Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-35/2015 (2-595/2014;) ~ М-632/2014 от 16.12.2014

Дело № 2-35/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2015 года                          г. Кемь, РК

    Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гордевич В.С.,

при секретаре Гавриловой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гневашевой Е.А. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ в Кемском районе Республики Карелия о включении периодов работы, дающих право на назначение трудовой пенсии на льготных условиях и назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Гневашева Е.А. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного Фонда РФ в Кемском районе РК с названными требованиями по тем основаниям, что с 10.07.1992 года она работала в ГБУЗ «Кемская центральная районная больница» в должности медицинской сестры хирургического отделения, а с 01.10.1992 по настоящее время работает в операционной хирургического отделения в качестве операционной медицинской    сестры.

При обращении в ГУ -Управление Пенсионного фонда РФ в Кемском районе РК за разъяснением о порядке назначения досрочной трудовой пенсии, ей было отказано во включении в льготный стаж работы периодов нахождения на курсах повышения квалификации и учебных отпусках, и включения периодов нахождения в отпусках по беременности и родам. С решением ГУ- Управления ПФ в Кемском районе она не согласна, поскольку согласно ст. 10 ФЗ №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или)иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР.

В период нахождения на курсах повышения квалификации с 15.11.2004г. по 15.12.2004г., с 29.11.2009г. по 26.12.2009г., с 05.11.2014г. по 04.12.2014г., которые оформлялись как командировки, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ уплачивались, что подтверждается бухгалтерскими справками №393 от 11.12.2014г., № 287 от 12.09.2014г., №291 от 16.09.2014г. Во время курсов повышения квалификации за ней сохранялось рабочее место, должность, в табеле учета рабочего времени дни нахождения на курсах отмечались как рабочие дни с указанием количества отработанных часов.

Согласно п.7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г. № 610, повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работника. Без прохождения курсов повышения квалификации, она не имеет права работать. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 05.06.1998г № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» конкретизированы все курсы повышения квалификации., а именно: циклы специализации и усовершенствования системы дополнительного образования, по операционному делу - 1 раз в 5 лет (что подтверждается п. 17 и 17.1 данного приказа), то есть данное условие является обязательным.

По поводу включения периодов нахождения в отпусках по беременности и родам с 13.01.1995 г. по 02.06.1995 г. и с 06.03.2002 г. по 23.07.2002 г. 1г. как 1.6 г. в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, считает, что указанные периоды должны включаться в стаж в связи со следующим.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 ФЗ №173-Ф3, утвержденных постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г., периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. В указанном случае - периоды нахождения в отпусках по беременности и родам, т.к. в указанные периоды выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности.

Так как она работала в указанные периоды в операционной хирургического отделения в качестве операционной мед.сестры, стаж работы в которой исчисляется в льготном порядке, то данные периоды получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении как 1г. : 1.6 г.

Просила включить периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 15.11.2004 г. по 15.12.2004 г., с 29.11 2009г. по 26. 12.2009г., с 05.11.2014г. по 04.12.2014г., периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с 13.01.1995г. по 02.06.1995г. и с 06.03.2002г. по 23.07.2002г. 1г. как 1.6 г, в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости и обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Кемском районе РК назначить ей трудовую пенсию по старости с 15 января 2015 года.

Истец Гневашева Е.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, по основаниям указанным в иске, пояснив, что дату выхода на пенсию ей посчитали в отделе кадров. Поэтому пояснений по расчетам она дать не может. На курсы повышения квалификации ее направлял работодатель. На курсах они изучали теория, новшества, проходили практику, присутствовали на операциях.

Представитель ответчика – главный специалист-эксперт ГУ – УПФ РФ в Кемском районе РК - Иванов А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по изложенным в возражениях основаниям, из которых следует, что в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001. право на досрочную трудовую пенсию имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа, либо только в городах, независимо от возраста.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила, в соответствии с которыми в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (абз.1 пункта 4).

Согласно названным Правилам в стаж на соответствующих видах работ также включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, т.е. периоды, когда отсутствует факт непосредственного выполнения функциональных обязанностей работником согласно занимаемой должности на основании трудового договора с работодателем (абз. 2 пункта 5).

