Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1081/2013 ~ М-825/2013 от 17.04.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шимановской А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «МС-Девелопмент» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ООО «МС-Девеломент» (ОГРН №) зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ при создании.

Единственный участник (учредитель) - Ш.

Юридический адрес: <адрес>.

Основной вид экономической деятельности - <...>.

ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о принятии учредителем (участником) Общества решения о ликвидации юридического лица.

Ликвидатором ООО «МС-Девеломент» назначена Коновалова Е.С.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. принята на работу в ООО «МС-Девеломент» <...> «с местонахождением в городе Нижний Тагил», на основании письменного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы, на срок до ДД.ММ.ГГГГ и в последующем продленного сторонами на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. встала на учет в женской консультации ГБУЗ <...> по поводу беременности в сроке <...> недель.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. имела временную нетрудоспособность в связи с заболеванием, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в связи с уходом за больным членом семьи.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. выдан листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам

ДД.ММ.ГГГГ у Шимановской А.М. родился сын И..

17.04.2013 Шимановская А.М. обратилась в суд с иском к ООО «МС-Девелопмент» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля, пособий по временной нетрудоспособности в размере <...> рубля и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

    В обоснование своих требований Шимановская А.М. указала, что работала в ООО «МС-Девелопмент» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ <...> в магазине <...>, расположенном по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «МС-Девелопмент», зная, что истец находится в состоянии беременности, предложил Шимановской А.М. расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако истец отказалась.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. находилась на больничном.

Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, Шимановской А.М. отказали в предоставлении рабочего места. По электронной почте на имя директора ООО «МС-Девелопмент» истец направила заявление о предоставлении рабочего места, но ответ не получила.

В настоящее время директор ООО «МС-Девелопмент» пытается уволить Шимановскую А.М. любыми способами путем направления по электронной почте неверных выплат и сообщений с угрозами, отказывается предоставить рабочее место, оплатить листки нетрудоспособности и выплатить компенсацию за простой по вине работодателя.

Действиями работодателя Шимановской А.М. причинен моральный вред в виде нравственных страданий, вызванных угрозой увольнения и лишением средств к существованию.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. подано дополнительное исковое заявление к ООО «МС-Девелопмент», содержащее новые требования о взыскании пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рубля, «единовременного пособия по беременности и родам» в размере <...> рублей, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <...> рубля и заработной платы за <...> года в размере <...> рублей.

Определением суда исковые требования Шимановской А.М. к ООО «МС-Девелопмент» о взыскании заработной платы за <...> года выделены в отдельное производство.

В судебное заседание Шимановская А.М. не явилась и просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Усольцев А.И. пояснил, что до поступления на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «МС-Девелопмент» Шимановская А.М. не имела трудового и страхового стажа.

Документами, подтверждающими условия трудового договора, включая режим рабочего времени, состав и размер заработной платы, Шимановская А.М. не располагает.

В материалах проверки прокуратуры Орджоникидзевского района города Екатеринбурга имеются копия приказа о приеме на работу и копии платежных документов по заработной плате за <...> года, в которых подлинность подписей Шимановской А.М. представителем истца оспаривается.

Уведомлением директора ООО «МС-Девелопмент» от ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. предупреждена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Уведомлением ликвидатора ООО «МС-Девелопмент» Коноваловой Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлена, трудовая книжка Шимановской А.М. не выдана.

Под «единовременным пособием по беременности и родам» истец подразумевала государственное пособие при рождении ребенка.

Представитель ответчика ООО «МС-Девелопмент», в том числе ликвидатор Коновалова Е.С., в судебное заседание не явился. Заказные почтовые отправления по юридическому адресу ответчика возвращены суду за истечением срока хранения, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав объяснения представителя истца, показания свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Шимановской А.М. подлежащим частичному удовлетворению по последующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Кодекса).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (статья 57 Кодекса).

В нарушение вышеуказанных требований действующего трудового законодательства письменный трудовой договор № (л. д. 7-10) не содержит либо не позволяет определенно установить существенные условия трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «МС-Девелопмент» и работником Шимановская А.М.:

место работы в ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - «с местонахождением в городе Нижний Тагил» (пункт 1.1) не содержит наименования обособленного структурного подразделения (магазина) и адреса его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха - «с 09 часов 45 минут до 21 часа 00 минут» (пункт 2.6), «режим работы: устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем по сменному графику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка» (пункт 4.2);

условия оплаты труда - «за выполнение предусмотренных настоящим договором работ работодатель ежемесячно выплачивает работнику: оклад на уровне его профессиональных способностей и внутренней аттестации. Работнику устанавливается надбавка к окладной части в зависимости от выполнения плана продаж, установленного в начале каждого месяца» (пункты 4.1, 4.3).

В соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (статья 71).

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Шимановская А.М. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ответчика ООО «МС-Девелопмент» возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

    Определениями суда сторонам неоднократно предлагалось представить в суд документы первичного учета труда и заработной платы Шимановской А.М.

Однако запрошенные судом документы не представлены, что в силу статей 68 части 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право, с учетом распределения бремени доказывания, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

    Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

    Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

    Согласно информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Свердловской области от 21.06.2013 сведения о доходах Шимановской А.М. за 2012 год по форме 2-НДФЛ налоговым агентом ООО «МС-Девелопмент» в налоговый орган не представлены до настоящего времени.

В соответствии со статьей 352 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В досудебном порядке Шимановской А.М. предпринимались меры к защите трудовых прав.

Письмом прокурора Орджоникидзевского района города Екатеринбурга от 22.04.2013 № 334ж-13 Шимановской А.М. по результатам прокурорской проверки сообщено, что ООО «МС-Девелопмент» осуществляло розничную торговлю в двух магазинах <...>, расположенных в городе Нижний Тагил, по <адрес>.

Со слов директора ООО «МС-Девелопмент» Р. истец принималась на работу <...> в магазины <...>, расположенные как по <адрес>, так и по <адрес>, в зависимости от производственной необходимости.

В связи с повышением арендной платы за помещение по <адрес>, руководителем ООО «МС-Девелопмент» принято решение о расторжении договора аренды с ДД.ММ.ГГГГ и закрытии магазина по <адрес>.

Из объяснений директора ООО «МС-Девелопмент» Р. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он предложил Шимановской А.М. увольнение по соглашению сторон и вручил истцу экземпляр письменного соглашения. В график работы на <...> года Шимановская А.М. была включена, от работы не отстранялась и препятствий для исполнения трудовых обязанностей истцу не чинилось.

В <...> года Шимановской А.М. работодателю были представлены листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по временной нетрудоспособности было начислено Шимановской А.М. исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку трудовой стаж истца составлял менее шести месяцев. Пособие начислено в размере <...> рубль <...> копеек и <...> рублей <...> копеек.

За получением начисленного пособия в ООО «МС-Девелопмент» Шимановская А.М. самостоятельно не обращалась. Листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю не представлен.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. присутствовала на общем собрании трудового коллектива ООО «МС-Девелопмент», где отказалась от получения начисленного пособия, уведомления о предстоящей ликвидации и изменении графика работы в магазине по <адрес>.

На этом же собрании Шимановской А.М. было подано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду неявки истца на работу, ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. направлено уведомление о начислении отпускных в размере <...> рублей <...> копеек (л. д. 37-38).

Письмом Государственной инспекции труда в Свердловской области от 12.04.2013 Шимановской А.М. отказано в проведении проверки по вопросам, уже проверяемым прокуратурой.

В судебном заседании по ходатайству представителя истца был допрошен в качестве свидетеля супруг истца - Ш., который показал, что информация о приеме на работу в ООО «МС-Девелопмент» была получена истцом из сети Интернет. Заработная плата продавцу магазина по <адрес> предлагалась в размере <...> рублей в месяц.

Шимановская А.М. работала по 12 часов в день в сменном графике: 2 рабочих дня через 2 выходных дня. В <...> года истец отработала по день временной нетрудоспособности, наступившей ДД.ММ.ГГГГ. Тогда же Шимановская А.М. сообщила работодателю о беременности.

ДД.ММ.ГГГГ либо ДД.ММ.ГГГГ истец приходила на работу и обнаружила, что магазин по <адрес> закрыт, после чего обратилась во второй магазин по <адрес>, где узнала об отсутствии для нее рабочего места <...>. Шимановской А.М. предложили работу <...> либо увольнение по соглашению сторон, на что истец отказалась.

Листки нетрудоспособности, включая за <...> года, Ш. лично передавал заведующему магазином. Последние три листка нетрудоспособности были направлены по юридическому адресу работодателя заказным почтовым отправлением, так как принимать их отказались.

