Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5230/2010 ~ М-3811/2010 от 14.09.2010

Дело №2-5230\2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РОССИИ)

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Василенко Н.С.

при секретаре                     Балабановой М.В.

с участием:

прокурора Волжской городской прокуратуры Добраш Т.В.

истцов: Подымова Б.Н., Подымовой А.А.

ответчика в лице Председателя ТСЖ «Александрова,39» Лисевича Р.Е.

представителя третьего лица ООО «Инвест» на основании доверенности Покрашенко С.И. и директора Чудиной О.А.,

30 ноября 2010 года                                                          в городе Волжский, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подымова Б.Н., Подымовой А.А. к ТСЖ «Александрова, 39» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании незаконными договоры возмездного оказания услуг, понуждении к заключению трудового договора, признании незаконным отстранения на работы, восстановлении на работе, установлении средней месячной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дискриминации в сфере труда по семейному положению, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Подымов Б.Н., Подымова А.А. обратились в суд с иском к ТСЖ «Александрова, 39», уточненным в ходе рассмотрения дела об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании незаконными договоров возмездного оказания услуг, признании незаконным отстранения от работы, восстановлении на работе, установлении средней месячной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании дискриминации в сфере труда по семейному признаку, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указали, с .... ТСЖ «Александрова 39» стало работать самостоятельно, отделившись от Управляющей компании ООО «Инвест», где истцы работали консьержами, а Подымов Б.Н. также и электриком по договору от .... в доме по адресу г. Волжский ул. Александрова 39. .... ими было написано заявление о приеме на работу консьержами, кроме этого Подымов Б.Н. написал заявление о приеме на работу в качестве электрика, были сданы трудовые книжки. Подымов Б.Н. с .... по .... выполнял обязанности электрика и консьержа. Подымова А.А. с .... по .... выполняла должностные обязанности консьержа. .... председатель ТСЖ «Александрова 39» сообщил Подымову Б.Н. о том, чтобы он больше не выходил на работу, .... после отказа Подымовой А.А. подписать документы ей пояснили, что она уволена. Полагают, что были уволены в связи с дискриминацией в сфере труда по семейному признаку, поскольку их сын – Подымов П.Б. член правления ТСЖ «Александрова 39», не подписал финансовый отчет за .... года.

Подымов Б.Н. просил установить факт, нахождения в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова,39» с ...., признать незаконными договоры возмездного оказания услуг на должность консьержа .... за ....., .... за ...., признать незаконным отстранение от работы в должности консьержа с ...., восстановив на работе в должности консьержа в ТСЖ «Александрова,39» с ...., обязав ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с .... на должность консьержа, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ТСЖ «Александрова,39» на должность консьержа с .... Установить факт, приема на работу на должность электрика по совместительству на 0,5 ставки в ТСЖ «Александрова,39» с ...., признать незаконным отстранение от работы электрика по совместительству с ...., восстановив на работе в должности электрика на 0,5 ставки в ТСЖ «Александрова,39» с ...., обязав ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок с .... на 0,5 ставки по совместительству работы по должности электрика, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 0,5 ставки по совместительству на должность электрика с ...., обязать ответчика установить месячную заработную плату консьержа и электрика согласно минимальному размеру оплаты труда по Волгоградской области с ..... в размере ...., взыскав заработную плату за время вынужденного прогула сумме .... с .... по день вынесения решения суда с учетом не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ с .... по день вынесения решения суда. Признать действия ТСЖ «Александрова, 39» по отстранению от работы дискриминацией в сфере труда по семейному положению, взыскав в качестве компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя .... рублей, а также расходы на ксерокопии документов в сумме .... рублей.

Подымова А.А. просила установить факт нахождения в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова,39» с ...., признать незаконными договоры возмездного оказания услуг .... за ....., .... за ....., признать незаконным отстранение от работы с ...., восстановив на работе в должности консьержа в ТСЖ «Александрова,39» с ...., обязав ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок с ...., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность консьержа с ...., установить месячную заработную плату консьержа согласно минимальному размеру оплаты труда Волгоградской области с ..... в размере ..... Взыскать с ТСЖ «Александрова,39», заработную плату за время вынужденного прогула с .... по день вынесения решения суда в сумме ...., с учетом не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ с .... по день вынесения решения суда. Признать действия ТСЖ «Александрова, 39» по отстранению от работы дискриминацией в сфере труда по семейному положению, взыскав, с ТСЖ «Александрова,39» компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а также расходы за оказание юридической помощи в сумме .... рублей, расходы на ксерокопии документов в сумме ...., расходы на получение справки о ставке рефинансирования Центрального Банка РФ в сумме .... рублей.