Таким образом, Правилами строго очерчен круг периодов, включаемых в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наряду с работой, обусловленной выполнением трудовых обязанностей по характеру и условиям труда соответствующим занимаемой должности, на которую принят работник.

Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781, предусматривается включение периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в должностях и учреждениях, указанных в соответствующих Списках, при соблюдении определенных условий, закрепленных в этих Правилах (пункты 3 и 4). Для медицинских работников выполнение в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством для соответствующих должностей, и других условий в зависимости от должности и учреждения, где протекала работа, а не какой - либо иной деятельности, когда отсутствует факт непосредственной работы.

Отпуска по беременности и родам с 13.01.1995 по 02.06. 1996г.г. включаются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, но только в календарном порядке.

Курсы повышения квалификации не включены по следующим основаниям:

Периоды нахождения в дополнительных отпусках в связи с обучением, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, предусмотренные статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации в Правилах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 18.06.2007 № 381), не упомянуты, с вытекающими отсюда правовыми последствиями в части включения названных периодов в стаж на соответствующих видах работ в целях досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

По смыслу ст. 187 ТК РФ в случае направления работника для повышения квалификации происходит отрыв от работы, то есть временное прекращение выполнения работником трудовой функции.

Уточнение формулировки абзаца 2 пункта 5 упомянутых Правил редакцией постановления Правительства Российской Федерации от 18.06.2007 № 381 о включении ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (а не любых оплачиваемых дополнительных отпусков) четко подтверждает волю законодателя о невозможности включения в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов учебных отпусков.

Конституционным Судом Российской Федерации по существу подтверждена позиция о полномочиях законодателя определять, какие виды деятельности (работа, иные периоды деятельности) подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно статьи 13 Ф3-173 при подсчете страхового стажа периоды работы, предусмотренные статьей 10 и 11 Ф3-173, при подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - периоды работы подтверждаются сведениями индивидуального персонифицированного учета. Эти сведения о стаже и заработке ежегодно до 01.03. работодатель представляет в ПФР.

Работодателем представлены индивидуальные сведения о стаже, в котором вышеназванные периоды не отмечены как периоды, в которые выполнялась работа, дающая право на досрочное назначение пенсии.

Кроме того, представлена справка, уточняющая характер работы и условия труда, выданная МУ «Центральная районная больница Кемского района РК» в 2014 году, где также исключены названные периоды. Поэтому эти периоды Управлением не учтены в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГБУЗ «Кемская ЦРБ» - юрисконсульт Ухова Е.С. в поступившей телефонограмме просила рассмотреть дело в отсутствие представителя 3-го лица, поддержав представленный суду отзыв, в котором заявленные требования поддерживают по изложенным в иске мотивам.

Кроме того, в отзыве указано, что согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

ГБУЗ «Кемская ЦРБ» предоставило в ПФ РФ индивидуальные сведения на истца о стаже за периоды в установленном порядке.

В уточняющей справке, выданной ЦРБ от 29.12.2014 № 215 курсы повышения квалификации, учебные отпуска исключены из стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а именно: с 15.11.2004 г. по 15.12.2004 г., с 29.11.2009 г. по 26.12.2009 г., с 05.11.2014 г. по 04.12.2014 г.

Льгота для досрочного назначения пенсии не была указана в связи с тем, что ГУ Управление ПФ РФ в Кемском районе РК прямо запрещает включать периоды нахождения на курсах повышения квалификации в льготный стаж работы для досрочной трудовой пенсии. Именно     поэтому     ЦРБ     предоставляет     сведения индивидуального персонифицированного учета в откорректированном виде.

    Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Гневашева Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в соответствии с записями в трудовой книжке, 10 июля 1992 года принята на должность медицинской сестры хирургического отделения Кемской центральной больницы (Приказ № 98 от 09.07.1992 года); 01 октября 1992 года переведена операционной медсестрой хирургического отделения больницы (Приказ № 139 от 05.10.1992 года), где работает до настоящего времени, что также подтверждается показаниями истца и справкой Кемской ЦРБ от 27 января 2015 года. На основании приказа № 29 от 09.02.2012 года Муниципальное учреждение «Центральная районная больница Кемского района Республики Карелия» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница».