Согласно статьям 67, 72 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку сторонами не представлены суду допустимые доказательства согласования индивидуальных условий трудового договора при его заключении ДД.ММ.ГГГГ и в спорный период работы, суд исходит из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и установленных государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей (статья 2 Кодекса), в частности:

нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).

продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (статья 110 Кодекса);

месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Кодекса);

оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Кодекса).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 установлен в сумме 4 611 рублей в месяц, с 01.01.2013 в сумме 5 205 рублей в месяц.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

    До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 № 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 № 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (статья 130 Кодекса).

Время простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Кодекса).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (статья 139 Кодекса).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

Выявленные в ходе прокурорской проверки причины прекращения Шамановской А.М. с ДД.ММ.ГГГГ работы в магазине <...>, расположенном в городе Нижний Тагил по <адрес>, - сокращение работодателем ООО «МС-Девелопмент» рабочих мест в результате расторжения договора аренды помещения магазина, без предварительного проведения мероприятий по высвобождению работников, в том числе без фактического сокращения численности <...>, свидетельствуют о приостановке работы Шимановской А.М. с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, в связи с чем, время простоя подлежит оплате истцу в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 183 Кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (статья 255 Кодекса).

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам (статья 2).

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (статья 1.4).

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 16).

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункты 21, 24 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 № 91).

Как следует из объяснений представителя истца в судебном заседании и незаверенной фотокопии трудовой книжки серии <...> №, оформленной работодателем ООО «МС-Девелопмент», до ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не имела периодов работы, подлежащих включению в страховой стаж по обязательному социальному страхованию.

ДД.ММ.ГГГГ Шимановская А.М. встала на учет в женской консультации ГБУЗ <...> по поводу беременности в сроке <...> недель (л. д. 36).

В периоды в ООО «МС-Девелопмент» Шимановская А.М. имела временную нетрудоспособность:

в связи с заболеванием:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - листок нетрудоспособности №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - листок нетрудоспособности №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - листок нетрудоспособности №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - листок нетрудоспособности №,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - листок нетрудоспособности №;

в связи с уходом за больным членом семьи:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - листок нетрудоспособности № (л. д. 15-20).

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шимановской А.М. выдан листок нетрудоспособности № в связи с отпуском по беременности и родам (л. д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ у Шимановской А.М. родился сын И., что подтверждается свидетельством о рождении серии <...> № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (статья 5).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу - в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи (статья 6).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (статья 7).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (статья 11).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (статья 13).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (статья 14).

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - до двенадцати недель (статья 9).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей (статья 10).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (статья 11).

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей (статья 12).

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (статья 5).

Размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 1,06 (статья 10 Федерального закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»).

Размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 1,055 (статья 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы, службы (пункты 21, 22, 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н).

С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства размер подлежащих взысканию с работодателя (страхователя) ООО «МС-Девелопмент» в пользу Шимановской А.М. компенсационных и страховых выплат составит:

пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копейки из расчета: <...>;

пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек из расчета: <...>;

пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек из расчета: <...>;

пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек из расчета: <...>;

пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копейки из расчета: <...>;

пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копейки из расчета: <...>;

пособие по беременности и родам в размере <...> рублей <...> копеек из расчета: <...>;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в размере <...> рубля <...> копейка;

единовременное пособие при рождении ребенка в размере <...> рублей <...> копеек;

оплату времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей <...> копеек из расчета: <...>.

Фактическое предоставление и использование истцом Шимановской А.М. ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается первичными документами по учету труда и заработной платы.

Кроме того, оплата отпуска не произведена работодателем ООО «МС-Девелопмент» до настоящего времени, что предоставляет истцу право в соответствии со статьей 124 Кодекса требовать от работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При этом сохранение права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, в условиях вынужденного простоя по вине работодателя и начисления компенсационных выплат из расчета минимального размера оплаты труда ввиду несоблюдения работодателем правил заключения трудового договора, в наибольшей степени соответствует интересам Шимановской А.М. как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Согласно статье 232 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 Кодекса).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных работодателем ООО «МС-Девелопмент» нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора, а также степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Размер компенсации морального вреда в сумме <...> рублей суд считает разумным и справедливым.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░,

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░,

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░,

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░,

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░,

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░,

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░ <...> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░-░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

      ░░░░░     ░.░.░░░░░░░░