Истцы Подымова А.А., Подымов Б.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Председатель ТСЖ «Александрова 39» Лисевич Р.Е. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в полном объеме. Пояснил, что истцы на основании договоров возмездного оказания услуг, которые заключались каждый месяц, выполняли работу консьержа. Истцов не увольняли, с ними не был заключен договор на .... года, поскольку в их услугах ТСЖ «Александрова 39» не нуждалось. Подымов Б.Н. был принят на работу, на должность электромонтера на 0,5 ставки, однако на основании его заявления от .... об увольнении с должности электромонтера он был уволен по собственному желанию.

Представители ООО УК «Инвест» Чудина О.А., Покращенко С.И., в удовлетворении исковых требований Подымова Б.Н., Подымовой А.А. полагались на усмотрение суда.

    Суд, выслушав истцов Подымова Б.Н., Подымову А.А., председателя ТСЖ «Александрова 39», представителей третьих лиц, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования истцов об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, признании незаконными договоров возмездного оказания услуг, обязании заключения трудового договора, признании незаконными отстранение от работы в качестве консьержа, восстановлении на работе, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истцов, а также взысканию заработной платы за время вынужденного прогула обоснованными и подлежащими удовлетворению, требования о взыскании компенсации морального вреда завышенными, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования Подымова Б.Н., Подымовой А.А. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 779 ч. 1 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

     Трудовые отношения, как они определены в ст.15 ТК РФ, являются отношениями, основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу ст. 15 ТК РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью Лица, занимающие такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ.

В судебном заседании установлено, что ...., между ТСЖ «Александрова 39» и Подымовой А.А. заключен договор возмездного оказания услуг ...., .... между ТСЖ «Александрова 39» и Подымовой А.А. заключен договор возмездного оказания услуг ...., в соответствие с которым Подымова А.А. обязуется по должностной инструкции оказать услуги консьержа, а ТСЖ «Александрова 39» обязуется оплатить услуги. Стоимость услуг составляет .... в месяц, из них оплата по договору, соцналог и страхование от несчастных случаев на производстве (....%) – .... Оплата услуг производиться из кассы ТСЖ «Александрова 39» в дни выплаты заработной платы работника ТСЖ, 25 числа в размере ...., 10 числа производиться окончательный расчет, после подписания акта выполненных работ. Определен срок действия договора .... от ....: с .... по ...., срок действия договора .... от .... определен с .... по ..... Данные договоры подписаны председателем ТСЖ «Александрова 39», подпись Подымовой А.А. в договорах отсутствует (л.д. 79, 81).

.... составлен акт сдачи-приемки работ выполненных по договору .... от ...., .... составлен акт сдачи-приемки работ, выполненных по договору .... от ...., которые подписаны лишь председателем ТСЖ «Александрова 39» (л.д. 80,82).

...., между ТСЖ «Александрова 39» и Подымовым Б.Н. заключен договор возмездного оказания услуг ...., .... между ТСЖ «Александрова 39» и Подымовым Б.Н. заключен договор возмездного оказания услуг ...., в соответствие с которым Подымов Б.Н. обязуется по должностной инструкции оказать услуги консьержа, а ТСЖ «Александрова 39» обязуется оплатить услуги. Стоимость услуг составляет .... в месяц, из них оплата по договору, соцналог и страхование от несчастных случаев на производстве (....%) – ..... Оплата услуг производиться из кассы ТСЖ «Александрова 39» в дни выплаты заработной платы работника ТСЖ, 25 числа в размере .... рублей, 10 числа производиться окончательный расчет, после подписания акта выполненных работ. Определен срок действия договора .... от ....: с .... по ...., срок действия договора .... от .... определен с .... по ..... (л.д. 83, 85).

.... составлен акт сдачи-приемки работ выполненных по договору .... от ...., .... составлен акт сдачи-приемки работ, выполненных по договору .... от .... (л.д. 84,86).

Согласно производственной инструкции консьержа он обязан: вести документальный учет прихода и ухода гостей, рабочих, бригад, рабочих бригад, ограничивать доступ в дом посторонних лиц, принимать почту и сообщения от жильцов дома, вести документальный учет выдачи ключей, производить выдачу счет-квитанций ЖКУ, вести документальный учет заявок, поступивших от жителей, своевременно подавать заявки исполнителю, своевременно и незамедлительно сообщать в соответствующие организации об аварийных ситуациях, прием и сдача смен с записью подробного отчета в вахтовом журнале, вести контроль за электропотреблением мест общего пользования, работать с собственниками и нанимателями жилых помещений для решения текущих вопросов, соблюдать чистоту в помещении консьержей, соблюдать правила этикета при общении с посетителями (л.д. 165-166).