12 марта 2013 года Гневашева Е.А. обратилась с заявлением в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Кемском районе РК о начислении досрочной трудовой пенсии по старости.

    Решением начальника Управления пенсионного фонда от 14.03.2013 Гневашевой Е.А. было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости из-за недостаточного лечебного стажа работы: требуется 30 лет в городе, а имеется на 12.03.2013 – 26 лет 08 месяцев 19 дней. Из протокола комиссии следует, что Гневашевой Е.А. периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с 13.01.1995 г. по 02.06.1995 г. и с 06.03.2002 г. по 23.07.2002 г. включены в специальный стаж в календарном порядке, а периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 15.11.2004 г. по 15.12.2004 г. и с 29.11.2009 г. по 26.12.2009 г. не включены в специальный стаж.

Судом установлено, что в соответствии со «Списком работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее: Список), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 к таким учреждениям относятся больницы всех наименований (пункт 1 Списка), а в соответствии с Перечнем структурных подразделения учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, который также утвержден вышеназванным постановлением, право на зачет года работы как один год и шесть месяцев, имеют медицинские сестры хирургических, акушерских и гинекологических отделений, в том числе и больниц всех наименований. Судом установлено, что истец Гневашева Е.А. трудится на хирургическом отделении в качестве медицинской сестры с 10 июля 1992 года по настоящее время.

В соответствии с пп. «б» п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.

Установлено, что периоды нахождения истца в отпуске по беременности и родам были учтены ответчиком в календарном порядке, то есть год за год.

В соответствии с пунктом 7 Разъяснения от 29 ноября 1989 г. № 23/24-11 «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г. № 375/24-11 время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе: при назначении государственных пенсий; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в Карельской АССР; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот.

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах.

Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска.

На основании изложенного, учитывая, что истец до выхода в названные отпуска и после выхода из них трудилась на должности, которая давала ей право на исчисление стажа для досрочного назначения трудовой пенсии по старости из расчета один год работы за полтора года, суд удовлетворяет требования истца в указанной части и включает названные периоды в требуемый истцом стаж в полуторном размере: с 13.01. по 02.06.1995 г. (отпуск по беременности и родам) = 4 мес. 21 день х 1,5 = 6 мес. 31,5 дн., значит, подлежит включению в стаж: 6 мес. 31,5 дн. – 4 мес. 21 дн. = 2 мес. 11 дней; с 06.03 по 23.07.2002 г. (отпуск по беременности и родам) = 4 мес. 18 дн. х 1,5 = 6 мес. 27 дн., значит подлежит включению: 6 мес. 27 дн. – 4 мес. 18 дн. = 2 мес. 9 дней. Всего за указанные периоды подлежит дополнительно к включению в требуемый стаж: 2 мес. 11 дн. + 2 мес. 9 дн. = 4 мес. 20 дней.

В соответствии со Справкой уточняющей характер работы или условия труда, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости № 215, выданной ГБУЗ РК «Кемская центральная районная больница» 29.12.2014 г. Гневашева Е.А. находилась на курсах повышения квалификации с 15.11.2004 г. по 15.12.2004 г., с 29.11.2009 г. по 26.12.2009 г. и с. 05.11.2014 г. по 04.12.2014 г., что также подтверждается: приказом по ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» № 530/к от 22.09.2014 г. о направлении истца в командировку в «Петрозаводский базовый медицинский колледж» с целью повышения квалификации «Сестринское операционное дело» сроком с 05.11.по 04.12.2014 г.; Приказом по МУ «ЦРБ Кемского района» № 230/к от 28.12.2009 г. о направлении истца в командировку в Петрозаводск в Медколледж по 26.12.2009 г. на 28 дней; Приказом по МУ «ЦРБ Кемского района» № 162/к от 28.12.2009 г. о направлении истца в командировку в Петрозаводск в Медколледж с 15.11.по 15.12.2004 г.; ученическими договорами от 31.10.2014 г., от 17.11.2009 г. и от 15.11.2004 г., заключенными работодателем с истцом Гневашевой Е.А. с целью усовершенствования, повышения квалификации в Базовом медицинском колледже г. Петрозаводск; копией свидетельств № 1708/09 и № 1449/04 О прохождении курсов квалификации к диплому СТ № 018234, копией указанного диплома; копией Сертификата специалиста № 0810180308283; копией Удостоверения о повышении квалификации № 102401299287; копией Сертификата серии А № 2284477.

