Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2062/2015 ~ М-351/2015 от 16.01.2015

Дело №2-2062/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2015 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Блохиной О.Г.,

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО <данные изъяты> к Макушину ФИО о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО <данные изъяты> обратилось в суд с иском к Макушину ФИО о взыскании затрат, понесенных на обучение. Исковые требования мотивированы тем, что между Макушиным ФИО и ЗАО <данные изъяты> был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> за счет собственных средств направило ответчика на спецподготовку специалистов сварочного производства по направлению: «Руководство и технический контроль за проведением сварочных работ, техническая подготовка производства сварочных работ, разработка производственно-технологической и нормативной документации», проводимую ООО <данные изъяты>. После прохождения указанной спецподготовки ответчиком была пройдена соответствующая аттестация. По итогам аттестации ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства 3 уровня № от ДД.ММ.ГГГГ. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на указанную спецподготовку ответчика составили 14 132 рубля. Далее, в ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> также за счет собственных средств направило ответчика на повышение квалификации по специальностям: «Нано и энергосберегающие технологии сварочного производства на нефтегазовых объектах» и «Ресурсосберегающие технологии при сооружении и ремонте магистральных и промысловых трубопроводов», проводимую Институтом повышения квалификации и переподготовки кадров <данные изъяты>». После повышения квалификации ответчиком были получены соответствующие удостоверения о повышении квалификации по указанным направлениям № и №. Затраты истца на указанное повышение квалификации ответчика составили 42 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и ЗАО <данные изъяты> трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года). При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет погашения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, истцом были удержаны денежные средства в размере 5 727 рублей 68 копеек. Таким образом, после увольнения ответчика общая сумма затрат понесенная на его обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила 25 784 рубля 04 копейки.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении. О рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. Согласно вернувшейся в суд заказной корреспонденции, ответчик за извещением не явился. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между Макушиным ФИО и ЗАО <данные изъяты> был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу производителем работ. <данные изъяты>

Согласно п. 7.3. договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 3.10 договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.) в случае обучения работника в учебном заведении, повышения его квалификации, а также прохождения им аттестации за счет работодателя, работник обязуется отработать на предприятии не менее 2 лет с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации или прохождения аттестации.

В ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> за счет собственных средств направило ответчика на спецподготовку специалистов сварочного производства по направлению: «Руководство и технический контроль за проведением сварочных работ, техническая подготовка производства сварочных работ, разработка производственно-технологической и нормативной документации», проводимую ООО <данные изъяты>

После прохождения указанной спецподготовки ответчиком была пройдена соответствующая аттестация. По итогам аттестации ему было выдано аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства III уровня № от ДД.ММ.ГГГГ. со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты истца на указанную спецподготовку ответчика составили 14 132 рубля, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным между ЗАО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты>», счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ ЗАО <данные изъяты> также за счет собственных средств направило ответчика на повышение квалификации по специальностям: «Нано и энергосберегающие технологии сварочного производства на нефтегазовых объектах» и «Ресурсосберегающие технологии при сооружении и ремонте магистральных и промысловых трубопроводов», проводимую Институтом повышения квалификации и переподготовки кадров <данные изъяты>

После повышения квалификации ответчиком были получены соответствующие удостоверения о повышении квалификации по указанным направлениям № и №

Затраты истца на указанное повышение квалификации ответчика составили 42 000 рублей, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным между ЗАО <данные изъяты> и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования <данные изъяты>», платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и ЗАО <данные изъяты> трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно п. 7.3. договора в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении.

По причине досрочного увольнения ответчика, непогашенная сума затрат понесенная на его обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, на дату увольнения составила 31 511,72 рублей:

С учетом отработанного периода, за обучение Макушин ФИО должен возместить работодателю 31 511.72 руб., из них: 8 440.48 руб. - спецподготовка специалистов сварочного производства; 11 449.32 руб. - повышение квалификации по специальности «Нано и энергосберегающие технологии сварочного производства на нефтегазовых объектах»; 11 621.92 руб. - повышение квалификации по специальности «Ресурсосберегающие технологии при сооружении и ремонте магистральных и промысловых трубопроводов».

В соответствии с п. 7.4. договора возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения, повышения квалификации или аттестации времени.

При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет погашения затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, истцом были удержаны денежные средства в размере 5 727 рублей 68 копеек.

Таким образом, после увольнения ответчика общая сумма затрат понесенная на его обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила 25 784 рубля 04 копейки.

Согласно п. 7.4. Договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к выводу о законности и обоснованности исковых требований, подлежащих удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ЗАО <данные изъяты>»– удовлетворить.

Взыскать с Макушина ФИО в пользу ЗАО <данные изъяты> затраты, понесенные на обучение в размере 25 784,04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 973,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            Л.П. Григорьева