Штатным расписанием ТСЖ «Александрова 39» на июль 2010 года предусмотрена должность консьержа в количестве 4 единиц с тарифной ставкой в размере .... (л.д. 167).

Как следует представленных копий платежных ведомостей за расчетный период .... по ...., а также с .... по ...., Подымовым Б.Н., Подымовой А.А. получена заработная плата (л.д. 234-235).

Согласно журналу передачи смен «ТСЖ Александрова 39» Подымов Б.Н., Подымова А.А. исполняли обязанности, предусмотренные инструкцией консьержа.

Свидетель свидетель 1, допрошенный в судебном заседании .... пояснил, Подымов Б.Н., Подымова А.А. его родители, являлся собственником ...., кроме того, являлся членом правления ТСЖ. Поначалу домом управляла ООО «Инвест» и эта Управляющая компания сама набирала в штат работников. Предложил директору ООО «Инвест» - Чудиной О.А. на должность консьержей родителей, которые пенсионеры и имеют инженерное образование. Чудина О.А. рассмотрела их кандидатуры и приняла на работу. Потом у него с председателем ТСЖ «Александрова 39» произошел конфликт. Когда Управляющей компанией была ООО «Инвест» проблем никаких не возникало, ООО «Инвест» предоставляло отчеты о проделанной работе и всю финансовую документацию и если были какие-то вопросы в этом отчете, он указывал на них в отчете и Чудина О.А. отвечала ему на поставленные вопросы, они дорабатывали отчет. Когда же к управлению домом пришло ТСЖ с председателем Лисевич Р.Е. начались проблемы. По началу, Лисевич Р.Е., как председатель правления ТСЖ показал себя очень инициативным человеком, озеленил площадку вокруг дома, оборудовали первый этаж под «приемную», но потом, стал вести себя агрессивно, представил очередной отчет о проделанной работе, он не подписал, а сделал свои замечания, и отдал отчет для устранения этих недостатков. Лисевич Р.Е. это не понравилось, стал передавать какие-то договора родителям, чтобы они их подписывали, они отказывались.

Свидетель свидетель 2, допрошенная в судебном заседании .... пояснила, .... по договору возмездного оказания услуг была принята на должность бухгалтера ТСЖ «Александрова 39», также исполняет обязанности кассира и начальника отдела кадров. В конце августа 2010 года Лисевич Р.Е. сделал Подымову Б.Н. замечание по поводу не выключенного света в доме и каких-то документов. На что Подымов Б.Н. с криком и обвинениями в адрес всего коллектива, утверждал, что выключение и включение света это провокация и что это было сделано специально. Шумный разговор между ними продолжался в течение 1,5-2 часов, в результате этого конфликта Лисевич Р.Е. сказал Подымову Б.Н., что ему лучше уйти. Ею оформлялось штатное расписание, которым предусмотрено 4 штатных единицы консьержа. Подымовы писали заявление о приеме на работу, но резолюции на этих заявлениях никто не ставил, пришли к выводу, что будем заключать договора, будем составлять акты выполненных работ, ежемесячно и с истцами просто не стали заключать следующий договор. Кроме этого, Подымов Б.Н. был оформлен на 0,5 ставки на должность электрика, имеется его заявление о приеме на работу, а также заявление об увольнении по собственному желанию.

Свидетель свидетель 3, допрошенный в судебном заседании пояснил, что работает электромонтером ТСЖ «Александрова, 39» по совместительству. Пояснил, что его и Подымова Б.Н. принимали на работу электромонтерами с испытательным сроком. Подымов Б.Н. нередко появлялся в состоянии алкогольного опьянения, работу должным образом не выполнял.

В судебном заседании установлено, что выполнение определенных в договорах возмездного оказания услуг видов работ является необходимым для нормальной деятельности ТСЖ «Александрова 39».

Кроме того, за выполнение своей работы истцы получали заработную плату, в одно и то же время по ведомости с другими работниками ТСЖ «Александрова 39», которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, должности консьержей предусмотрены штатным расписанием ТСЖ «Александрова 39».

