуществлено по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица,уполномоченного на то учредительными документами либо по решению суда.Согласно положения ст.15ч.4ФЗ «Об акционерных обществах» общество считается реорганизованным,за исключением случаев реорганизации в форме присоединения,с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Давая оценку доводам истца о том,что в ОРГ 2» в период ее увольнения имела место реорганизация,суд исходит из того,что согласно Устава ОРГ 2 его учредителем является Российская Федерация (л.д.126-138),Правительство РФ,разрабатывая программу структурной реформы железного дорожного транспорта,одним из этапов его реформирования определил создание на базе ОРГ 2» новых организаций (л.д.226-248),однако данный документ носит программный и декларативный характер,и на момент увольнения истца и рассмотрения дела в суде в Едином государственном реестре юридических лиц от14апреля2011года,содержащие сведения об ОРГ 2» и его структурах,имеются сведения о наличии ее филиала «Федеральная пассажирская дирекция» как самостоятельное юридическое лицо,действует также Положение о ФПД (л.д.139-148),и Положение о ее структурном подразделении Енисейской региональной дирекции,где непосредственно работала Померанцева Т.П. (л.д.53-64),из чего следует,что ни ОРГ 2»,ни его структурные составляющие,реорганизованы в правовом смысле не были.

Давая оценку доводам истца о том, что ФПД в соответствии с принятой правительством РФ программой поэтапной структурной реформы на железнодорожном транспорте,была преобразована в ФПК,так как ей было передано по акут ее имущество,она согласно ее устава наделена аналогичными функциями,суд исходит из того,что реорганизация любого юридического лица должна быть зарегистрирована в предусмотренном законом порядке,однако сведений о реорганизации входящих в состав ОРГ 2» юридических лиц в государственном реестре не содержится,как видно из протокола собрания учредителей ОРГ 3 ОРГ 2» ДД.ММ.ГГГГприняли решение об учреждении ОРГ 3»,которая является его дочерним предприятием,был принят ее устав (л.д.83-94),в связи с этим представленные истцом сведения с сайтов ОРГ 2» и других сайтов,в которых идет речь о так называемой,по ее мнению,реорганизации на железной дороге,не могут иметь для суда доказательственное значение для установления обстоятельств,имеющих правовое значения при разрешении данного судебного спора.

Факт передачи части имущества из одного структурного подразделения ОРГ 2» в другое,что следует из передаточного акта от31декабря2009года (л.д.151),также не может позволить суду сделать вывод о реорганизации,данные действия можно расценить как внутрихозяйственные мероприятия,но не как реорганизацию.

Как видно из материалов дела,истец была уволена по сокращению численности работников,основанием для чего послужил приказ президента ОРГ 2 №от31декабря2009года «О мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции»,при отсутствии реорганизации в ОРГ 2»,гарантия в виде сохранения средней заработной платы за4,5,6месяцы на период трудоустройства на истца не распространяются,в связи с чем в удовлетворении ее требований о признании за ней прав на данные выплаты,а также о взыскании заработной плата в размере79 485руб.84коп.ей следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Померанцевой Татьяне Павловне в удовлетворении требований к ОРГ 1 и ОРГ 2 о признании права на выплату заработной платы за четвертый,пятый и шестой месяцы периода безработицы,о взыскании денежных средств в размере79 485рублей84копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г.Красноярска в течение10дней со дня изготовления решения в окончательной форме28апреля2011года.

           Председательствующий                                                          С.О.Подосенова