Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-331/2020 ~ М-225/2020 от 03.04.2020

18RS0№-33

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 июля 2020 года <адрес> Республики

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Малых Т.В.,

при секретаре Шишкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Удмуртское автодорожное предприятие» к Боталову Юрию Вениаминовичу о взыскании с работника долга за обучение,

установил:

АО «Удмуртское автодорожное предприятие» обратилось в суд с иском к Боталову Ю.В. о взыскании с работника долга за обучение. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ГУП УР «Удмуртское автодорожное предприятие» Якшур-Бодьинское дорожное управление (правопреемник – АО «Удмуртавтодор») и ФИО2 был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет им. ФИО5» заключен договор об образовании № на обучение ответчика по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки «ДД.ММ.ГГГГ Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое покрытие автомобильных дорог, мостов, тоннелей». В этот же день между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на его обучение без отрыва от работы с сохранением на период обучения прежнего места работы. Стоимость обучения ответчика составила 181740,00 рублей, расходы на проживание – 44460,00 рублей, а всего на сумму 226200,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение и получил диплом бакалавра с присвоением квалификации «Инженер». Согласно п. 3 ч. 2.3 Договора, ответчик обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать 5 лет (60 месяцев, 1290 рабочих дней) у работодателя. На основании п.п. «г» п. 5 ч. 2.3. Договора, работник обязан полностью возместить работодателю все его расходы, связанные с обучением работника в случае увольнения работника до истечения установленного договором срока обязательной работы по собственному желанию. В октябре 2019 года ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ответчиком отработано 4 месяца (с июля по октябрь 2019 года, 95 рабочих дней) после завершения обучения. Таким образом, размер затрат на обучение и проживание, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 209541,86 рублей. В адрес ответчика направлялась письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате суммы долга, однако, до настоящего времени требование истца ответчиком не удовлетворено. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с Боталова Ю.В. в пользу АО «Удмуртской автодорожное предприятие» долг за обучение в размере 209541,86 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5295,00 рублей.

Представитель АО «Удмуртское автодорожное предприятие» ФИО6, участвующая в деле на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении, просит суд их удовлетворить.

Ответчик Боталов Ю.В., извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя.

Представитель ответчика – ФИО7, участвующий в деле на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, суду пояснил, что оснований для удовлетворения иска нет. Причину увольнения Боталова Ю.В. следует считать уважительной, поскольку работодателем не были исполнены обязательства по ученическому договору, а именно, после окончания учебы Боталову Ю.В. не была предоставлена работа по полученной специальности.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Боталов Ю.В., согласно трудовому договору, принят на работу в филиал государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Удмуртское автодорожное предприятие» Якшур-Бодьинское дорожное управление. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу инженером – геодезистом 1 категории, оплата труда установлена в соответствии с 8 разрядом, что также подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет им. ФИО5» заключен договор об образовании № на обучение ответчика по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки «ДД.ММ.ГГГГ Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое покрытие автомобильных дорог, мостов, тоннелей».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки «ДД.ММ.ГГГГ Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое покрытие автомобильных дорог, мостов, тоннелей» в ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени ФИО8» без отрыва от работы с сохранением на период обучения прежнего места работы.

Работодатель обязался своевременно оплачивать стоимость обучения работника, а также возмещать учебному заведению (или иным организациям, оказывающим услуги проживания) расходы на проживание работника или компенсацию работнику по окончании обучения расходов, понесенных им за аренду помещения для проживания в период прохождения промежуточных аттестаций, сдачи зачётов, экзаменов, подготовки и защиты квалификационных работ и государственных экзаменов (п.2.1); после окончания обучения перевести работника в установленном порядке на должность в соответствии с полученной специальностью (п.1.7).