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцами Подымовым Б.Н., Подымовой А.А. и ТСЖ «Александрова 39» с ...., несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, и подменой его договором возмездного оказания услуг, в связи с чем, требования истцов об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова 39» с .... в должности консьержей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Поскольку судом установлен факт нахождения Подымовой А.А., Подымова Б.Н. в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова 39», однако, при приеме истцов на работу с .... на должность консьержа с ними были заключены договоры возмездного оказания услуг, а не трудовые договоры, в нарушение действующего трудового законодательства ст.ст. 67, 68 ТК РФ, то суд считает, что требование истцов о признании незаконными договоров возмездного оказания услуг от ...., ...., заключенные между ТСЖ «Александрова 39» и Подымовой А.А., Подымовым Б.Н. подлежат удовлетворению.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 п. 6 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В силу ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Пунктами 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Доводы ответчика о том, что истцами допускались нарушения обязанностей консьержей не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Ответчиком в судебном заседании не представлено, и судом не добыто доказательств того, что Подымов Б.Н., Подымова А.А. совершили одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, кроме того, истцами также не представлено суду доказательств дискриминации в области труда по семейному признаку.

При таких обстоятельствах, суд считает, что Подымов Б.Н., Подымова А.А. незаконно были отстранены от работы в должности консьержей ТСЖ «Александрова 39», и требования Подымовой А.А. о восстановлении на работе в должности консьержа в ТСЖ «Александрова 39» с ...., Подымова Б.Н. о восстановлении на работе в должности консьержа ТСЖ «Александрова 39» с ...., обязании ТСЖ «Александрова, 39» заключить с Подымовым Б.Н., Подымовой А.А. трудовой договор на неопределенный срок с .... о работе в качестве консьержей подлежат удовлетворению, в удовлетворении требований Подымова Б.Н., Подымовой А.А. о признании действий ТСЖ «Александрова 39» по отстранению от работы дискриминацией в сфере труда по семейному признаку отказать в связи с необоснованностью.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    В судебном заседании установлен факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова 39» в должности консьержей с ...., однако записи в трудовую книжку истцов не внесены, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

При таких обстоятельствах требования Подымовой А.А., Подымова Б.Н. об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве консьержей ТСЖ «Александрова 39» с .... подлежат удовлетворению.

На основании заявления Подымова Б.Н. о приеме на работу электриком на 0,5 ставки от .... (л.д.227) истец был принят на должность электромонтера в ТСЖ «Александрова 39» на 0,5 ставки с тарифной ставкой .... рублей (л.д.228 ). .... заключен трудовой договор ....-тд между ТСЖ «Александрова 39» и Подымовым Б.Н., в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве электромонтера на 0,5 ставки в ТСЖ «Александрова 39», за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается оклад по должности в сумме .... рублей в месяц (л.д.231-232). .... Подымовым Б.Н. было написано заявление об увольнении (л.д.229). В соответствие с приказом об увольнении .... действие трудового договора Подымова Б.Н. от .... ....–тд прекращено на основании ст. 80 ТК РФ (л.д.230).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что Подымов Б.Н. с .... был принят на работу в ТСЖ «Александрова 39» на 0,5 ставки должности электромонтера по совместительству с ...., что также подтверждается заявлением Подымова Б.Н., приказом о приеме на работу, то требование свидетель 1 об установлении факта приема на работу на должность электрика по совместительству на 0,5 ставки в ТСЖ «Александрова 39» подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что .... Подымовым Б.Н. написано заявление об увольнении по собственному желанию, и на основании ст. 80 ТК РФ он был уволен (по собственному желанию) оснований для восстановлений его на работе в должность электрика по совместительству на 0,5 ставки с .... не имеется, в связи с чем, требования Подымова Б.Н. о признании незаконным отстранения от работы электрика на 0,5 ставки не подлежат удовлетворению.

    Поскольку Подымов Б.Н. с .... был принят в ТСЖ «Александрова 39» на 0,5 ставки на должность электромонтера, где работал до ...., то требование истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в качестве электромонтера по совместительству на 0,5 ставки с .... до .... подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно штатному расписанию ТСЖ «Александрова 39» предусмотрена тарифная ставка консьержа в размере ...., аналогичный размер заработной платы был предусмотрен договорами возмездного оказания услуг, заключенными между Подымовым Б.Н., Подымовой А.А. и ответчиком.

