Решение по делу № 2-4994/2013 от 19.09.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

г. Чехов Московская область ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Стрим» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику и просил: взыскать с ООО “Стрим” в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 500 рублей, взыскать с ООО “Стрим” в свою пользу денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 36 693 рубля, а также просил взыскать с ООО “Стрим” в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей

Представитель истца по доверенности – адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске, дополнительно пояснил, что истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО “Стрим” в должности главного бухгалтера, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с установленным трудовым договором окладом, в размере 50000 рублей. Также, пояснил, что заработную плату с указанного времени, истец за исполнение им своих трудовых обязанностей, согласно п.5.3 трудового договора, ни разу не получал, в связи с чем образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 652 500 рублей.

Полагает, что ответчик обязан выплатить истцу заработную плату с начислением процентов, которые увеличивать истец не имеет намерения и считает возможным взыскать в размере по заявленному иску 36 693 рубля, согласно представленного расчета.

Так же истцом, в виду грубого нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, были перенесены нравственные страдания, которые истцом оценены в 200 000 рублей.

Представитель ответчика – ООО “Стрим” надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения в судебное заседание не явился, направив ранее в судебное заседание письменные возражения на исковое заявление, так же как отсутствуют заявления о переносе рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствии ответчика. При таких обстоятельствах ФИО3, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, по ходатайству представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, оценив в совокупности собранные по делу доказательства ФИО3 находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной платы и процентов в заявленном истцом размере и в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Стрим» заключен трудовой договор N 2, в соответствии с которым истец приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года, с должностным окладом в размере 50000 рублей, в соответствии со штатным расписанием, что подтверждается договором, справками о доходах физического лица (л.д.9-15).

ООО «Стрим» зарегистрировано в качестве юридического лица, располагается на территории Чеховского района, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, предоставленного истцом и не было оспорено со стороны ответчика (л.д.17).

Судом установлено, что при принятии на работу, оклад истца составил 50000, согласно условий трудового договора, (п. 7.3 Договора).

Факт исполнения ФИО6 обязанностей главного бухгалтера ООО «Стрим» с 10.01.2012 года подтверждается материалами дела, доказательствами по делу в их совокупности, расчетными ведомостями ООО «Стрим», табелями учета рабочего времени, деловой перепиской истца с генеральным директором ООО «Стрим», сотрудниками ООО «Стрим». Ответчиком не представлено доказательств, что указанная истцом работа не выполнялась.

Из представленных истцом справок, задолженность по заработной плате в ООО «Стрим» за 2012-2013 годы, по состоянию на 31.03.2013 года составила 652 500 рублей (л.д.13).

Судом, также установлено, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не расторгнуты, истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в ООО «Стрим» в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 50000 рублей, с учетом ежемесячной суммы налога удержания в размере 6500 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью организации за июнь 2013 года.

Всего задолженность по заработной плате составляет 652 500 рублей, что не было опровергнуто со стороны ответчика, так же как и отсутствуют доказательства не исполнения истцом трудовых обязанностей, отсутствуют доказательства о приостановлении деятельности предприятия, либо о прекращении трудовых отношений истца в указанной организации.

Судом установлено, что на момент обращения в суд, ответчик не произвел оплату заработной платы в общем размере 652 500 рублей, что подтверждается расчетными ведомостями организации, табелями учета рабочего времени за период с 10.01.2012 года по 31.032013 года.

С учетом установленных судом обстоятельств, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд считает установленными нарушения со стороны ответчика условий выплаты заработной платы, учитывая представленные стороной истца доказательства, показания истца, что так же и не было оспорено со стороны ответчика.

Согласно требованиям ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

Суд, с учетом установленных обстоятельств, а также представленных доказательств о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период с 03.09.2012 года по 01.07.2013 года в размере 652 500 рублей, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени.

В соответствии с Постановлением Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая приведенную норму права, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, учитывая требования истца, который не заявлял о начислении компенсации на день вынесения судебного решения, а просил взыскать фиксированную денежную сумму в сумме 36 693 рубля, что суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд принимает во вниманием расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36 693 рубля (л.д.16) и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную денежную сумму, учитывая, в том числе отсутствие возражений со стороны ответчика по данному расчету.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуется ст.1101 ГК РФ и принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истца, полагает, что указанная им сумма явно несоразмерна физическим и нравственным страданиям, испытываемым истцом в связи с неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы и не отвечает принципам разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, что гарантированное право истца на получение законной части заработка нарушено, период невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 5000 рублей.

Согласно, статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

Поскольку истец в был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16883 руб. 86 коп.

На основании вышеизложенного, оценивая в совокупности материалы дела, учитывая вышеизложенные нормы законодательства, руководствуясь Конституцией РФ, ТК РФ, ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г., НК РФ, ст.ст.56,57,59,98,103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стрим» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 652 500 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 36 693 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать с ООО «Стрим» в пользу ФИО2 694 193 (шестьсот девяносто четыре тысячи сто девяносто три) рубля.

Взыскать с ООО «Стрим» государственную пошлину в доход бюджета Чеховского муниципального района Московской области в размере 16883 (шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 86 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Московский областной суд через канцелярию Чеховского городского суда Московской области.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде Московской области в гражданском деле № №

Судья: А.А. Шахбанов