Работник обязался после получения диплома об окончании учебного заведения проработать 5 лет (60 месяцев, 1290 рабочих дней) у работодателя (п.п. 3 п. 2.3); полностью возместить работодателю все его расходы, связанные с обучением работника в случаях отказа работника от перевода на должность в соответствии с полученными специальностью, квалификацией, указанными в настоящем договоре, увольнения работника до истечения установленного договором срока обязательной работы, указанной в п.п. 3 п.2.3 договора, за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которое законодательством предусмотрено увольнение с работы, а также увольнения по собственному желанию (за исключением случаев, когда увольнение по данному основанию связано с неисполнением работодателем возложенных на него обязанностей по трудовому договору) (п.п. «в,г» п.п. 5 п. 2.3).

Оплата за обучение ответчика подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27360 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27360 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 26310 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 26310 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25300 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25300 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23800 рублей, а всего на сумму 181740 рублей.

Оплата за проживание ответчика подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И000134 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2400 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И000697 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И0000009 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7560 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И0000960; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И000-000599 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7560 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И000-001030 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6930 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И000-000007 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2520 рублей; № от ДД.ММ.ГГГГ, акт №И000-000076 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7560 рублей, а всего на сумму 44460 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик завершил обучение и получил диплом бакалавра с присвоением квалификации «Инженер».

В октябре 2019 года ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ - последний рабочий день согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчиком фактически отработано 4 месяца (с июля по октябрь 2019 года, 95 рабочих дней) после завершения обучения.

Согласно расчету истца, размер затрат на обучение и проживание, подлежащих возмещению ответчиком, составляет 209541,86 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на имя ответчика направлялась письмо с требованием о выплате суммы долга, однако, до настоящего времени требование истца ответчиком не удовлетворено.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая по делу собранные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Так, истец добросовестно выполнил условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, оплатив стоимость образовательных услуг и расходов на проживание ответчика. Ответчик в свою очередь завершил обучение по программе высшего образования в июне 2019 года, получив диплом бакалавра по специальности «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие», квалификации «Инженер».

Между тем, работодателем во исполнение п.1.7 ученического договора работник Боталов Ю.В. по окончании обучения в высшем учебном заведении не был переведен в установленном порядке на должность в соответствии с полученной специальностью «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие».

Представителем истца в подтверждение довода об исполнении вышеуказанной обязанности был представлен суду приказ о переводе Боталова Ю.В. на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. Из данного приказа видно, что Боталов Ю.В. – инженер-геодезист 1 категории, 8 разряда переведен на должность инженера-геодезиста 1 категории, 9 разряда.

Однако, оснований полагать, что обязанность работодателем по п. 1.7 ученического договора исполнена, у суда не имеется, поскольку из пояснений представителя истца установлено, что вышеуказанная должность (инженер-геодезист 1 категории) не предусматривает наличие у работника высшего образования, а следовательно, не имелась и необходимость в получении самим работником высшего образования, работая в данной должности. Как следует из ученического договора, последний был заключен ввиду необходимости работодателя в специалистах с высшим образованием по специальности «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, с мостов и тоннелей».

Более того, вышеуказанный приказ издан в период обучения работника, а не по завершении его обучения.

Заключение между работником и работодателем ученического договора либо договора на профессиональную переподготовку предполагает повышение квалификации работника и предоставление работнику должности по полученной специальности, уровню образования, иное противоречило бы смыслу правовой природы такого вида договора и, соответственно, возможности применения к данным правоотношениям норм трудового законодательства.

Поскольку истцом не представлено доказательств и убедительных доводов о том, что должность, на которой работал ответчик после завершения обучения, соответствовала уровню полученного им образования, то имеются основания для вывода о прекращении ответчиком трудовых отношений с истцом по уважительным причинам. При этом у ответчика не возникло обязанности при увольнении возместить работодателю средства, затраченные на его обучение и проживание.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Удмуртское автодорожное предприятие» к Боталову Юрию Вениаминовичу о взыскании с работника долга за обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Т.В. Малых

Копия верна, судья Т.В. Малых