Истцами заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Подымовой А.А. в размере ...., Подымовым Б.Н. в размере ...., с учетом не мене одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, однако суд не может согласиться с доводами истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что истцам заработная плата за отработанное время – .... года выплачена в полном объеме, то требования истцов о взыскании заработной платы с учетом ст. 236 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

С ТСЖ «Александрова 39» в пользу истцов подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в пользу Подымовой А.А. с ...., в пользу Подымова Б.Н. с .... в размере ...., с учетом количества отработанных дней, отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения...незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения...суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    В соответствии с ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

    Увольнение Подымова Б.Н., Подымовой А.А. было произведено в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в результате чего были нарушены их права как работников, однако заявленные Подымовым Б.Н. требования о взыскании с ответчика .... рублей в качестве компенсации морального вреда, Подымовой А.А. в размере .... рублей, суд считает завышенными. Учитывая все обстоятельства дела, суд приходит к мнению о необходимости взыскания в пользу истцов с ТСЖ «Александрова 39» в счет компенсации морального вреда по .... рублей в пользу каждого, признавая данную сумму разумной и обоснованной.

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом Подымовым Б.Н. заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на ксерокопии документов в размере .... рублей, Подымовой А.А. .... рублей на оказание юридической помощи, .... расходы по ксерокопированию документов, .... рублей – оплата справки о ставке рефинансирования Центрального банка РФ.

Истцами предъявлены квитанции об оплате услуг ксерокопирования (л.д. 55,56,59-62, 104,105,174,189), однако в данных квитанциях не указано какие документы были отксерокопированы, связаны ли они с рассмотрением исковых требований Подымова Б.Н., Подымовой А.А. Также Подымовой А.А. представлена квитанция об оплате услуг за консультацию в размере .... рублей, квитанцию об оплате .... рублей за получение справки о ставке рефинансировании, однако в данных документах также не указано по какому делу оказывались услуги, связаны ли они с иском к ТСЖ «Александрова 39», в связи с чем, суд считает, что в удовлетворении требований Подымова Б.Н. о взыскании .... рублей – расходов по ксерокопированию, Подымовой А.А. о взыскании .... за ксерокопии, .... рублей за оказание юридических услуг, .... рублей за предоставлении справки о ставке рефинансирования следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подымова Б.Н., Подымовой А.А. к ТСЖ «Александрова, 39» удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Подымова Б.Н., Подымовой А.А. в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова, 39» с .... в должности консьержей.

Установить факт нахождения Подымова Б.Н. в трудовых отношениях с ТСЖ «Александрова, 39» с .... по .... в должности электромонтера по совместительству на 05, ставки.

Признать незаконными договоры возмездного оказания услуг от .... и от .... между ТСЖ «Александрова, 39» и Подымовым Б.Н..

Признать незаконными договоры возмездного оказания услуг от .... и от .... между ТСЖ «Александрова, 39» и Подымовой А.А..

Обязать ТСЖ «Александрова, 39» заключить с Подымовым Б.Н. трудовой договор на неопределенный срок с .... о работе в качестве консьержа.

Обязать ТСЖ «Александрова, 39» заключить с Подымовой А.А. трудовой договор на неопределенный срок с .... о работе в качестве консьержа.

Признать незаконным отстранение Подымова Б.Н., Подымовой А.А. от работы в должности консьержей.

Восстановить Подымова Б.Н. на работе в должности консьержа в ТСЖ «Александрова, 39» с .....

Восстановить Подымову А.А. на работе в должности консьержа в ТСЖ «Александрова, 39» с .....

Обязать ТСЖ «Александрова, 39» внести запись в трудовую книжку Подымова Б.Н. о его работе в качестве электромонтера по совместительству на 0,5 ставки с .... до .....

Обязать ТСЖ «Александрова, 39» внести запись в трудовую книжку Подымова Б.Н. о его работе в качестве консьержа с .....

Обязать ТСЖ «Александрова, 39» внести запись в трудовую книжку Подымовой А.А. о её работе в качестве консьержа с .....

Взыскать с ТСЖ «Александрова, 39» в пользу Подымова Б.Н. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с .... по .... в размере .....

Взыскать с ТСЖ «Александрова, 39» в пользу Подымовой А.А. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с .... по .... в размере .....

Взыскать с ТСЖ «Александрова, 39» в пользу Подымова Б.Н. компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

Взыскать с ТСЖ «Александрова, 39» в пользу Подымовой А.А. компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Подымова Б.Н., Подымовой А.А. – отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскания с ТСЖ «Александрова, 39» в пользу Подымова Б.Н., Подымовой А.А. среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней.

Судья Волжского городского суда                 Н.С. Василенко