Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-245/2019 (2-2177/2018;) ~ М-2125/2018 от 10.12.2018

Дело №

26RS0№-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

"04" февраля 2019 г. <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к СТСЖ «Авангард» в лице председателя правления ФИО3 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к СТСЖ «Авангард» в лице председателя правления ФИО3 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов, в обоснование которых указала, что 01.01.2018 года между ней и Союзом товариществ собственников жилья Кавказских Минеральных Вод «Авангард», в лице председателя правления ФИО3 был заключен гражданско - правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Исполнитель (ФИО2) оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета Товариществ, входящих в состав Союза и самого Союза. В соответствии с условиями договора оплата услуг составляет 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Для работника (исполнителя) был установлен график работы: понедельник, четверг с 09:00 до 17:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. При необходимости привлекалась и в другие дни для работы в офисе, остальное время для составления и сдачи отчетности. Исходя из п. 3.1.2. договора СТСЖ обязано оказывать содействие и обеспечивать условия исполнения Исполнителем своих обязательств по договору. На основании п. 3.2.2. договора СТСЖ вправе давать обязательные для исполнения поручения Исполнителю. Более того, аналогичный договор заключался с истцом и ранее, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, что подразумевает систематический характер отношений.

На дату ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по оплате оказанных истцом услуг в размере 17400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей, которая по настоящее время не погашена.

Так как вышеуказанный гражданско-правовой договор был заключен вместо трудового договора сроком на год при выполнении работы ежедневно (или в соответствии с графиком работы), то следует иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -Трудовой кодекс) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, "предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом исполнитель организует свою работу самостоятельно, выполняет её на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда. Кроме того, исполнитель по гражданско-правовому договору вправе (если иное не предусмотрено договором) передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам, в то время как работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично.

Исходя из содержания статьи 56 Трудового кодекса трудовой договор имеет следующие признаки, не характерные для гражданско-правового договора: предметом договора является сам процесс труда, а не его результат; заработная плата выплачивается за сам процесс труда, а не за выполненную работу (оказанную услугу); работодатель обеспечивает условия труда (рабочее место, оборудование, инструмент и т.д.); -работник обязуется выполнять данную работу лично (то есть нет возможности субподряда, который допустим в гражданско-правовых договорах);-работник обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у работодателя, а работодатель имеет право контролировать процесс труда.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, вышеуказанный гражданско - правовой договор обладает признаками трудового договора.

На основании изложенного, просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, сумму основного долга с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 18365,94 (восемнадцать тысяч триста шестьдесят пять) рублей 94 копейки, а также издержки, связанные с рассмотрением дела - почтовые расходы в сумме 92 (девяносто два) рубля 00 копеек.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, надлежащим образом уведомлена о времени и месте рассмотрения дела, её интересы по доверенности представляет ФИО6, которая исковые требования поддержала в заявленном объёме и просила иск удовлетворить. При этом пояснила, что аналогичный договор заключался с ФИО2 и ранее, с ДД.ММ.ГГГГ она вела бухучет компаний, входящих в СТСЖ, такие как «Белоугольная, 14», «Восход», «Энтузиаст», «Авангард», «Долина Роз, 6», «Веста», затем с ДД.ММ.ГГГГ - «Садовый», с ДД.ММ.ГГГГ ею велся бухгалтерский учёт компаний «Московская, 1», «Геолог», «Предгорная, 11», «Спортивная, 33» и «Надежда 2007», то есть истица выполняла постоянные указания руководителя СТСЖ КМВ «Авангард», а, следовательно, находилась в трудовых отношениях с ответчиком.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения гражданского дела, при этом, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения.

В силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, сообщения иного адреса либо иного способа уведомления суду для его извещения не представил.

Обсуждая по правилам ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика и других, не явившихся в судебное заседание участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства, поскольку сведений об уважительности причин неявки суду им не представлено.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истица, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает на то, что отношения, возникшие между ней и ответчиком, являются именно трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Так, в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В тоже время, в силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и Союзом товариществ собственников жилья Кавказских Минеральных Вод «Авангард», в лице председателя правления ФИО3 был заключен гражданско - правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям указанного договора, Исполнитель ФИО2 оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета Товариществ, входящих в состав Союза и самого Союза.

Исходя из п. 3.1.2. договора СТСЖ обязано оказывать содействие и обеспечивать условия исполнения Исполнителем своих обязательств по договору.

На основании п. 3.2.2. договора СТСЖ вправе давать обязательные для исполнения поручения Исполнителю. При этом, как указывает истец в иске и её представитель в судебном заседании, аналогичный договор заключался с ней и ранее, а именно с ДД.ММ.ГГГГ обслуживала компании, входящие в СТСЖ, такие как «Белоугольная, 14», «Восход», «Энтузиаст», «Авангард», «Долина Роз, 6», «Веста», затем с ДД.ММ.ГГГГ обслуживала «Садовый», с ДД.ММ.ГГГГ ею велся бухгалтерский учёт компаний «Московская, 1», «Геолог», «Предгорная, 11», «Спортивная, 33» и «Надежда 2007», то есть исполняла постоянные указания руководителя СТСЖ, что подразумевает систематический характер отношений.

В соответствии с условиями договора оплата услуг составляет 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт начисления заработной платы истцу ФИО2 подтвержден представленными справками 2- НДФЛ.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом исполнитель организует свою работу самостоятельно, выполняет её на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сам обеспечивает охрану своего труда. Кроме того, исполнитель по гражданско-правовому договору вправе (если иное не предусмотрено договором) передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам, в то время как работник должен исполнять свои обязанности по трудовому договору только лично.

В силу ч. 3 ст. 16