Решение по делу № 2-3158/2018 ~ М-1736/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-3158/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кулевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глумовой Евгении Петровны к ООО «А-Транс» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 46500,00 руб., в счет компенсации морального вреда 30000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности диспетчера такси, 15.12.2017г. уволена по её инициативе в связи с невыполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

Истица в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме, пояснила, что в сентябре заработная плата была выплачена в полном объёме, после этого выплаты прекратились.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу к ответчику на должность диспетчера такси, что подтверждается трудовым договором № от 13.09.2017г. Согласно договору работодатель обязался осуществлять оплату труда истца в соответствии со штатным расписанием (п.5.1.4.).

Штатное расписание суду ответчиком не представлено.

Истица в иске и в судебном заседании указала, что оплата за ноябрь и декабрь 2017г. составила согласно её (истца) расчету: за период с 15.11.2017г. по 15.12.2017г. в размере 31500,00 руб., также в соответствии с п.5.2.1. истица имеет право требовать выплаты 0,5% от суммы выручки компании за отработанные смены за октябрь 2017г. в размере 6500,00 руб., ноябрь 2017г. в размере 6500,00 руб., декабрь 2017г. в размере 2000,00 руб.

В судебном заседании от 10.05.2018г. представитель ответчика указала на то, что трудовой договор генеральным директором не подписывался, а также, что заработная плата не выплачивалась в связи с тем, что истица официально не была трудоустроена в их компании, проходила стажировку.

Вместе с тем, истицей в материалы дела представлены фотографии и скриншоты переписок, из которых следует, что Глумова Е.П. выполняла обязанности диспетчера таски в ООО «А-Транс», был представлен подлинник трудового договора № от 13.09.2017г., заверенный подписью и печатью компании ООО «А-Транс», также, в судебном заседании был опрошен свидетель - ФИО

Из пояснений свидетеля ФИО следует, что ранее она работала в ООО «А-Транс» в должности старшего диспетчера, уволилась по собственной инициативе, в связи с невыплатой заработной платы. Указала на то, что заработная плата выплачивалась наличными, при оформлении не работу трудовую книжку не потребовали, договор выдали только по просьбе.

Истицей направлялись заявления о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда в МО, однако ответа на данный момент не поступило (л.д. 13-16).

На повторное судебное заседание 23.05.2018г. ответчик своего представителя не направил, суду не представил доказательств того, в каком размере должна была быть выплачена заработная плата, контррасчет, доказательств выплаты заработной платы, также не было представлено доказательств в подтверждение доводов о том, что трудовой договор № от 13.09.2017г. заключенный между истицей и ООО «А-Транс» был подписан не генеральным директором, не представлено штатное расписание и табель учёта трудового времени.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что в силу ТК РФ обязанность осуществлять учет рабочего времени, производить необходимые начисления по заработной плате, представлять эти сведения работникам (выдача расчетных листков), осуществлять оплату труда в установленном размере возложена на работодателя, который, зная о предъявленных к нему требованиях, никаких доказательств в опровержение требований истца не представил, суд при принятии решения исходит из тех доказательств, которые представлены суду истцом, не опровергнуты ответчиком, оценивая доказательства по правилам ст. 56, 67 ГПК РФ. Факт работы истца у ответчика подтверждается трудовым договором, не оспаривается ответчиком, доказательств оплаты труда ответчик не представил, в связи с чем исковые требования истца суд удовлетворяет в полном объеме в части взыскания заработной платы, в сумме 46500,00 руб.

Поскольку суд счел доказанным невыплату истцу ответчиком заработной платы в полном объеме суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., находя указанную сумму соответствующей степени причиненных истцу переживаний, связанных с нарушением его прав, длительности нарушения права.

Таким образом, исковые требования удовлетворяются судом частично.

Руководствуясь ст. ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глумовой Евгении Петровны к ООО «А-Транс» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А-Транс» в пользу Глумовой Евгении Петровны заработную плату в размере 46500,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В удовлетворении требования Глумовой Евгении Петровны к ООО «А-Транс» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 25.05.2018г.