Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-722/2018 ~ М-235/2018 от 06.02.2018

    Дело № 2-722/2018

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    «28» апреля 2018 года                                                                                    г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сурнина С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Сурнин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройиндустрия», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 300 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Стройиндустрия» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листами, дополнительным соглашением, в рамках которого ответчик признал долг и обязался его выплатить. Определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Стройиндустрия» введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № в отношении ООО «Стройиндустрия» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Крахмалева Е.В., отказавшая истцу во включении в реестр требований кредиторов.

         В судебном заседании представитель истца Лопаткин Е.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Сурнин С.В., представитель ответчика ООО «Стройиндустрия», конкурсный управляющий Крахмалева Е.В., надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие указанных лиц.

ДД.ММ.ГГГГ. конкурсным управляющим представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ. заявление ООО <данные изъяты> о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Стройиндустрия» принято к производству, возбуждено производство по делу. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ должник признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Крахмалева Е.В., сообщение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства опубликовано конкурсным управляющим. В качестве обоснования требований к заявлению приложены копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым задолженность ООО «Стройиндустрия» перед истцом составляет 300 000 руб. Заявление о признании должника банкротом принято к производству определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ., требование в части выплаты заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ. квалифицировано конкурсным управляющим как требование о включении в реестр кредитором второй очереди, а требование с ДД.ММ.ГГГГ. как требование о включении в реестр текущих платежей. При проверке заявления конкурсный управляющий не смог достоверно установить факт наличия трудовых отношений между истцом и должником, поскольку согласно сведениям ПФ РФ, отсутствуют сведения о работниках ООО «Стройиндустрия» за ДД.ММ.ГГГГ, так как прежнее руководство сведения о работниках за ДД.ММ.ГГГГ не подавало; конкурсный управляющий не обладает экземпляром трудового договора, дополнительного соглашения, иными в том числе бухгалтерскими документами, подтверждающими наличие трудовых отношений, поскольку предыдущим руководителем П. такие документы вопреки требованиям ст.ст.63, 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» переданы не были, указанные документы истребованы, получены соответствующие исполнительные листы, однако документы до настоящего времени не получены; конкурный управляющий по имеющимся копиям документов не может проверить подлинность приложенных документов и подлинность подписей.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие юридически значимые обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Стройиндустрия» (работодатель) и Сурниным С.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно п.1.2 которого работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Местом работы работника является <адрес> (п.1.3). Трудовой договор носит бессрочный характер, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.5). Работник принимается на работу в качестве <данные изъяты> (п.1.6). В силу п.3.1 работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в размере 60 000 руб. (п.3.1). Работодатель обязуется выплачивать работнику надбавки, доплаты, поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников (п.3.2). Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, все прочие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников выплачиваются в соответствии с указанным Положением (п.3.4). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (п.3.5). В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, т.е. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, время начала работы с 09-00 часов, время окончания работы 18-00 часов, время перерыва для приема пищи и отдыха с 13-00 часов до 14-00 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. стороны признают, что между ними заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым работник исполнял трудовые функции за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. Стороны признают, что работодатель не оплатил до сегодняшнего дня по настоящему договору заработную плату в размере 300 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязуется, а работник не возражает, что указанная в п.2 сумма заработной платы будет выплачена работнику в течение ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Иных претензий по оплате заработной платы стороны друг к другу не имеют.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Сурниным С.В. отработано 23 дня/183 час. (норма 23/183), всего на конец периода (на руки) подлежит выплате сумма в размере 300 000 руб. (оклад 60 000 руб., компенсация отпуска 42 219,30 руб., НДФЛ 13 289 руб., всего 102 219,30 руб.).

Сообщением конкурсного управляющего ООО «Стройиндустрия» Крахмалевой Е.В. Сурнину С.В. отказано во включении в реестр требований.

Из сообщения МИФНС России № по УР от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведениями о доходах Сурнина С.В. за ДД.ММ.ГГГГ выплаченных организацией ООО «Стройидустрия», Инспекция не располагает. Сведения о доходах Сурнина С.В. за ДД.ММ.ГГГГ представлены только организацией <данные изъяты>

Решением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Стройиндустрия» введена процедура наблюдения. Определением Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Стройиндустрия» открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим ООО «Стройиндустрия» назначена Крахмалева Е.В.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов гражданского дела, Сурнин С.В. работал в ООО «Стройиндустрия» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором установлены условия оплаты труда истца - в силу п.3.1, 3.2 работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в размере 60 000 руб., а также надбавки, доплаты, поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. Режим рабочего дня составлял 40 часов, т.е. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, время начала работы с 09-00 часов, время окончания работы 18-00 часов. Трудовым договором установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Факт личного выполнения истцом работы в должности <данные изъяты> подтверждается материалам настоящего дела. Представленным стороной истца трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда. Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателей о личном выполнении истом за оплату трудовой функции <данные изъяты>.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспорен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы. Наличие задолженности по заработной плате в размере 300 000 руб. подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому стороны признали, что работодатель не оплатил до сегодняшнего дня по трудовому договору заработную плату в указанном размере за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы за указанный период ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 руб.

                Согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.17 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.

                                В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

                                В соответствии с п.п. 1 п. 1, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер подлежащей уплате государственной пошлины составляет 6 200 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Сурнина С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу Сурнина С.В. задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 300 000 руб. (Триста тысяч руб.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход муниципального образования город Ижевск госпошлину в размере 6 200 руб. (Шесть тысяч двести руб.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «10» мая 2018 года.

Судья                                                                     О.П. Чегодаева