Указанные курсы повышения квалификации не были учтены ответчиком в стаж истца, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, однако в судебном заседании установлено, подтверждается приведенными документами, а также справками ГБУЗ «Кемская ЦРБ» № 393 от 11.12.2014 г., № 287 от 12.09.2014 г., № 291 от 16.09.2014 г. и сведениями, содержащимися в отзыве третьего лица, что истец направлялась на обучение (повышение квалификации) работодателем, что прохождение курсов квалификации является обязанностью истца, что в эти периоды за истцом сохранялся средний заработок, с которого начислялись страховые взносы и перечислялись в Пенсионный фонд.

В соответствии со ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с пунктом 11 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 года (далее Правила), период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. В соответствии с пп. 20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001 года истец имеет право на досрочную трудовую пенсию, как лицо, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденными Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 года (далее Правила), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с пунктом 5 указанных Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

На основании изложенного, суд частично удовлетворяет требования истца в указанной части и считает необходимым включить ей в требуемый стаж в календарном порядке периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 15.11.2004 г. по 15.12.2004 г. – 1 мес. 1 день, с 29.11.2009 г. по 26.12.2009 г. – 28 дней и с. 05.11.2014 г. по 04.12.2014 г. – 1 месяц, всего: 2 мес. 29 дн.

В соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001 года право на досрочную трудовую пенсию имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа, либо только в городах, независимо от возраста.

Судом установлено, что на момент обращения к ответчику- 12 марта 2013 года истцу было зачтено в требуемый стаж 26 лет. 08 мес. 19 дней. Учитывая, что истцом с 13.03.2013 года по 15.01.2015 года отработано еще 1 год 10 мес. 3 дня, из которых подлежит включению в полуторном размере: 1 год. 10. мес. 3 дн. – 1 мес. (курсы повышения квалификации за период с 05.11. по 04.12.2014 г.) = 1 год 09 мес. 3 дня, в специальный стаж необходимо зачесть: 1 г. 09. мес. 3 дн. х 1,5 = 2 г. 7 мес. 20 дн. Таким образом, с учетом отработанного истцом с момента подачи в УПФ заявления времени и по 15 января 2015 года специальный стаж истца составляет: 26 лет 08 мес. 19 дн. + 2 г. 7 мес. 20 дн. + 2 мес. 29 дн. (курсы повышения квалификации в календарном порядке) + 4 мес. 20 дней. (отпуск по беременности и родам в полуторном размере) = 29 лет 11 мес. 28 дн., то есть 30 лет специального стажа у истца имелось по состоянию на 17 января 2015 года.

Согласно ст. 19 Федерального Закона № 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Гневашева Е.А. 12 марта 2013 года обратилась в соответствующий орган с заявлением, предоставив необходимые документы. Право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости возникло у истца с 17 января 2015 года на основании подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В связи с чем суд частично удовлетворяет требования истца об обязании ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости и полагает возможным обязать ответчика назначить истцу требуемую пенсию с 17 января 2015 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 12, 56, 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гневашевой Е.А. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного Фонда РФ в Кемском районе Республики Карелия – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в Кемском районе Республики Карелия зачесть Гневашевой Е.А. в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» следующие периоды: периоды нахождения в отпуске по беременности и родам с 13.01.1995 г. по 02.06.1995 г. и с 06.03.2002 г. по 23.07.2002 г. - в полуторном размере, то есть как 1 год за 1 год и 6 месяцев; периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 15.11.2004 г. по 15.12.2004 г., с 29.11.2009 г. по 26.12.2009 г. и с. 05.11.2014 г. по 04.12.2014 г. в календарном порядке.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в Кемском районе Республики Карелия назначить Гневашевой Е.А. трудовую пенсию по старости на льготных условиях, в связи с тяжелыми условиями труда с 17 января 2015 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гневашевой Е.А. – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: В.С. Гордевич

Решение в окончательной форме вынесено 02 февраля 2015 года.